面试最常见的问题和答案
面试的过程中问题千千万，但常见的问题不外乎那几个。你知道面试问题有哪些吗?以下是小编为大家带来的面试最常见的问题和答案，欢迎大家参考。
面试问题及答案
1、你为什么离开了上一个工作岗位?
提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
最常见的面试问题及答案 怎样回答面试问题
2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?
提示：千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
推荐答案：我很喜欢__行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
3、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?
提示：根据应聘的职务可以发挥。
推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。
4、你觉得自己那方面能力最急需提高?
提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高;说白了，这些都是废话。
推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
5、你希望你的上司是什么样的人?
提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。
推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。
6、你希望两年以后你在公司是什么样子?
提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。
推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
7、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事;
8、你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?
提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。
推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错;领导比较欣赏你。
9、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
10、你来我们公司最希望得到什么?
提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
你该做什么更能打动面试官
身为求职者，我们要自信，回答面试官问题要看着他的眼睛给与肯定回答。当然坦诚也是一个求职者需要的品质，会的就会，不会的就不要吹牛。这很容易降低我们在面试官心中的印象分。
面试官都是“以貌取人”的。以貌取人是说你能给面试官带来的第一印象，你的样貌中的头发男生是否遮住你的眉毛，女生的头发是否太张扬，披着头发去面试，反而你的头发把面试官的目光都吸引住了。我们的样貌要大方得体，化妆不要太浓，避免化妆前后差距太明显。
我们能带给面试官的第一印象中衣服也有很大的因素。衣服要穿正装吗?这个在大多数的面试中是不需要的，正装只需要在正式的场合穿就行，那面试穿什么样的衣服呢?简单说面试官穿什么样的衣服，你就穿什么样的衣服。而再你妹见面试官前，你也不知道他穿什么样的衣服啊!那么你面试的那个公司员工穿什么衣服你就会穿什么衣服，要和他们一样。衣服不要求便宜和富贵，这里只做一点要求：整洁干净，全身上下衣服颜色最好不超过三种。
面试官也是看素质的。什么才能体现一个人的素质，答案是细节。说话时要注释对方的三角区域，也就是额头和两肩之间的三角，可以直接看着对方这块区域。不要一直注视着对方，只需在对方说话时注视他就可以。下面说的是身体的动作了，一个身体姿态是能够给人没得享受的。在面试时要坐有坐相，站有站相，走路要稳重。当你离开座位时，这些动作是能够为你加分的：桌子上的资料你的带走了没，给对方的资料是否整理干净，桌子上的一次性水杯是否放进垃圾桶，杯中的水是否倒掉。这些细节越是大公司越重视，这也是能给我们加分的选项。
听说过面试失败的一个例子，地区经理面试一位人员，这位人员技术好，能力强，经理看完简历非常满意。但在面试之后，经历随便找个理由让他走了。因为啥?这位面试人员有个缺点：在和经理说话时老往四周看，并且经理岗位自责还没说完，他就打断经理说我能行。在与面试官谈话，开口就是我工作什么时候开始。在与经理聊天时腿不停的晃动。你说哪位老板敢要这样的员工，这不是瞎胡闹吗?
还听说过求职者在面试时低着头，四处看，不抬头。全程都在低头认错。面试官在此刻心情是不好的。
毛遂自荐是我国的一个成功的案例。在现在我们也需要毛遂自荐，21世纪什么最宝贵，人才。什么样的人才最受欢迎，全才。招聘文案的公司的老板也许喜欢打篮球，他会找一些会打篮球的人。京东老板或许要找一个会英语的物流师来给他的孩子教英语。和面试官说出的的特长，爱好，把自己推销出去，这是王道。
面试中答错这些问题马上淘汰
1、你为这个职位做了哪些准备?
通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
如果你支支吾吾或者泛泛而谈，那么HR将瞬间把你拉入黑名单。这个问题可以考察求职者是否认真对待这个工作机会，如果你没有什么准备，那么拜拜;还能考验求职者是否具备任职的能力，如果你泛泛而谈，不能回答到具体清晰，HR会认为你并不能胜任这个职位，还是白白咯。
2、是否认识我们的员工?
当听到这个问题是否有种机会来了，自己的面试又多了一层砝码的感觉?呵呵，骚年U 太天真了。俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。
如果你回答是，那你就祈祷下你认识的那位员工是个好人。
3、能描述下让你骄傲的一件事吗?
对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定是在过去的工作或学习中没有亮点的普通人。
4、能描述下你搞砸过的一件事吗?
这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。
而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
5、中了500万你还会工作吗?
这是一个很无聊的问题，被问及的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
答“不工作”的小伙伴应该是极少数的，但碰到了，你如何通过这个问题去展示你的工作激情，那就修为在个人了。
6、如果在职，如何把握面试机会?
你是否觉得又把握到一个展示自我的机会了?马上答出你如何机智地骗过上司或者加快完成手上工作偷溜出来，向HR展示你有多重视这个工作机会?图样图森破!
真相只有一个，这个问题是在试探求职者的诚信度。在职还挤出工作时间面试，是对前公司的一种欺骗，你能这样对待前东家，新东家未尝不会中枪。
7、你为什么被解雇?
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
如何机智的回答这个问题?首先要做的是平静下来，不能激动，最好在面试前跟值得信任的知己发泄你的情绪，通过平静的口吻向HR客观地说明这件事，最重要的是，把主观成分去掉。
被炒鱿鱼有时候是员工的错误，有时候是老板的错误，但这些都不重要，重要的是，你通过这件事学到了什么，你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。
要让HR知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献。
最后，研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。
8、你的上司有哪些缺点?
如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果你将前任上司，说的一无是处，那么HR会认为你势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解你以后是不适合团队作战。
9、你想在哪里工作?
如果对于一个有职业规划的求职者来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案。
但对于一个职业规划混乱的人来说，特别是现在的应届毕业生而言，可能会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。