成功面试需要掌握哪些技巧
从我们毕业后步入社会的那一天,职场面试是大家需要面对的第一件事情,如果面试发挥出色,能在一定程度上弥补如学历、专业上的不足,以下是小编为大家带来的成功面试需要掌握哪些技巧,欢迎大家参考。
成功面试需要掌握的技巧有哪些
成功面试技巧一、自我介绍不超2分钟
请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。
成功面试技巧二、强调温馨和睦的家庭氛围
谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
成功面试技巧三、尽量回避待遇问题
考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
成功面试需要掌握的妙招
1、面试时要能说会道,说得越多越好?错!要管好自己的嘴巴,以免言多必失
很多求职者不知道,其实在面试过程中,面试官总是千方百计让求职者多说话,因为这样可以获取更多简历上没有的信息。有些面试者在面试之前准备了一些问题的答案,然而在面试的时候,按照想好的回答说完以后,面试官不说话,他为了尴尬,只好继续补充,如此下来,不但打乱了计划,而且很有可能“言多必失”,你已经在不知不觉中暴露了自己的不足。所以,大家在面试的时候一定要管好自己的嘴巴,如果已经回答完了要点,那么就不该再多说话。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,以免画蛇添足。
2、遇到难题时,稳定心绪
面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的问题,或者有些问题,我们没有接触过。有些求职者这个时候往往会慌了神,一时不知如何回答,从而暴露了自己应变能力不足的缺点。所以,我们要有心理准备,在遇到一些难题的时候,首先要稳定自己的情绪,然后再思考一下,运用语言的技巧,巧妙的去回答。
3、面试题目没有标准答案,关键在于“自圆其说”
面试其实很多时候是很随机的,面试官提出的很多问题,都没有标准答案,关键是看求职者如何回答。所以,我们在回答问题的时候,要注意事实逻辑,不要把话说得太满,以免让自己陷于被动。
4、玩笑式的问题也要重视
在面试中,如果面试官的问题是以玩笑式提出的,或者非常简单,你不可轻视,更不应该也以玩笑式的态度去回答。这个时候你要多留一个心眼,说不定面试官这样做是兜着弯子在考察你。你回答这类问题时 ,要跳出正常的思维,从其他角度出发,这样也许才能真正回答到位。
5、挑战性的问题,要保持心气平和,委婉回答
面试时,大家也许遇到过这样的情况,面试官故意挑自己的弱点,然后对此提出挑战性的问题。这个时候,很有可能面试官是通过“激将法”来考察你的心态。如果你不能保持一个平常心,那么正好上当了。面对挑战性的问题,我们首先要平和自己的心态,然后通过委婉的方式来回答,避免正面的针锋相对。
6、假设性的题目,发挥你的想象,但不要脱离你面试的岗位
假设式的问题,我们也很常遇到过。这个时候,我们没有必要深究假设的细节。不要一个劲的问面试官各种假设情况。而是应该根据自己的理解和想象,然后结合面试的职位来回答。
成功面试需要掌握的方法
1、自我介绍不宜过长
自我介绍的目的,是面试官想知道你的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,我们在自我介绍时内容需要和简历上的相符。表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,说重点,条理清晰,层次分明即可。
2、用大众性爱好点缀自己的形象
企业主要目的是想通过此题了解我们的性格特点,是否开朗,是否具有团队精神。所以我们在回答时应该选择群体性的节目,这样才能体现我们具有乐群性及协作能力。
3、座右铭与应聘行业相关
比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。这样的座右铭,不管你应聘什么企业,面试官都会觉得你是一个具备发展前途的人。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话为佳。
4、说与工作“无关紧要”的一些缺点
面试官很少会问你有什么优点,但缺点是经常会提到的。当面试官问道我们的缺点时,我们不能说自己没缺点,更不能说不知道自己有什么缺点。其实这个问题我们可以说出一些和所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
5、遇到提问陷阱时不宜直接作答应采用迂回战术
很多面试官会问“如果我录用你,你将怎样开展工作”其实这是一道陷阱题,就算我们对应聘的职位有百分百的把握,这个问题时还是尽量采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后再了解情况,作初步的工作计划请示领导批准,最后根据计划开展工作。
6、为什么离开上一家公司
这是几乎是每个企业都会问道的一道题,也是回答最不理想的。其实我们要弄清楚面试官问这个问题的目的是什么,就很好回答了。切记不能说上一家企业的不好,也不能说好,其它的回答都影响不大。最通用的就是回家,或者是因个人的发展原因等等最为妥当。