求职面试的注意点与临场表现技巧
哪怕你再有实力，如果面试表现得不行，那很可能就被判定为不行。以下是小编为大家带来的求职面试的注意点与临场表现技巧，欢迎大家参考。
求职面试的注意点与临场表现技巧
首先让我们回想一下面试场景，一般是这样的：刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态，达到一个好的状态，之后时间一长状态慢慢降低。而面试官一般是这样，刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断，最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。
而这就会出现一个致命的面试问题，就是在面试官注意力最强的时候，你的表现可能最差;而等到你表现最好的时候，面试官实则心不在焉。
面试官最关注你的时候，你没表现好，而等到他不关注的时候，你就狂放大招，这样效果大打折扣。前面说了，一场面试，它更多的是面试官对你这十几分钟表现的评估。而其实更重要的是在面试官最感兴趣时的发挥，这个表现分值更高。那什么时候面试官注意力集中，最感兴趣呢?
是开场时和结束时，这个时间段，我们一定要重视。
1开头要精彩
首次接触是最佳加分时刻，不过，同理的也可能变成减分时段。
基本上，面试开始前都是一段自我介绍。
很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，有什么好介绍的。”
但其实，这已经是评估的开始，一个能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。
不要一上来就只有“我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样”等等，这个很干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。
在开场介绍，我们在做了简单的基础信息引入后，重点要说的是自己的核心优势，而且还要用一个具体的丰富案例、一个具体的生动故事来讲出来。
而不是仅仅说：“我很擅长团队管理......”
2结尾要升华
在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你还有什么问题吗?不要想当然的就说，没有了。
这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果你说没有了，那很显然就少了一个绝好的加分机会，甚至因此减分。
这个时候，你可以向对方问题当前岗位的后续发展方向、目前急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。
相应的可以加入自己的一些看法，不要太过，点到为止，不然就容易飘了。
另外，别一到最后提问环节就问福利的事，这个自己问HR就行了。
3故事要生动
前面说了，不要干巴巴的介绍，你想要突出你的卖点，那最好的方式就是用故事的形式来讲。
不仅显得真实，而且感染力更强。
泰国广告为什么一直那么?就是因为他们讲的故事都是那么令人震撼!在观众的记忆里刻下持久的不可磨灭的印象。
而说到讲故事，首先要有主角(你自己)，然后有情节(你的整个亮点项目)，最重要的是要有冲突(处理项目的挑战过程)，还要有转折(各种努力和创新后的意外成功)。
这样才能说动面试官。
而这其中，一定要有细节、细节、还是细节，这是面试官最关注的，也是故事打动人的关键，更是你核心卖点的体现。
4亮点要突出
一次面试，时间就那么短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面试官什么都印象不深。
这就像你去包装一个产品，你想推广几十条产品卖点，的确，这些卖点都不错，可当用户看了后，结果很糟糕。
很多用户甚至不知道这到底是个什么鬼了。
面试也一样，不要干巴巴、不要不温不火，要有细节、要有故事，但这其实都是在围绕你的一二个核心亮点，而不是讲个没完。
所以，你对哪个核心优势最有把握，最是这个岗位需要的，那就重点突然，让面试官印象深刻。
5了解要充分
越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好。
包括公司业务情况、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位的标准......
甚至包括老板喜好，面试官年纪、性格、风格等等都可以提前了解。
一方面表示你的诚意，另一方面也提高你面试前的知识储备，还有一点，你了解充分的时候，会表现得更自信。
这个其实不用怎么说，提前了解是绝对应该的。
6练习要提前
面试本质来说就是一次交谈+你的个人演讲!
既然如此，那练习就会很有效果。
如果说你的工作能力从60分到90分需要5年的话，那你的这次面试表现从60分到90分可能只需要练习60分钟。
这就是面试很不公平的地方，但也是很公平的地方。
因为每个人都可以练习，但如果你不练习，发挥会相对差一些，面试官的评估也会低一些，这很公平。
那练习什么呢?
也就是练习你前面的所有准备。
对着镜子或者找个朋友，练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等，调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。
最关键词的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式。
好了，上面的建议，希望能真真切切的帮到大家，拿到最后的offer!
当然了，还有一点贯穿整个面试过程的，就是要保持自信。
不过，千万记住，自信是一种应对突发情况临危不乱的能力，绝对不是死撑啥都懂，这会害死你。
总而言之就是：
开头结尾，表现要棒;故事生动、死磕细节;突出优势，不懂别装;死撑易露馅，亮点留心中。
面试的技巧与注意事项
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?
掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
克服面试紧张的技巧
第一：客观看待紧张情绪
很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。
第二：真正的紧张源于自身能力不足
有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。
第三：克服紧张情绪的技巧
1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。
2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。
3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。
4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。
5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。