应届生应聘外企的面试技巧
应届生没有共走经验，也缺少求职经验，在参加求职面试的时候可能会出现一些意想不到的意外情况，应届生在面试外企时要注意什么经验呢?以下是小编为大家带来的应届生应聘外企的面试技巧，欢迎大家参考。
应届生应聘外企的面试经验
1、面试迟到要解释
虽然之前准备的非常充分，但是天有不测风云，谁都不能预料。很多时候即使有算足了时间还是不能避免迟到，迟到了不要紧，重要的是调整心态，处理好结果。当你预料自己要迟到了，立即打电话给招聘方说明迟到的原因，并且询问是否可以继续面试或者重新约时间面试。迟到的原因，可以说学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了。
2、回答问题思路要清晰
公司对于应届生不会有太多太苛刻的要求，但是他们会确认一些信息，比如你的学习经历、英语掌握能力等等。应急生注意，在回答这些基础信息的时候，一定要立即回答，很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了，这样会给面试官留下不好的印象。如果你连自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。
3、可以不懂，但不可以沉默
面试之前先大略了解一下工作内容和工作职责，但是对于没有经验的应届生来说，很难像那些有过几年工作经验的职场人那样有很深刻的理解。如果面试官让你谈一谈自己对行业的看法时，不要作假，如果你确实不知道，那就干脆一点说不知道，不要愣着那里。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。
4、虽然没有经验，但要有明确的职业目标
招聘方也知道你是应届生，没有工作经验，他们看重的是你给自己定的未来职业规划。一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。
5、开朗乐观，把面试当做聊天
即使自己没有工作经验，或许你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我们也要保持自信。一些应届生把自己的地位放得很低，好像求职面试就是在求面试官给你施舍工作一样，招聘方对于这样的求职者也是直接淘汰的。你不如把面试当作一次聊天，不必把气氛弄得很紧张。
应届生外企面试要点
首先，前提是心仪的企业，则是自己喜欢喝想要工作的地方。对企业是有一定了解的，不仅仅是工资待遇，还有企业文化、企业历史、办公氛围等了解。
明白和理解公司的需求岗位以及此岗位人员所具备的岗位技能，有针对性的制作简历，简历要语言精练，突出自己的优点发挥自身特长;同时根据公司要求提供英文或其他语言简历。有针对性的评估可能会遇到的问题，并且背诵下相应的中英文答案。外企公司一般会认为学历只是敲门砖，成绩好也只是代表过去的优秀，对应的知识掌握的好，仅此而已。
面试中要沉着冷静，大胆发挥，实事求是，积极展示自身优势和个人品德。一般的面试人员构成为：人力资源、该职位部门主管、该职位部门经理(或者紧密联系部门负责人)。成绩只是过去，外企更重视个人能力和个人品德。
积极展示个人魅力，除正确的价值观、良好的品德外，要突出自身学习能力强，效率高，肯吃苦，懂得团结协助等能力。良好的品德为工作的基本条件，试想一个说谎的人，能力再强也是不被人信任的。外企另外也很在意员工的效率和个人工作能力，扶不起的阿斗是很难被喜欢的。
部分外企待遇是根据岗位价值而规划好的，本科生和硕士生待遇可能会一样，除非很有才干的人，也会出现破例的情况。面试中有机会谈到薪酬待遇，真正的大公司一直都认为只有员工得到了满足，才能更勤奋的工作，才有充足的归属感。
外企面试经验及面试技巧
外语能力及知识储备：在校招开始前，你应具备一定的外语能力以及专业知识能力。一般要在你大四之前以及研三之前武装好自己，如果你实在是浪费了上学的时间，那么你也应该在网申之前上百度搜索一些外企面试英文题目及回答、面试常见问题及答案等等......
网申阶段：对应届生来说一般有以下几个网站可以参考，并且建议每天查看一次，一般从9月份开始各大公司都陆续启动校招，每天都会有不同的企业开始网申，而这些企业有的与51job合作，有的与智联招聘合作，有的与中华英才网合作，有的是从自己官网的招聘页面申请，这里有一个好的建议给大家，大家可以每天关注应届生求职网，它会汇总几乎所有大公司的校招信息并提供链接。
网上一般要填写个人简历，对于应届生公司会比较看重你的外语能力、学校实践经历以及实习经历，要用最精炼的语言写出你的能力(包括组织能力、leadership能力等)。
测评阶段：网申通过后很多企业会发给你能力测评问卷，作为过来人HR提醒大家：一定要真实作答。现在的系统很灵敏，很多时候你所以问题都选择最好的答案，但他们直接会有关联，最后的测评分数有一项是衡量你的可信度，如果可信度低，那么你一定会第一个被pass，因此在作答时请注意每道题直接的关联性，再次提醒：真实作答!另外，每个答卷都会记录你是否跳转，比如你答题时遇到不会的你去搜索答案，这个也会被记录在案。因此有时你可能认为，我答得很好为什么没收到下一轮通知?你可以回想一下是否做了以上两件事?
笔试：500强外企笔试一般都是全英文哒~我经理过的有：写一封英文邮件、做一套英文考试卷(阅读理解、完形填空等)、英文的逻辑能力测试(图形、数字规律等等)、翻译一篇英文商务信函等等。
群面(小组讨论)：500强外企经过了网审阶段一般就是一面了，一面大多数企业会采取群面、小组讨论的形式，这种形式不仅可以节省面试者时间，也可以从讨论、辩论中看出同学的素质能力。下面为大家总结一下我所经历过的小组讨论：
1.辩论赛形式：
正方/反方两组，每组4人，首先会让双方确定每组的1/2/3/4辩，1辩负责开场陈述、4辩负责总结陈述，HR会在此阶段衡量学生承担责任和应变能力;
组内讨论(10分钟)，这时你最后担任leader组织大家讨论，你要有清晰的方向组织大家向正确的方向讨论，如果你不具备这个能力，你也可以担任一个计时员。
辩论阶段：这个阶段提醒大家把握场合，说话不要伤害其他同学，说话要在点子上，给其他同学留机会，HR会认为这样的你在工作中根据被团队合作精神。
总结阶段：如果你是4辩，你要抓住最后的3分钟展示自己，陈述自己的观点。有时候不一定赢才是好，HR知识通过这个过程观察你的组织能力、反应能力、说话技巧、团队合作能力等等...
2.完成项目计划书：
给定一个命题，组内分工、共同完成一个项目计划书。在此过程中你要争当第一个说话的人，或leader/timer，如果都不是，你还少要在讨论中贡献出自己的好点子，如果都没有，那么不好意思，你并没有被HR看重。讨论中，尽量不去打断别人讲话，及时是反驳别人也要注意说话技巧不要伤害到其他人。同样，HR关注的并不是计划书有多么好~
一对一面试：如果到了这一阶段，那么恭喜你，你离成功很近了，但是这一环节也要更加准备充足。下面总结一下我经历的形式以及常见问题：
1.中英文自我介绍：你的学校背景、专业、学校社团经历、在校期间实习经历等;
2.你的职业目标是什么(中英文)：因此，面试前你首先要问自己，你未来期待做什么工作?
3.你的优点是什么(中英文)：尽量说组织、沟通、、团队合作、学习能力、适应能力等;
4.你的缺点是什么(中英文)：这个很难回答，但是不要真的说自己缺点，尤其是很致命的缺点，建议说：我不善于拒绝别人等..
5.你是否接受加班、出差、异地工作(中英文)?
6.你热爱的运动(中英文)：尽量不要说瑜伽、跑步等自己完成的，建议说整个团队一起玩的运动，如足球、爬山等
7.举例说明你的学习能力好/适应能力好/团队合作...根据HR的SMART原则，很多时候HR会让你举例说明问题以证明它的真实性，要提前有所准备，注意例子的完整性。
8.为什么选择我们公司?对我们公司有什么了解?因此，面试前要百度清楚这个公司!