2021应届生面试礼仪
面试考官对应聘者第一印像的重视程度非同一般。第一印象就是，一眼看去“是感觉良好”或者是“感觉不好”。这种感觉的好坏程度在面试的整个过程中意义重大。为了给面试官留下好印象，我们必须做好充分准备。下面就是小编给大家带来的2021应届生面试礼仪学习，希望能帮助到大家!
面试答题要重视“亲和力”
第一，面带微笑。面试过程中，我们可以从进考场的时候就全程面带微笑答题，如果考生做不到全程微笑，可以在入场问好、开始答题、答题结束等时间节点面带微笑看着考官。面带微笑是展现亲和力最快最好的方法!考生要想做到微笑面试的话，需要刻苦练习，而且要持之以恒。具体练习方法如下：初期可以找镜子练习，每次练习时间不低于10分钟;待能做到面带微笑对着镜子时，可以采取面对空气答题，用手机录制自己的答题视频，每次练习不少于3道题;待能面带微笑对着空气时，找人坐在对面，对其微笑答题练习。
第二，语气自然。语气自然指的是说话的时候有交流感，给考官一种聊天式的感觉。关于面试答题有交流感，考生在学习初期可以先进行模仿，比如上网观看高分考生面试视频，模仿其答题;中期可以一个人录制自己答题的音频或视频，答同一道题，直到该题有交流感为止;后期找人坐对面，对其有交流感式答题。
第三，眼神柔和。眼神柔和指的是目光柔和的看着考官答题，不能斜视、俯视考官，更不可眼神凶狠。考生在练习的时候，初期同样可以利用镜子练习;然后通过手机录制视频的方式练习;后期需要找真人坐自己对面进行练习，逐步加强练习效果。
注意，以上提升亲和力的三种方法，不可同时进行，要练完一个再进行下一个!这是因为我们人的精力是有限的，同一时间段内只有集中所有的注意力放在同一个事物上面，才能提高学习效率，保证练习效果。三心二意只会导致我们捡了芝麻丢了西瓜，最终一无所获。
进入面试考场怎样做给考官一个好印象
一、把握好首因效应，有礼有节。首因效应，即为“第一印象”。人与人第一次交往时给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试考场上，给考官的第一印象也尤为重要，甚至就能够在一定程度决定考官对这名考生的总体评判。
要想给考官留下好的第一印象，就要自信大方，有礼有节。要摆脱一个误区，并不是开始答题的时候考官才开始评分，而是在考生迈进考场的那一刻起，就已经在考官的评判当中了。在进入考场的时候，能够落落大方，自信沉稳地走到考生桌旁，给考官问声好。同样，在考官进行引导语宣读的时候，能够与考官进行眼神交流，体现出对考官的尊重和认真聆听。给考官留下好的第一印象。
二、把握好近因效应，干脆利落。近因效应是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。同样，在面试当中，给考官留下最后的印象也尤为重要，甚至决定了最后的分数。
要给考官留下一个好的最终印象，就要避免一种错误的认知：面试中说的越多，答题时间越长，就能得高分。很多考生因为这个认知的误区，在考场上即使没有特别多的想法，也会尽可能的拖延答题时间，致使重复、啰嗦。在考官而言，就是一种浪费考场时间的表现。所以每道题目，尤其是最后一道题目作答的时候，一定要干脆利落，条理清晰，避免重复啰嗦答题。退场也要干脆有礼，不拖泥带水，给考官留下比较好的印象。
三、把握好晕轮效应，突出优势。晕轮效应是指在对某个人有好感的时候，就很难感觉到其缺点的存在，就像有一种光环在围绕着他。同样，要想在考场上给考官留下一个好印象，就要让考官看到自己的优势，让考官对自己有好感。
所以，在面试考场上答题的时候，我们要结合自己的理论储备、结合自己的工作经验，凸显出自己的优势。可以通过逻辑清晰的分析体现出自己的逻辑思维优势;可以通过结合本地实际情况体现出自己了解本土情况的优势;可以通过引用一些习近平总书记的话语、引用一些古诗词体现出自己的积累优势……突出自己的优势，给考官留下更好的印象。
四、把握好亲和效应，结合实际。亲和效应是指人们在交际应酬中，会因为彼此之间存在着某种共同之处或者近似之处，从而使交往对象之间萌生亲切感。同样，在面试考场中，与考官共情，让考官萌生其亲切感也是给考官留下好印象的方法。
要让考官感觉到亲近，在面试考场上，就不必全部追求高大上的语句，而是可以结合一下实际工作实际生活，引发考官的共情。像谈到了“基层工作超负荷”，除了一味去分析危害剖析原因之外，我们也可以结合当下的工作实际，谈谈疫情防控中的基层工作内容、扶贫中的基层工作内容，可以看到基层工作为群众解决问题的目的就决定了基层工作压力大的特点。如果结合了实际基层工作内容，其实也更会引发考官的共鸣，从而给考官留下好印象。
面试技巧： 仪态自然 语言个性
技巧一：行为举止务必回归自然很多考生在面试中，过分刻意追求自己的外在形式。如把敲门当作任务，不分情况一律敲门。过分追求走姿规范，于是身体僵硬，摆臂不自然。模式化地鞠躬、问好，甚至双手刻意呆板地叠放在桌子上。这些行为都会给考官留下一个僵硬、刻板的第一印象，不能展现出我们作为准公职人员的自然大方。
其实，作为外在礼仪而言，大可不必过于刻意。很多时候，考官希望和我们以平等的身份面对面交流。我们只需把他们当做朋友或者长辈体现出尊重和礼貌即可。所以，在此希望各位考生在进场之后总体表现出举止大方、自信从容即可。如是否敲门随机应变，问好时可以看着考官微笑示意，不必一定鞠躬。以及落座之后双手自然放在桌子上，不必刻意紧扣或端坐，避免小动作即可。
技巧二：答题思路建议灵活运用我们必须清楚，学好面试，我们首先要把握面试基本题型及其答题思路，这是我们的底层建筑，心中有思路，作答才有方向感，才不至于不知道从何说起。但是，很多同学陷入了一个误区，把思路当成了答题模板，严格按照思路的顺序作答，思路中的每个板块必须说到，否则就觉得自己说的不全，说的不好，于是就开始紧张和慌张。而且近年来，面试题目的提问方式越来越灵活，有的同学一时判断不了题型就开始纠结，到底是什么题，哪种思路，使自己陷入纠结，面试时间就这样一分一秒流逝过去了。
所以同学们，面试本没有套路，不走心的硬搬便成了套路。反套路并不代表不要答题思路，而是应该学会灵活运用。一方面，答题思路的顺序可以因题而异灵活调换，建议同学们结合自己当场的实际情况灵活变换。另一方面，答题思路的内容可以有选择性地作答。同学们可根据自己擅长的部分多分析，而短板可以少作答或者不作答，这样既能有重点，也能展现出自身的特色和闪光点。
技巧三：语言表达展现个性化很多同学在面试时，习惯性说一些格式化的语言。如“考生思考完毕，现在开始答题”，“考生答题完毕”，“我会避免此类事件再次发生”等等，那么考官看来大部分考生千篇一律，甚至有考生答题和背诵一般，全程书面化语言，没有任何语音语调的起伏。而很多时候我们的开头就决定了是否能真正吸引住考官，让他们愿意抬起头来听我们说。这些格式化语言无疑使我们像一个没有感情的答题机器。
因此，大家在面试过程中尽可能个性化，展现出和其他人不一样的地方。一方面，同学们可以通过模仿电视节目的片段，或者听演讲等方式培养自己语调起伏的节奏感，增强生动性。另一方面，同学们也需在语言组织上更加有真情实感。这就要求同学们务必把自己代入题干的情形之中，让考官体会到画面感。如很多时候一道题目的开头我们可以谈自己的真情实感或者所见所闻。如看到张富清老先生的事迹，我们可以表达出我们很感动，很钦佩，在以往也看到过关于他的报道……等等。除此之外，建议同学们也尽可能避免出现答题思路里面的具体词汇，而选择一些自然生活化的语言，如表述原因时我们可以说，之所以出现某问题，一方面是因为，另一方面是因为，除此之外也反映出……等等。
当然，这些说起来简单，做起来还是需要我们平时不断去反复练习，加深理解和熟练程度。