大学生面试时需要注意的细节
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试的时候有很多地方是需要注意的，只有抓住细节才能取得胜利。下面就是小编给大家带来的大学生面试时需要注意的细节_大学生面试须知2021，希望能帮助到大家!
谨记面试小细节，注意穿着和礼仪
一、仪表堂堂“人靠衣装”，第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。面试中，考生的穿衣打扮是需要严谨且合体的。相对女生，男生的准备是比较简单的，基本是一套正装就可以解决。买衣服之前需要谨记：1.遵从个人风格的定位;2.符合时宜，搭配得当。男生可以穿深色西装搭配白衬衫，如果身形不适合衬衫西装也可着polo衫，且穿着一定要符合自身气场，脚着黑色皮鞋，针对季节而选择服装长短，切记不可硬搭!
二、亭亭玉立个人的仪表形象就像一张名片，上面贴着与你个性相匹配的标签。对于女生而言，更要在着装上做好细节处理。上身可以穿衬衫搭西装，下身西裤或职业裙都可以，职业裙注意不要太短，如果着职业裙尽量穿肉色丝袜，外加黑色高跟鞋可以增强自己的气场，最好不要带首饰，朴素一点，可以化淡妆，切记不要画浓妆。原则是美观、整洁、卫生、得体，体现出女生的大方端庄。
三、礼仪至上我国是礼仪之邦，所以从古至今礼仪都渗入在我们的生活里，且中国人对于公职人员的形象一直都是很重视的。在考场上，切记要在礼仪上做到不丢分。礼仪举止作为考试的一种测评要素，它没有具体的要求呈现，但却一直紧扣每一个细小环节中。这种主观性的评测方式决定了该要素很难有具体的标准，注重礼仪举止更利于标准化的评测。且传统的公务员形象是稳健而低调的，务实而不浮夸，谦虚谨慎而英华内敛。所以，从入场后的问候，到每环节的“谢谢”，都是在向考官呈现着你的个人修养。
面试答题要重视“亲和力”
第一，面带微笑。面试过程中，我们可以从进考场的时候就全程面带微笑答题，如果考生做不到全程微笑，可以在入场问好、开始答题、答题结束等时间节点面带微笑看着考官。面带微笑是展现亲和力最快最好的方法!考生要想做到微笑面试的话，需要刻苦练习，而且要持之以恒。具体练习方法如下：初期可以找镜子练习，每次练习时间不低于10分钟;待能做到面带微笑对着镜子时，可以采取面对空气答题，用手机录制自己的答题视频，每次练习不少于3道题;待能面带微笑对着空气时，找人坐在对面，对其微笑答题练习。
第二，语气自然。语气自然指的是说话的时候有交流感，给考官一种聊天式的感觉。关于面试答题有交流感，考生在学习初期可以先进行模仿，比如上网观看高分考生面试视频，模仿其答题;中期可以一个人录制自己答题的音频或视频，答同一道题，直到该题有交流感为止;后期找人坐对面，对其有交流感式答题。
第三，眼神柔和。眼神柔和指的是目光柔和的看着考官答题，不能斜视、俯视考官，更不可眼神凶狠。考生在练习的时候，初期同样可以利用镜子练习;然后通过手机录制视频的方式练习;后期需要找真人坐自己对面进行练习，逐步加强练习效果。
注意，以上提升亲和力的三种方法，不可同时进行，要练完一个再进行下一个!这是因为我们人的精力是有限的，同一时间段内只有集中所有的注意力放在同一个事物上面，才能提高学习效率，保证练习效果。三心二意只会导致我们捡了芝麻丢了西瓜，最终一无所获。
进入面试考场怎样做给考官一个好印象
一、把握好首因效应，有礼有节。首因效应，即为“第一印象”。人与人第一次交往时给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试考场上，给考官的第一印象也尤为重要，甚至就能够在一定程度决定考官对这名考生的总体评判。
要想给考官留下好的第一印象，就要自信大方，有礼有节。要摆脱一个误区，并不是开始答题的时候考官才开始评分，而是在考生迈进考场的那一刻起，就已经在考官的评判当中了。在进入考场的时候，能够落落大方，自信沉稳地走到考生桌旁，给考官问声好。同样，在考官进行引导语宣读的时候，能够与考官进行眼神交流，体现出对考官的尊重和认真聆听。给考官留下好的第一印象。
二、把握好近因效应，干脆利落。近因效应是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。同样，在面试当中，给考官留下最后的印象也尤为重要，甚至决定了最后的分数。
要给考官留下一个好的最终印象，就要避免一种错误的认知：面试中说的越多，答题时间越长，就能得高分。很多考生因为这个认知的误区，在考场上即使没有特别多的想法，也会尽可能的拖延答题时间，致使重复、啰嗦。在考官而言，就是一种浪费考场时间的表现。所以每道题目，尤其是最后一道题目作答的时候，一定要干脆利落，条理清晰，避免重复啰嗦答题。退场也要干脆有礼，不拖泥带水，给考官留下比较好的印象。
三、把握好晕轮效应，突出优势。晕轮效应是指在对某个人有好感的时候，就很难感觉到其缺点的存在，就像有一种光环在围绕着他。同样，要想在考场上给考官留下一个好印象，就要让考官看到自己的优势，让考官对自己有好感。
所以，在面试考场上答题的时候，我们要结合自己的理论储备、结合自己的工作经验，凸显出自己的优势。可以通过逻辑清晰的分析体现出自己的逻辑思维优势;可以通过结合本地实际情况体现出自己了解本土情况的优势;可以通过引用一些习近平总书记的话语、引用一些古诗词体现出自己的积累优势……突出自己的优势，给考官留下更好的印象。
四、把握好亲和效应，结合实际。亲和效应是指人们在交际应酬中，会因为彼此之间存在着某种共同之处或者近似之处，从而使交往对象之间萌生亲切感。同样，在面试考场中，与考官共情，让考官萌生其亲切感也是给考官留下好印象的方法。
要让考官感觉到亲近，在面试考场上，就不必全部追求高大上的语句，而是可以结合一下实际工作实际生活，引发考官的共情。像谈到了“基层工作超负荷”，除了一味去分析危害剖析原因之外，我们也可以结合当下的工作实际，谈谈疫情防控中的基层工作内容、扶贫中的基层工作内容，可以看到基层工作为群众解决问题的目的就决定了基层工作压力大的特点。如果结合了实际基层工作内容，其实也更会引发考官的共鸣，从而给考官留下好印象。
面试的本质其实就是一种交流，要从人际交往的心理效应入手，牢牢把握住考官的心理，在面试考场上给考官留下一个好印象。