职场新人面试须知2021
面试前的准备工作是否足够充分，直接影响到应聘者最终获得聘用的机会。那么我们在面试之前可以了解一下面试的相关技巧，这样对我们的面试会很有帮助。下面就是小编给大家带来的职场新人面试须知2021_职场新人面试技巧有哪些，希望能帮助到大家!
面试前必知的13条面试法则
虽然如今招人的企业很多，大部分企业存在招工难的情况，但对于求职者来说，找工作的难度也是越来越难。而很多在职者都不是自己理想的工作岗位，那么求职者如何在面试过程中过关斩将，找到自己理想的职位呢?
据网络统计，求职者普遍反应，现在的面试越来越难，面试官提的问题也越来越刁钻，种种奇怪的问题让你摸不着头脑，但那些看似简单、平常的问题背后其实大有玄机。小编整理了一些面试方法，希望能帮助您轻松通过面试关!
面试主管也不是好惹的，这些面试"杀手"很挑剔，种种怪问题不仅让你摸不着头绪无从回答，那些看似平常的问题其实背后大有玄机。
1.面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作;你是公司未来的有利资产;你有强烈工作的意愿;你有明确的职业目标。
2.面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点。在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。
3.主考官所提的每个问题背后都有他的意义。如果你不确定是否正确掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证："如果我没有听错的话，你的问题是……吗"，以免文不对题，做出不适当的回答。
4.充满自信的人最有魅力，但不可流于自满。若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要装懂，以免穿帮。
5.面对问题，若能结合过去经验辅以佐证，会更有说服力。
6.回答必须前后一贯，如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答"我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据"这样的回答，将使录取概率大减。
7.回答时少用"我不能"、"我无法"、"我不想"等负面字眼。
8.不要妄自发表议论，随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题，能回避则尽量回避。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。
9.当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如"你最大的缺点是什么"、"你最容易招批评的地方是什么"，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。你要有临危不乱、化负面为正面的本事。
10.不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。
11.不要太严肃，适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。
12.大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试，采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击，提出一些有意思的话题。
13.切勿迫不及待地询问薪资福利的问题，除非对方主动请你表示意见，否则会给人留下你一心往"钱"看的印象。
求职者面试时一定问清楚的那些问题 !
不知道大家有没有遇到这样的情况，面试前、面试时都对即将的工作非常满意，但真正工作的时候就会遇到各种各样的情况，让自己后悔。遇到这样的情况，主要是在面试的时候没有了解清楚公司、岗位，以至于工作的时候发现实际情况和自己当初想的完全不一样。
一、工作内容
工作内容一般可以从招聘岗位上看出来，另外也可以从公司的招聘信息里面找到。但是如今公司岗位越分越细，另外一些招聘者、企业为了提高招聘的档次，会将一些很小的岗位夸大，从而诱惑求职者，比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种"光环"的照耀下，很多人都会花了眼;另外有些招聘者会在填写招聘信息的时候，完全挪用其他企业的工作需求，导致实际工作内容与招聘信息上写的全差万别，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如："有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?"如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
在面试的时候，我们不能只答不问，面试是招聘者和求职者双方了解的过程，互相了解的更多了，招聘者就知道求职者是否能胜任这个岗位，是否符合公司的要求，而求职者也就更清楚的明白这个岗位是否是自己想要的。
面试谈薪诀窍—我说了算!
面试的时候如何谈薪水待遇?相信很多朋友在面试的时候，对于这个问题都觉得非常困难，提的待遇低了自己不满意，但是提的高了又怕失去了自己想要的工作机会。
其实我们在找工作的时候，只要你自己的能力足够，那就要对自己的能力有信心，一定要敢于开口，敢于要你自己应得的那份薪资，千万不能因为怕开口、怕失去工作机会而把自己"贱卖"了!
在面试之前，我们就要对行业内的薪资情况有所了解，对自己的能力有所了解，然后根据自己的能力以及面试的时候的自信程度，给自己一个心理价位。如果你的能力强而且够自信，在面试的时候大可开一个自己觉得合理且能够接受的薪资水平。
最重要的是，你要对自己在所处的行业以及在这个圈子里的能力作一个合理的评估。否则和别人谈薪的时候，自己心里面发虚，而且也没有自信去谈，自然无法找到理想的工作和理想的薪资待遇。
不要怕薪水叫得高，你如果叫价叫低了，可能有些HR或经理还不把你当人才看呢!当然，最主要的前提是，在面试中，你要用能力和经验征服他们。要知道，人才难得!要自信"此处不留爷，自有留爷处"。