大学生面试如何回答离职问题
不管是人力资源面试,还是我们找工作,都必须要面对这个问题:离职原因。很多小伙伴容易在这个问题上踩雷，那么我们怎么回答这个问题才好呢?下面就是小编给大家带来的大学生面试如何回答离职问题_大学生面试雷区2021，希望能帮助到大家!
面试新工作时，如何解释自己的离职原因?
1. 为什么HR一定问你上一家公司的离职原因呢?
按照常理推断，你的上一份工作离职原因和这份工作是没有任何的相关性，但站在面试官的角度来看，问你这个问题，在某一种程度上，是想知道一些隐性的信息。
首先，招聘者问这个问题，是想知道你所说的信息和简历上是否匹配。
比如，当你在简历上写离职是因为薪资待遇低，但你在随后的面试过程中，当被问及对薪资水平的期待时，你却又说这不是最重要的考虑因素时，面试官就会认为你的答案前后不匹配。
面试者自然而然的会在心中为你打上：不值得信任的标签。
除此之外，面试官也希望通过这个问题，测试出你是否符能胜任他们的工作岗位。
如果你能灵活的应对这个话题，证明你是个能及时应对突然状况的人。相反，如果你的回答过于死板，毫无灵性，则会被面试官淘汰。
最后，面试官也试图通过类似问题了解发现潜在的“警报”情况。
如果你说你离职是因为前任老板是个混蛋的话，在面试官的心中，你可能就显得很难沟通合作，或者至少在沟通中会比较强势。
2. 针对以上面试官的心理，如何有技巧的回答这类问题?
方法一：
你可以正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，利用太多的弯弯绕绕，反而容易让面试官觉得你太过圆滑。而且你避而不答，也会让面试者觉得你有什么不可告人的隐私。
方法二：
原因一定要符合事实，可以稍加修饰，但一定得是真实原因。比起你回答的结果，面试官更在意你的坦荡，而且你的回答也要经得起调查。
方法三:
原因不要回答太多，一到两个就好。一方面是时间有限，另一方面，回答过多也容易暴露过多，说不定会给HR留下一个思维混乱的印象。
方法四：
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
方法五：
可以承上启下的过渡。回答这个问题，可以讲明对上家公司失望的原因，转而讲面试新的公司，是因为新的公司某方面刚好符合你的期望，可以弥补上家公司带给你的失望。
这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
方法六：
特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。
又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
面试官：你为什么辞职?别说这3种原因，否则会影响录取结果
辞职是职场上常见一种现象，很少有人在一个公司做到退休。尤其是现在的年轻人，换工作的频率更是比之前高上许多，一旦发现工作不符合自己的预期，就不会有继续干下去的想法。
一般来说，员工从公司辞职主要是两种原因：一种是工资待遇上的问题;一种是职场发展上的问题。相较而言，相信大部分人辞职的原因，都是跟工资脱不了干系。
辞职的过程很简单，只需要提交辞职申请，然后公司同意就可以了。但是，找工作却没有那么的简单，很多人明明各方面条件都符合，但是在面试的时候却被无情地刷了下来，原因就是无法回答出准确的答案。那么，面试官：你为什么辞职?别说这3种理由，否则会影响录取结果。
1、压力原因
既然是在职场上班，那么就不可能没有压力，不管是在工作上，还是心理上，压力都是存在的。尤其是那些竞争力大的工作，更是时刻可能看到压力的影子。
不是老话常说：压力就是动力，有压力就会有更大的动力，更好地去完成任务。相反，也就是说没有压力就没有动力，就会影响到做事情的效率，影响到最后的结果。
要是跟面试官说辞职是压力的问题，无疑就会给人一种承受不了压力的感觉，会让人觉得这个求职者心理承受能力很差，不是干大事情的料，自然也就不会想着录取了。
毕竟，面试官的职责就是为了公司找到有能力的员工，而无法面对压力问题的员工，大部分公司都不会想要录取。
2、同事原因
说完了压力问题，自然就该轮到同事问题了。有些人从公司辞职，原因就是无法忍受身边的同事，彼此之前有着很大的矛盾，有种仇人见面分外眼红的情况。
要是说出这种原因的话，就会给人一种不善交际，情商低的印象。对于高情商的人来说，职场上是不会出现同事问题，彼此间即使不能够成为朋友，也不会出现成为敌人的情况。
在有些公司中，就很看重员工之间的团结，看重整个团体的利益。要是无法做到这一点的话，自然就没有办法获得面试官的肯定。
所以，不要说是同事问题离职，不要将自己交际上的弱点暴露出来，这样只会加快被淘汰的步伐，影响到到最后的录取结果。
3、公司原因
最后要说的就是公司的原因了。一般情况下，员工辞职基本跟公司脱不了干系，即使这是事实，但要是在面试的时候，说前公司的不好就会给人一种斤斤计较的感觉。
尤其是在面试的时候，面试官很不喜欢求职者讨论前公司的好坏。毕竟，从公司辞职之后，两者之间就没有了任何的关系，要是还在不停抱怨前公司，表示自己辞职都是公司的问题，这种回答怎么看都带着一丝谎言的成分。
其实，并不是不能说公司的问题，而是不要过度地去强调这一点。当然，能不说自然是最好的，以免给面试官留下不好的印象，从而影响到了自己面试的录取结果。
总结：
要是得到成功得到心仪的工作，就需要回答出面试官提前准备好的问题。一旦问题涉及到了辞职原因，就需要仔细思考之后再进行回答，避免因为说错而影响到结果。所以，面试官：你为什么辞职?别说这3种原因，否则会影响录取结果。
求职必读：盘点面试最烂三大离职理由
对很多职场人来说，在工作中感到压力大、对工作提不起兴趣时，“跳槽”似乎是摆脱窘境的最快途径，然而招聘官却对这样的跳槽理由不买账。就业专家提醒，跳槽不是解决工作压力的“万金油”。
跳槽理由1：
工作压力大
近期某网站论坛就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会因此而跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括业绩指标完不成、几乎天天要加班、被一点一点地增加了很多推不掉的工作，工资却不见涨等。工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头。然而，跳槽是解决压力的“万金油”吗?
就业专家提醒，如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。但是，跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，而绝对不是逃避问题或困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，长此以往，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽者。
跳槽理由2：
对工作不感兴趣
就“招聘官所不认同的跳槽理由”这一问题的调查显示，在两百多位参与投票的人事部门负责人心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，认为是“无理取闹”的跳槽理由。
某旅游公司招聘负责人王豆豆认为，这项理由无情地暴露出了求职者没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给招聘官的信息是：你这个人太盲目，因而会不稳定，也就谈不上发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
事实上，“对工作不感兴趣”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到招聘官的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再、再而三地出现。
跳槽理由3：
人际关系复杂
调查显示，“那些不让招聘官认同的跳槽理由”中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星。
北辰实业有限公司人力资源部负责人李亚晶提醒，任何单位都存在人际关系问题，只是轻重程度不同而已。作为一个职业化的员工，迟早要学会在一定的人际环境中生存。回避不如直面，而直面则要有策略。如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、钩心斗角，要尽快融入团队，成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面对的问题，势必会成为今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石，影响长远发展。