如何让职场之路会越走越宽
曾有人问洛克菲勒：“您是如何取得这么大成就的?”洛克菲勒答道：“很简单，就是先带着身边的人取得成就，当身边的人都取得了成就，你自然就拥有巨大成就了。”仔细想想，这话确实有道理。如果我们都能懂得“带”别人一起前进，那我们的职场之路会越走越宽。
你能带着别人一起前进吗
一
由袁朗带领的A大队要挑选三名新成员，许三多、伍六一、成才等人参加了残酷的竞选比赛。三人在完成了既定任务后，和别的士兵一起向终点狂奔。不想，伍六一因脚伤而无法行走，需要许三多和成才搀扶。而这时，已经有一个士兵第一个到达了终点。伍六一忙说：“现在只剩下两个名额了，你们还拖着我干什么。”成才听后，马上放开伍六一独自跑向终点。许三多则任凭伍六一怎样劝说，仍死死拖着他不放，还说不管怎样，都要带着他一起前进。这一切，都被袁朗看在了眼里。许三多不抛弃不放弃自己的战友，让袁朗非常感动。而自私的成才，则让袁朗非常失望。虽然许三多和成才都获得了名额，但最后袁朗还是将成才开除出了A大队。
许三多不管在怎样艰苦的情况下，都要带着战友一起前进;而成才只顾自己的利益，为此不惜抛弃战友。因此，袁朗对两人才会有截然相反的印象。在职场上，也有这样的状况：有些人，工作喜欢独来独往，感觉自己的事做好就可以了，从来不管身边的人怎么工作，甚至不理会他们的死活，结果往往得不偿失;而有的人，不但自己努力工作，还总是乐于带着别人一起努力、一起进步，最后常常还会因此而有更多的收获。
二
许家印在深圳中达公司上班没多久，公司就来了一位叫陈明的新同事。因为陈明刚刚大学毕业，什么业务也不懂，所以，很多同事都轻视甚至疏远他。然而，许家印却经常帮助他，告诉他所有的工作流程。一次，许家印下班后发现陈明还在办公室，就来问他怎么回事。陈明说自己不懂得计算一项数据，怎么算都不正确。许家印看过之后，说：“你这样算是不对的，需要重新算起。这样，我一步一步来教你吧。”没想到这一教，就教了整整一个晚上。陈明非常感谢许家印的帮助，以后一直把许家印当成最好的朋友。后来许家印离开中达公司选择自主创业，陈明竟然也放弃了自己的“美差”，追随许家印而去。有人说陈明傻，但陈明说：“我当初进公司，就是许家印带着我做事的，他是我的恩人，跟他做事，我义不容辞。”
陈明为什么放弃一个很好的工作，而选择跟着许家印做不确定的事?当然是因为他感谢许家印对自己一直以来的帮助，感谢他带着自己从一个啥也不懂的职场菜鸟变为企业精英。正所谓：“将欲取之，必先予之”，在公司里，如果我们懂得帮助同事，懂得带领同事一起进步，那么，那些被我们“带”出来的人，一定也会对我们心存感激的。并且，他们也会明白，那些能毫无保留、尽心尽力带自己一起前进的人，值得他们一生的敬仰和追随。
三
2010年，徐峥加盟了电视剧《非常爱情狂》剧组。虽然只是客串一个小角色，但徐峥却非常敬业。他用自己多年的拍片经验，告诉整个剧组的工作人员怎么工作会更好。有一次，在拍一场病人打针的戏，扮演病人的年轻演员始终表现不出被打针后的痛苦。徐峥见了，马上拿起针头就扎自己的腿，然后发出一声惨叫，现场的人目瞪口呆，徐峥则笑着说：“看到了吗，应该这样叫才像样。”新演员在徐峥的指导下，终于顺利过关。事后，有人对徐峥说：“你只是客串，没必要为了别人这么折磨自己吧。”徐峥则说：“教别人演戏，我发现自己也可以学到很多东西。”正是在教别人演戏的过程中，徐峥对演员演戏有了更深的理解。由此，他也挖掘出了自己做导演的潜质。
玫琳凯·艾施曾这样来形容一个领袖：“领导就是那么一个人，他知道前进的方向，而且能带领别人一起前进。然而奇怪的是，有一天，他回头一看，发现自己走在一群人的前面。”徐峥很好地诠释了这段话。作为客串演员，他可能随便走个场就可以了，但他自己兢兢业业的同时，还不顾疼痛、以身作则，亲自教导年轻的演员演戏。如此帮助别人，徐峥自己也得到了进步，不但对演技更有把握，也对演员的心理状态更有研究，这些，都为他后来成为一个好导演打下了基础。
四
1982年，一位叫陈婉芬的台湾中年妇女加入了安利公司。刚进公司，她就建立了著名的梅花销售体系。在这个体系里，她组织了数十名推销员一起工作。这些推销员大多和陈婉芬一样，都是从社会底层进来的，而且年纪偏小，对于销售几乎一窍不通。然而，陈婉芬却对每个人都无比关心，像照顾自己的孩子一样照顾他们的成长。她总是手把手地指导他们怎样推销产品。有一次，有个推销员请陈婉芬一起去拜访一位顾客，虽然那天下着滂沱大雨，但没有带伞的陈婉芬还是一口答应了，结果因为淋雨得了重感冒。这位推销员心里很过意不去，陈婉芬却说：“大家为了共同的事业奋斗，就应该相互帮助。作为比你们早来的人，我有责任带领你们一起前进。”在陈婉芬的带领下，大家都取得了巨大的成功。安利公司发现了陈婉芬的领导能力，让她当上了台湾地区的“掌门人”。
陈婉芬带着大家一起努力工作，使得安利公司在台湾蓬勃发展，她展现出来的超强领导力，实在让人敬佩。当公司知道陈婉芬拥有非同一般的领导力后，重用她也是理所当然的事。要知道，在职场上，公司提拔人才，看重的是你是否具备领导的素质和能力。所谓领导力，不是你到了哪个位置上，你才学着做个领导——因为没有人平白无故给你那个位置。只有自发自觉地带着团队一起前进，才是拥有领导力的最好证明。