如何说跳槽原因

跳槽在职场中不足为奇，但如何与直管经理沟通跳槽原因却是很有讲究的，下面小编来告诉你如何说跳槽原因吧。

跳槽原因：7个说法

1、职位已进入生命周期末端：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

2、工作中没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

3、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

5、企业发展速度慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

6、公司与个人的理念相悖：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

7、个人职业规划无法实现：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

跳槽准备工作:跳槽前要找准立足点

“立足点”回归本质即个人的目标，这是解决问题的关键，职场人最初的立足点应该都很简单，即工作稳定轻松。但在经历了长期的工作后，职场人的立足点也越发多元化，原本的立足点也不再趋于稳定。当我们原本认为的职业不能给我们带来安全感时，立足点也就发生了变化，跳槽也自然成了我们的下一个选择。

我们最需要的一个点就是一个符合自己的发展潜力的点，不是所有的人们都能感受到这个问题的严重性的，我们在选择跳槽的时候需要更多地表现，研究清楚这个问题是不是能发挥自己的长处，这样的定位才是合理的，才是有效的。基本上没有几个人愿意在这样的情况下选择一个合适的方式去面对跳槽的问题，关键是人们是不是能理解这个问题的立足点到底是在哪。

而我们对于轻松或者是高薪的这些立足点的追求都是很常见的，但是最关键的还是人们能不能真正的理解到我们求职或者是跳槽的关键点在哪里。正常的情况下这个关键点还是我们的未来的职业发展能不能有一个好的路途，仅仅着眼于眼前的利益是不明智的，更是人们不能正确的应对的，人们常说鼠目寸光的结局就是我们会丧失了自己大好的前途，这样的一个观点是值得每一个准备跳槽的人们的重视的。所以对于职场人士来说，找准自己的职业立足点比什么都要重要。

职场人选择跳槽前一定要弄清楚为什么要跳槽，要通过跳槽实现什么目标?只有了解了这些，才能在接下来的工作中有更多的目的性与积极性，这对个人今后的职业发展也多有裨益。