社招面试不能触犯的禁忌
面试技巧就是在制作简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。大家去面试前都需要掌握一些面试技巧，这样我们的面试才会更加顺利。下面就是小编给大家带来的社招面试不能触犯的禁忌_社招面试注意事项2021，希望能帮助到大家!
面试时候，有哪些不能触犯的禁忌?
求职者在面试中的一些言行是面试官眼中的禁区。姑且不谈面试迟到、着装不得体、沟通中有小动作等这些所有人都能想到的理由，我们来具体来看看，哪些言行可能会让求职者失去机会。
1、简历夸大或数据不实
有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。
我面试过一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛执行等。可是当我问到怎样跟学校协调场地?一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办，有什么应急预案和告知办法?怎样评估活动效果?她都回答得支支吾吾。
她能表达得非常清楚的是找了几家赞助，拉来了多少钱。我据此判断，她在这个活动中只负责了外联拉赞助，并没有直接参与其他工作，根本不是“全面负责”。
2、带着“跟班”来面试
有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。
我面试过一个女孩，觉得基本素质还不错。面试结束后，我要送她出门，她说不用，她男朋友还在我们公司大厅等他。她说，男朋友已经工作了，特别请了半天假，陪她来来面试。我心里一紧，觉得她不能独立，最终没有录用她。
提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。
3、一问三不知
有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。
这个月初，我面试了一个东北女孩，特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试。我一问，你了解我们公司么?她说，不好意思，不太了解。我又问，你还记得招聘信息中我们的岗位描述么?她说，好像是运营吧，产品运营。我再问，你觉得什么是产品运营?她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，很想找个工作好好学习下。唉，姑娘，你长点心吧。
4、拒绝做基础性工作，只想改变世界
有些求职者自视甚高，在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人，会让面试官觉得不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。
我面试过一个实习生，他应聘的岗位是用户运营专员，岗位要求在QQ群里解答用户的咨询，抽象用户的需求。可是他在话里话外却表现出，回复QQ是件很low的事情，他做这个是“大材小用”，他可以提供更多的价值。我心说，一屋不扫，何以扫天下?!
提醒下广大求职者，别觉得那些“类客服”的工作和粗浅，不屑一顾。当年雷军都会亲自认真地回复用户的问题，何况是一个职场新人?对于初级运营人员来说，想快速熟悉业务，快速了解产品，快速了解用户，类客服的工作是一个非常好的切入点。
5、惜字如金，回答就像“挤牙膏”
有些求职者在面试时话非常少，惜字如金，回答问题就像是“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。
我面试过一个UI设计实习生，我的每个提问他最多只用两句话来回答。面试前后不到10分钟就结束了。他在我心理被贴上了木讷寡言的标签，我觉得这样的性格恐怕不适合做设计，我担心他不能很好地和运营团队、开发团队做沟通。
6、制造自己很抢手的假象
有些求职者在面试中会透漏给面试官，他是一个很抢手的候选人。比如，自己在面几家公司，有的已经是二面三面了，已经拿到了__家的offer，等等。不乏有一些求职者真的很优秀，但是，有一些求职者却在耍小聪明，编造谎言，欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计，但他不一定会点破，在心里会给求职者贴上很负面的标签。
我面试过一个实习生，她应聘产品运营岗位，在大学里做过班干部，组织过班级活动，没有实习经验，基本不了解产品运营是怎么回事。她告诉我，她已经参加了BAT的面试，上午还拿到了百度的offer。面试官凭自己经验来判断，一下子就知道她说了假话。
7、对老东家有负面评价
很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢一个负能量的人。
8、提问只问薪资和加班
很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会，如果问诸如，“赢得这个岗位需要几轮面试?”“团队成员有多少人?大家怎么分工的?”“目前团队的核心工作是哪些?”，说明求职者对这个工作机会很在意，愿意了解公司的细节。如果问“入职后是否有产品培训和技能培训?”“员工的晋升机制怎么样?”这会让面试官感到求职者很有进取心。
可是，很多求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，第二个问题问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。
提醒一下，我们并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
面试中最糟糕的回答有哪些?
面了一个应届生，面对我的问题，她的每一个回答都堪称经典反面案例!并且，在面试整个过程，眼神一直是飘忽不定的，没有跟我有任何眼神交流。
对话一：你之前的服务对象是孩子，现在应聘岗位的服务对象是成人，因此要求也不一样，面对服务对象的变化，你怎么调整。(她并没有回答问题，而是说如何她是如何提供让孩子满意的服务。我怀疑她压根没明白我要问什么。)
对话二：她选择来深圳的原因是想追求大平台，这个回答没毛病;但当问到她为什么在四线老家工作1年后才来的深圳时，她回答自己放心不下父母，父母很传统也希望她在老家做一份稳定的工作。说着说着她开始梗咽起来，并且眼圈泛红起了泪花。(所以我猜你没准也会以挂念父母、父母觉得这份工作太辛苦、要回老家尽孝等借口离职)
对话三：你只有英语六级，如果有学员质疑你的英语不够好怎么办?答：成人自己英语存在不足，跟学员共同进步成长。(你想自我提升就自己花钱报培训班，公司请你来是解决问题、创造价值的)
总结：这个孩子能力和综素确实太弱，还是祝福她能先在小机构找到一份工作落脚吧。
面试时8个最糟糕的回答
1、"我讨厌以前的老板。”
你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要"功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然，你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。
"如果你确实很讨厌你的上一位老板，我应当准备好这样解释，为什么上一个组织管理和人际关系不适合你。”"然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。”
2、"我不了解贵公司。”
当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。
"以今日之技术”,"没有任何借口说你不了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这并不是一位有潜力职员所应当具备的特征。”
3、"不，我没有问题问你们了。”
如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。可能面试官会回答一个与职位相关的问题，如果你对这个职位的将来感兴趣的话，你应当思考一些问题来问。
"在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，”建议，"了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。有了这些信息，可以让你获得一些问题在手中，前提是这些问题不会被你遗忘。”
4、"我可能需要休假数日。
"当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，许多的雇主也会理解到这一点。然而，如果你提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的时间，”建议，"不要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。”为何?因为在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过傲慢的印象。
5、"我多久会得到这份工作?”
当你想要去表明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。
"其实，有很多机智的方法去提出一些想法，这样你可以向面试官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起来形象显得非常高大，”比如，你可以让面试官回答一些职业发展规划，这样的问法就显得非常不错。
还有一个选择是，问面试官，"为什么职位仍是空缺着的?”而你可能会了解到这一职位空缺的原因，并且通过这些信息来了解这一职位在将来的发展前景。
6、"你在团队中是重要分子吗?”
当你试图想与面试官聊一些小的私人话题时，请不要超越一个界限而去聊一些无相关的话题，得避免使话题具有争议或偏离工作太远。
"这听起似乎很容易，然而更多的时候，面试候选人会常被问及一些个人嗜好，家庭情况等等”。"企图建立一个融洽的沟通气氛是十分必要的，但谈及这些过多，则会让你感觉不太舒服。”
7、"像麦克白夫人一样背诵出来---”
背文似地回答问题，尽管准确，但并不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬，而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。
"面试对话，应当如同一双夫妻交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的回答。”
8、"另外一件让人抱怨的是---”
在你的博客里，无需保留你激昂的演说。若谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。因为对这件事，他们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。
"如果你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。开始抱怨，则会使你可能会立即遭遇拒绝”莫兰警告说，"你喜欢与一位经常抱怨的人一起工作吗?面试官也同样不喜欢。