社招面试成功秘籍有什么
面试自我介绍做为第一环节，是十分关键和重要的。社招经常都有，为了可以在社招中找到工作，我们可以学习一些面试技巧。下面就是小编给大家带来的社招面试成功秘籍有什么_社招面试需要用什么战术，希望能帮助到大家!
提高求职成功率?超全面的设计师面试技巧大全
随着企业对设计师的要求逐渐升级，面试考核对专业的要求越来越高，考核已经不仅限于面试时的了解，笔试题的考核也越来越常见。
很多设计师面试的反馈都不错，但是笔试题过后就没有任何结果了，那么问题出在哪里呢?文章从面试前、中、后三个维度分享个人的一些经验，希望本文的分享可以带给你一点帮助。
一：面试前
1、你准备好了吗
秋招即将拉开序幕，每年到这个时候都是设计师纠结的时刻，我要不要跳槽?这句话在内心反复地回荡着。下定决定的设计师都在不断地忙碌，修改简历、筛选作品、完善作品集、恶补专业知识、海量地吸收各种成功秘诀。就算是临时抱佛脚，到这个时候也只能硬着头皮上了。
实现梦想的永远都是那些准备好的设计师，我们要时刻做好更新作品集的准备，作品集不只是跳槽而已，也是你对自己劳动成果的一个存储。现在已经有很多设计平台提供给大家展示作品，与其把作品放在冰冷的硬盘，为什么不养成不断发布作品、交流设计、融入行业的习惯呢?
你在做出跳槽决定的时候，一定不要被公司现有的不足和待遇所干扰，要问问自己，我真的准备好了吗?现在设计师的竞争压力已经在不断地上升，临时抱佛脚已经是一个非常高危地决定。
从现在开始你需要养成这样的习惯，那么你将不会错过下一个旺季：①每次完成一个项目都做好包装总结，更新在作品集里面。②充分利用好设计平台，不断地发布作品，这个将在面试之前起到很重要的作用。③养成日常练习的习惯，不但可以创作更多的作品，也能不断尝试新的设计语言。④多尝试突破自己的短板，以一个专业强项作为突破口打开全栈设计的大门。
2、如何有效地投递简历
对于一些刚入行的设计师，在投递简历的时候以为投得越多机会越多，于是采用什么一键投递之类的，一下子几十上百家投递完成。当有幸接到面试电话的时候，会让自己陷入跑遍整个城市，面试数十家，没有一家满意的情景。
根据自己的情况筛选出一级公司(自己最想去的)、二级公司(能够接受的)和三级公司(意愿不大)，不要一次性全部投一级公司，要都投一点，因为面试需要一个预热期，前面几场面试不一定能很好的发挥自己的水平，所以不要一下子把自己的梦想给粉碎了。经历过一波面试预热以后，再加大对一级、二级公司的投递数量，这个时候你将会拥有更好的面试心理准备。
不要只停留在传统的招聘渠道，要充分利用好互联网的优势，不要遗漏一些专业的设计平台，一些优秀的公司都愿意去这些平台找合适的设计师。
3、做好记录勿四处撒网
每次投递简历都要做好记录，不要漫无目的到处投递，这样容易参与一些没有意义的面试，耽误自己的时间。做好记录的好处在于接到面试电话的时候能听清楚到底是哪家公司，也好提前问一些基本情况，毕竟现在无论是地铁还是公交，来来回回一天也面试不了几家，需要排除一些基本条件都不符合的公司。
4、不要盲目地答应面试
当我们接到面试电话的时候别激动过头随便就答应前往面试，要问清楚一些基本情况，免得参与很多无效的面试。比如：单双休的问题、社保公积金的问题、工作内容及所属部门、薪资是否能达到预期、上班作息时间、部门有多少设计师等等之类的问题。你需要自己列举一下哪些是比较在意的问题，提前简单的沟通一下，可以排除一些完全不符合的公司，这样就不用耗费时间参与无效的面试。
提前询问一下对方是否已经查看过你的作品，只要作品满意了，成功率将会大大提高。这个时候如果你在一些设计平台有作品展示的话就方便很多了，只要给对方一个主页链接就可以观看你的作品，大大提高互相之间的效率。
5、控制好面试节奏
我们在投递简历的时候按照自己划分好的公司等级进行穿插性的投递，做好相应的记录。接到面试电话的时候要充分安排好自己的面试节奏，一级公司如有可能尽量安排在下午，上午可以参与一些二三级的公司面试，这样可以更好地进行面试预热。不断地通过面试积累经验，锻炼面试过程中的心理素质，这样下午的面试就会准备更充分，心理状态更好，发挥更加自然。
初次参与面试都会比较紧张，发挥会受到影响。通过多次面试之后你会更加放松，面试的心理素质也会不断提高，每一次面试你都会吸收一些信息，不断完善自己的话术、专业知识、对答技巧等等。因此，我们要合理地控制好面试节奏，把一级公司安排在靠后，通过前期的面试预热不断积累经验，为后面的面试打好基础。
6、不打没准备的仗
确定明天要参与面试了，不要以为今晚可以放松的睡个好觉，接到面试电话之后你的战斗就开始了。利用网络资源熟悉一下面试公司的产品和服务，如有上线的产品就下载体验，不要走马观花，一定要做好记录，找出产品设计上做得好的一面和设计不足的部分。
体验面试公司产品和服务之后，可以适当了解一下竞品情况，这将有助于更加理解面试公司所处的行业情况。不打没准备的仗，准备越充分，面试成功率就会越高。
7、不穿正装也需得体
根据面试公司行业属性和岗位特征，是否穿着正装这个需要加以重视。作为设计师一般还是比较自由一点，大部分的公司还是不会限制正装的，但是也有部分公司有规定，以前在一家金融公司上班的时候就是需要着正装的。
当接到面试电话之后就熟悉一下面试公司的性质，不管是否需要正装，都穿着得体一些，给人更好的印象。
8、巧用两个时间点
万事俱备，就等发挥的时刻了，不迟到这个就不需要多说了，起码的尊重。合理的安排自己的出行时间，尽量提前 30 分钟到达面试公司附近，观察一下周围的情况，熟悉交通情况、末班车时刻、周边设施、餐饮情况等信息，入职了感觉不方便就尴尬了。
提前 30 分钟到达公司附近，然后提前 15 分钟进入面试公司，有些公司还是需要面试者填写一些信息表格，15 分钟正好可以作为填表的时间。也可以利用这段时间熟悉一下环境，面试的时候可以更加放松心情，更好地发挥。
二：面试中
1、基本的职场礼仪
从你接到面试电话的时候，你的一言一行就被面试公司所关注，你电话中的应答礼貌会给 HR 一个印象，你进入公司开始面试会给面试官印象，基本的职场礼仪将会反应出别人对你的综合评价。职场礼仪现在已经很容易通过网络查询到，建议大家都适当熟知一下。
2、结合作品集的优势完成设计方案
如果面试官给到你笔试机会，证明对你的专业还是比较认可的，只是需要进行一次验证或者试探你的潜力。既然给你机会，证明你的作品集中存在一些不错的优势，我们在完成笔试设计的时候需要将自己的特长放大，基于优势之上才能充分发挥自己专业能力的最大值。
比如相较于别的面试者，可能面试官看重你会手绘这个附加值，那么就看看能否将自己的这个优势发挥在笔试中，哪怕一个 banner 图你也可以自己原创设计作为配图。
结合自己作品集中表现出来的优势完成设计案例，不要局限于笔试要求本身，你只要完成里面的需求，附加进来的内容作为发挥自己潜力的表现。
3、切勿做原型的美工
当接到的笔试需求有完整的原型图时，我们在设计的时候要先把功能都列举出来，不要陷入原型的布局中，我们不是做原型的美化。
为了防止自己被原型的思路先入为主，我们可以把功能梳理出来之后关掉原型界面，基于功能重新构思画面布局。我在改版一个已经上线的产品时就是这样处理的，不过需要备注功能和信息的优先级，信息层级关系不能被打乱。
4、少用素材多原创
素材是一个好东西，但是也能毁掉设计师的创造力和动手能力。不主张大家过度使用素材，能自己动手的就尽力原创，特别是面对笔试需求，一堆素材合成拼贴，如何看出你的设计能力，不要以为面试官看不出来你用了素材，素材的痕迹是很容易暴露的，就算看不出来，到时候进去也是需要体现出你笔试的实力，要是满足不了，不能转正岂不是很尴尬。
无论是笔试还是面对工作，我们都要尽力自己动手原创，素材会禁锢我们进步的思维。
5、版权因素的考虑与规避
随着国内版权意识的不断提升，我们需要养成规避版权的习惯，这个习惯最好从日常练习中就养成。
版权相关的因素有字体、图片、IP、插画、图形创意、肖像、创意灵感等等，凡事借鉴了他人优秀作品都要注意这个借鉴的程度。不要认为笔试不会商用就可以忽略，这是职业操守问题，有些习惯一旦养成，就很容易在商业场景中忽略。
为了养成一个良好的职业习惯和专业态度，我们需要时刻规避一些风险，就算个人练习使用，也最好注重版权意识。
6、严格把控最后的细节
通过努力终于完成了设计方案，把控好最后的细节至关重要。检查一下设计中的细节，比如间距留白、控件大小规范、信息描述、视觉统一性等等，最好是基于真实场景预览一下。如果是 App 界面设计，放进手机预览看看，这样才能一比一的验证最终的效果。最好是和设计稿一样比例的机型，这样才能更加真实有效。
设计师都必须是细节控，不要因小失大，看过很多设计师的作品，总是在一些细枝末节的地方不加以重视。有时候当局者迷旁观者清，可以把你的作品发给朋友看看，也许可以帮你发现更多被忽略的细节。最终都希望大家可以做出更好的作品，把控好每一个细节。
7、不懂的就诚实交代
面试过程中遇到不会的问题是很正常的，没必要隐藏自己的无知，不懂装懂将会造成更差的结果。遇到不懂的问题就诚实交代，如果是专业性问题就虚心地请教面试官答案，这不仅能够通过面试学到新的东西，还能给面试官一个好学的印象。
但是如果你面对基本提问都是不懂的话，那就得找找自身原因了。如果真的遇到这样的场景，就要把这些不会的问题记忆下来，回去立马通过资源查询答案，临时抱佛脚的时候也只能通过这样的方式弥补不足，争取下一次面试遇到相同的问题能够回答上来。
8、不想当将军的士兵不是好士兵
通常关于你的职业发展方向和未来的规划等问题都是会被问到的，不同阶段的设计师对于未来的规划和职业方向都是不太一样的。我们在给自己设定规划的时候不要太长，比如未来十年什么的就没必要了，短期规划更靠谱。
如果你是初入职场，三年的时间沉淀专业是必须的，职业方向只要是围绕自己确定的方向不断发展即可。工作三到五年以上的设计师，你的目标可以是努力做上将军，别怕你的面试官会觉得你抢饭碗，不想当将军的士兵不是好士兵。
9、你确定自己真的没问题
面试最后一问一般都会问你有什么疑问需要咨询，别着急着说没有，想清楚是否真的没问题。面试过程是一个双方了解的过程，不只是公司了解你而已，你要利用机会了解你最关心的问题。比如：你的岗位职责、所属部门、团队架构情况、负责的产品情况等等，你自己要事先梳理一下，把心中的疑问都弄清楚，这样才能在做决定的时候更好地选择最合适的公司。
三：面试后
1、无须在意结果，做好总结
面试结束以后只能尽人事听天命了，这个时候去想结果是没用的，无须在意结果，做好总结才是关键。曾经有前辈告诉我面试积累如同工作经验积累，有时候可能比工作积累学到的经验更多更快速。回到家以后要凭着记忆把面试过程中的问题进行记录，对于自己没有把握的问题要查资料加以确定，做好每一次面试的总结，你将会不断积累专业沉淀。
2、你真的很在意就做个回访
通常面试结束一周左右是会出结果的，如果是大平台可能会周期长一点，但是现在一般处理结果还是很快的。如果你一周后没有收到消息，一般可能距离公司的标准还不是特别理想。如果你真的很在意面试公司的结果，你可以主动电话回访，咨询一下是进度问题还是直接淘汰了，如果是后者就问一下原因，是在哪一块有所不足。比如是专业能力问题、学历问题、面试表达问题、工作经验问题等等。虽然被淘汰了，但是知道哪里不足也能在后期加强提升。
3、如果犹豫就冷静下来寻求帮助
接到面试成功的电话通知，如果是自己选定的一级公司那么恭喜你。如果不是的话，可能你会犹豫，这时候你可以简单的熟悉一下公司给到你的福利条件，做好相应的记录，然后可以征询思考时间，通常会给你一定的考虑时间。你可以咨询一下朋友或者同行前辈，通过旁观者的分析给自己理清一下目前的形式，作为判断的一种参考。
4、时间关系让你不得不下个决定
面试一段时间之后，你要冷静地分析一下目前自己的面试情况，在面试前期如果是二三级公司的话可以给自己更多次尝试的时间，如果已经接近旺季尾声的话，可能需要适当妥协了。从多方面对比一下情况，选择一家最接近自己预期的公司，不要一直遥遥无期地等待，容易错过最后的机遇。
5、打入内部后不要急于画上句号
恭喜你成功进入自己理想的公司，这个时候很多设计师对于自己的这次面试经历画上了句号。这样做也是没问题的，只是作为更加有心的你，可以不要急于画上句号，有时候自己总是不知道自己的优势在哪里，这个时候你也许有机会去寻找答案了。
打入公司内部以后，你也可以问问同事团队选择你的原因，虽然不一定都能找到答案，但是也许能够存在惊喜呢。从同事那里你可以得到团队选择你的原因，有时候自己不一定能够看清楚自己的优势，旁观者反而看得更清楚。结合这些信息，你可以知道自己以后努力的方向，加强优势的板块，不断弥补不足的短板，只有不断地更新迭代自己，才能不断地越走越幸运。
四：小结
面试过程只是更好地展示自己综合的一面，设计师的面试成功大部分还是取决于专业沉淀、行业经验、作品质量等因素。磨刀不误砍柴工，充足的准备和日常的习惯将会不断影响最终的结果，平时就要养成整理作品集，加强日常学习动手的习惯，这样你才能不断地收获惊喜。
为什么有电话面试?你需要知道的电话面试技巧
什么是电话面试?直白点说，就是用电话进行面试。当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长则20-30分钟，这取决于HR对求职者的判断。
许大家会觉得这种方式不够正式，甚至会把它看成一场彼此了解感情的闲聊。但其实，这是一种典型的误解，电话面试也是为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参加后续面试的重要过程，决不可掉以轻心。
一、为什么要有电话面试?
除非是明确写明，一般而言企业是不会根据电话面试的结果筛选候选人的，因为企业能通过电话面试了解到的信息太少了。当你的简历过了审核、笔试成绩达到了要求，HR会给你电话面试，通过自我介绍，常规问题的询问，教育及工作经历进行核实，来判断你是否符合招聘职位所要求的素质能力，并根据电话面试的结果判断是否给予进一步面试的机会，并且确认一下面试的时间。只要你不要回答得太离谱，或者像开头说的那样整个人不在状态，就不会有问题。
二、你需要知道的电话面试技巧
1、开始和结束时，都要重视
由于这次面试十分紧张，所以在结束的时候还有点懵的状态，听到对方说面试结束，我直接说了再见就挂断了电话。现在回想起来，真是一个极大的失误。
人与人的第一印象很重要，直接面对面进行访谈，可以通过眼睛来给对方下一个第一印象定义，只要外在形象不是特别浮夸即可。但电话面试往往没这么简单，反而更加严苛，对方看不到你，只能通过电话中的只言片语来进行了解。
接通电话之后，您好，我是某某某，必备的介绍用于千万不要忘记。在结束电话面试的时候，一定要说，再见，等待对方挂断电话。
2、语速适中，声音缓和，直入主题
就我本人来说，在极度紧张的时候，我的语速反而会加快。整个面试过程，我都是用特别快的语速来与对方进行交谈，我甚至现在都怀疑对方是否有听到我说话的全部内容。
我本身的声音其实是非常尖锐的，尤其在加上语速快，听起来声音就好像在和人吵架一样难听。所以放慢语速，放缓声音，不仅可以让对方听起来十分舒服，还有一个关键点就是可以留给你思考的时间。
这段电话面试的全过程，基本上都是对方提问，我立刻就做出了回答，但当我回答不上来的时候，我就会有很多不必要的语气词出现，听起来也显得不太专业。
3、面试准备要做好
01、提前做功课，多上网查找资料看面经，了解目标公司的招聘流程是什么，是不是有电话面试这一个环节，电话面试的时间大概是什么，有什么问题等。做到心中有数。
02、建议用耳机。耳机收音效果好，提高了电话面试体验。用耳机解放了双手，方便你在纸上写写画画，活跃思维。
03、在找工作期间，请随身带着中英文简历。这其实一点也不难，只要在手机里备一份就好了，一旦有面试电话过来，就拿出来，一边看一边回答面试官的提问。如果你准备工作做得充分，也可以把提前准备好的常见面试问题和答案备在手机里。这样可以防止回支支吾吾答糊其辞，一时反应不过来。电话面试，对方不会知道你在读。
04、录音记录，反思复盘。电话有录音功能，建议大家都把每次电话面试内容录音记录下来，之后复盘，拿出来再听。不仅仅要研究面试官问的问题和你的回答，还要听自己的语音语调。相信我，自己在录音中呈现出来的语音语调，一定会让自己大吃一惊，难听到想哭。当然别担心，绝大多数人在紧张的时候，都呈现这种纠结的语调。之后多多练习，每次都复盘反思，进步会很大。
05、遇到棘手的问题，请对方给自己一点时间。与其支支吾吾嗯嗯啊啊回答问题，不如直接和对方说：“请问能不能给我1分钟时间思考一下这个问题?”对方大概率会同意。然后，赶紧想办法，该思考不出来赶紧向身边的助攻求助呀!然后组织好语言，坚定地说出自己的答案。
4、让你提问莫忽视
最后一个问题是：请问你有什么问题吗?
由于上一个问题的回答状态十分不好，导致了这个问题我的脑回路完全跟不上节奏。只说了一句没有，就结束了整个面试过程。
别小看这个问题，虽然是开放性回答，但也与应聘者的能力有直接的关系，同时也是一个很好的反击，让你可以更加了解这个公司。比如可以问一些晋升制度的评判标准之类的问题。当然这个开放性问题答案很多，我说的这点并不一定是最好的。
电话面试在找工作时可能是一种威胁--特别是对于那些没有经历过电话面试的管理者或者第一次找工作的人。但是如果你的准备足够充分，你将会坚信自己的能力并且能够通过电话线让别人看到你的才干。
面试干货：无领导小组讨论的实战技巧
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
一、无领导小组讨论的优势
1、考查效率高
这其中考生拥有平等的发挥机会，能够在相互作用中展示个体的不同风格，考官可以同时考查多名考生，便于对其综合表现进行横向比较，节省了面试时间，提高了面试效率。
2、人际互动性强
其最突出的特点就是具有生动的人际互动性，考生需要在与他人沟通和互动中表现自己，考查的维度也多与人际交往有关，比如言语表达能力、人际交往的意识与技巧等。
3、评价更客观
更接近真实的空间场景下。相比较于结构化面试，考生不必直接面对考官，因而更轻松，压力更小，其现场表现也更为真实，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，方便考官进行横向比较。
同时，在结构化面试中由于时间短、首因效应等，考官主要依据考生的口头回答进行评价的方法并不能完全反映考生的真实水平。而在无领导小组讨论中，评分者是依据考生的实际表现对其进行评价，因而评价更为客观和准确。
二、无领导小组讨论中的注意事项
1、发言积极而不冗长
积极发言这是一种态度。这就好比一项工作中，在项目小组内你是否积极参与工作。所以一定要积极发言，不要害怕说错，有错误可以通过讨论而进行纠正，但若不发言，既反映出你对整场讨论的贡献度低，又没办法给考官留下深刻印象，分数自然也不会很理想。
但值得注意的是，积极发言不代表一言堂，自己把内容全部说出来。无领导“小组”讨论，这就决定了这是一场团体战，要打好团队的配合。拿到话语权后，根据当时的讨论节奏把自己的内容表达清楚即可，不需要长篇大论，耽误整场的讨论进程。
2、正确对待讨论中的饿“质疑”
在讨论中，对某些观点有不同的意见很正常，正所谓“灯不挑不亮，理不辩不明”，只有在充分的讨论中，才能得出最有价值的内容，为整个讨论作出贡献。所以，只要是与本场讨论任务有关的内容，都可以进行讨论和辩论。
当你发现小组其他成员的观点有问题时，可以及时的对内容提出自己的质疑和想法，但要注意的说话的态度和语气，而且对事不对人，不要将情绪带到对组员的身上。
当你的观点被别人质疑时，也要做到不卑不亢，认真倾听对方质疑的理由和具体内容，并作出相应的回应：若对方质疑的有道理，的确是自己思虑不周，就大方承认不足，并调整好心态，积极参与到后面的讨论中;若对方的质疑并无道理，也要对对方的不足之处作出相应的解释。
但各位考生要注意一点，不要为了质疑而质疑，不能因为对方是你的竞争对手就随意质疑，这样只会显得自己没有风度。
3、充分利用材料
无领导小组讨论和结构化面试在测评要素上面比较相似，但是在题目呈现的形式却不一样。结构化面试往往是一道题目只有几十个字，需要考生从自己的知识库中搜集信息，组织答题内容。但无领导小组讨论往往是以材料的形式出现，要想将题目讨论的更加有针对性，离不开对材料的充分掌握。
所以建议广大考生在考试时，先阅读题目要求，再带着问题去看材料。看材料时切忌一目十行，这样会丢掉很多有效信息，可以边阅读边思考，并对每一段材料进行总结概括，找到材料的重点内容。比如，无领导讨论中的一种常见题型是“请结合材料二，并根据材料所反映的问题提出改进建议。”在这种题目中，考生就要将材料的问题进行阅读和概括，才能使得提的对策建议更加有效可行。
三、要想在无领导中脱颖而出，要学会以下技巧
1、划分任务进程
无领导的自由讨论中，变数非常多，偏题、在细枝末节上争论不休这种情况时有发生，以至讨论并不有效，所以在自由讨论一开始时应试者就可以建议小组划分并确定任务进程，比如第一阶段用多长时间充分论证，第二阶段用多长时间达成一致意见，准备总结陈词，并可以顺势自荐成为计时员，在时间管理上体现组织协调能力。
2、制定讨论标准
在多项选择的无领导题目中，要求应试者从多个选项中选择最优或者多优的，应对这种题目时，选择标准是最先需要确定的。应试者可以在自由讨论一开始时就建议先行制定讨论标准。在讨论思路的进程控制上体现组织协调能力。
3、做计时员
自荐作为小组的计时员，在有人发言超时，在小组讨论沦为细枝末节的争论不休时，适时站出来提醒时间，同样是在时间管理上体现组织协调能力
4、做记录
记录小组成员的观点和小组的讨论进程，既能帮助自己明确思路，又为小组一数意见的达成和总结陈词做出了贡献。
5、适时总结概括
可以在自由讨论一开始时对个人陈述阶段的发言做概括，帮助小组成员明确争议所在。也可以在小组讨论陷入胶着状态时对进程进行概括，帮助小组确定下一步的过论方向同时在有人发言时过长重点不突出，浪费小组讨论时间时，对此人发言进行简要概括。视为一种礼的打方式。
最后，无领导小组讨论是一种情景模拟式的考试，广大考生若想在讨论中脱颖而出，给考官留下深刻且美好的第一印象，既需要考生就无领导讨论中常见题型进行充分学习并掌握讨论的方法，同时也需要反复的实战演练，只有真正的参与到讨论中，才能及时的发现自身的不足和问题，才有改进和进步的空间。