三四十岁的职场人常见的几个问题

有那么一些职场人，在到了一定的时间之后就会出现瓶颈，工作不稳定等等问题层出不穷，为什么会这样呢?下面是小编为大家整理的三四十岁的职场人常见的几个问题，希望对大家有用。

30岁左右的职场人出现这种问题，主要有以下瓶颈：

1. 仅仅聪明的去做事，忽视做人。

他们做事上非常聪明，但是做人上不够精明，做领导他还缺乏智慧。在这个年龄段自以为做事就是一切，讨厌那些复杂的人际关系。

然而人必须经过一段做事的锤炼，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做领导，在更高的层面运筹帷幄。像上文所说的30左右的职场人，他还没有锤炼到这一步。他还停留在最低的做事层面上。但是他认为这世上做事就够了，别的都不用。

我有个朋友，是程序员，干了十多年了，技术上非常牛，公司内甚至同行业比得过他的都没几个。然后公司升他到总监，但干了半年就下来了，后来我们俩见面一聊我就知道他肯定仅仅停留在做事的层面上，不会做人，还看不起那些管理层，觉得人家没真本事，只是在混饭吃。

其实恰恰相反，做事仅仅是高端职位的最低级，必须学会做人、处人，与人斡旋，才能走到高处。

2.受制于成长的背景，拒绝改变。

大多数人都沿着父母的教诲或者从小规划的路线一直走下去，很可能会在前10年走得非常顺，但是30岁以后就出现跳来跳去的现象，升不上去了。因为越过做事层面，往上走，或者往其他方向走，就超出了他的成长背景知识和阅历，没人指导，懵了。更重要的是时代变了，父母、老师教的那一套已经不管用了。

像很多人，出身于普通家庭，父母是公务员或者教师或者甚至是农民，从小的教育就是“老实做人，踏实做事”，这话大面上没错，但在30岁以后就没有指导意义了。你做事已经做的不错了，如果还是踏踏实实做一辈子，那就陷入了上述的第一个陷阱，可能永远只是个勤恳的小蜜蜂，无出头之日。

3. 目标多元化，不够专心

人活在世界上，就不得不收到社会评价体系对他的影响。

社会评价体系里面有三个主要目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个坐标。2、30岁的职场人往往比较贪心，会同时追求这三个方面。

但是这三个坐标轴，有不同的规则。有的人就是因为往三个方向同时奔，每天早上起来，在权力这个山上奋斗，中午又跑到荣誉山上去，晚上到财富山上跑一下，最后这人要累死在山谷里面。

所以30岁的人如果能明白这一点：“三座坐标轴不是相交的，而且三座山是不可能同时爬的”，那你这一生很可能有了不起的职业前景。如果到40岁你还没明白这一点，那你这一生当中一定是一事无成的。

4. 难耐恐惧和诱惑

现在的社会是变革的时代，诱惑太多，人在职场上耐不住外界的诱惑，偏离了原来的目标。就像上述所说的在荣誉、权力、财富三个山头跑来跑去都想追求，结果什么都没追到。

而且，在追求自己目标时，很容易把外界的困难和危险信号放大，最后引发内心的恐惧而退怯。

那些成大事的人，比如马云，从来没有怕过任何东西。

当初做“中国黄页”时，马云找了24个朋友一起，23个人反对他，结果他想了一夜还是要做。然后在很多城市推广他的中国黄页时，他一律被称为骗子，但马云仍然像疯子一样不屈不挠。天天出门跟人侃互联网，说服客户。业务就这样艰难地开展了起来。1996年营业额不可思议地做到了700万!

第二次创业失败后，马云集结了18个人在杭州家中创立了阿里巴巴公司，在互联网和电子商务在中国还是一片空白的时候，他看准趋势、无所畏惧、一往无前，并且不留退路。然后才有了阿里巴巴帝国、淘宝和支付宝如今的辉煌。

“其实最大的决心并不是我对互联网有很大的信心，而是我觉得做一件事，经历就是成功，你去闯一闯，不行你还可以调头，但是如果你不做，就像你晚上想想千条路，早上起来走原路，一样的道理”。马云提起当初，赞赏的是自己的胆大勇气而不是眼光。