本科生春招面试需要注意的地方
面试能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。当大家去面试之前，看一下面试技巧对我们很有帮助哦!下面就是小编给大家带来的本科生春招面试需要注意的地方_本科生春招面试方法2021，希望能帮助到大家!
当HR问：你还应聘了哪些公司?该怎么回答?
面试是进入一个公司之前的一大挑战，相信大家都遇到过很多比较难回答的问题，比如：问你结婚了吗?
其实这些问题背后，都隐含着面试官对你想要了解的方面，而并不是单纯的闲聊。“除了我们公司，你还应聘哪些公司?”这个问题也是HR经常会问到的一个问题。
当你遇到这个问题的时候，该怎么回答呢?别急，我们首先要弄清楚，HR为什么要这么问，这样才能更好地回答这个问题。
一、为什么HR要问这个问题
1、求职意向的确认
如果求职者说出了自己在很多公司，投递过很多岗位，参加了很多面试，从侧面来说，很明显这样的求职者是职业规划做得不够好，没有明确的就业方向和求职目标。
HR为以此来质疑求职者的工作稳定性，这样的求职者目标是尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。抱有类似求职目的的面试者，HR通常都会给筛掉，不会让他进入下一轮面试。
2、侧面考察你的能力
如果求职者告诉HR，自己有在行业内较好的公司参加过面试，或正在等候面试结果。那么从侧面来说，求职者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关，同时也反过来证明了HR自己看人的眼光没有错。
3、是否诚实守信?
HR问到这个问题的时候，大多数人不知道HR为什么要这么问，直觉以为这是HR在给他们做测试。所以很多人觉得保险起见，就选择不说真话，面试了却说没面试，没面试反而说自己面试了好几家。
当HR再多问几个细节的时候，自己却又回答不上来了......所以从上面所揭示出3个考察点出发，当HR问到你这个问题的时候，你应该这么回答。
二、如何回答
首先，如果你非常认可该公司，该公司相互匹配度也较高，有着强烈的入职意愿，就得谨慎回答。可以回答前面面试过一家或者两家公司，但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说，前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级，也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。
还是第一种情况，个人认为最好的回答应该是本公司是第一家。应该这么回答：我是根据个人职业技能和工作经验，综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时，我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位，而且公司前景广阔、蒸蒸日上，我就有非常强烈的入职意愿。所以通过谨慎的分析和思考后，才来面试本公司，且做了充足的准备，希望能入职。
三、不能触碰的雷点
前段时间，有位HR朋友跟我说，她面试了一位应聘新媒体岗位的文案策划。虽然这位求职者学历不是很高，能力也不算太突出，但感觉还可以接受。但是当他问了“你还应聘了哪些公司?”这个问题时，他打消了录用的念头。因为这位求职者在回答时，太夸夸其谈了，说得自己好厉害，已经拿到了很多公司的offer，一副炫耀的样子。
面试中的一大忌就是不低调，夸夸其谈往往会让你在HR面前留下很不好的印象。即使你说的是实话，确实是拿到了很多公司的offer，但是当你用一种炫耀的语气说出来，那么会令HR十分反感。HR会觉得你这人虚荣心有点强，担心你与团队开展工作会容易产生摩擦。所以，面试时切忌夸夸其谈。
面试官的每一个问题并不是随口问的，他都是有所目的的，所以，一定要站在面试官的角度想想，他到底想知道些什么，然后整理出答案，让我们为自己正确更多录用机会。
划重点!超有用的新媒体运营面试指南
秋招将至，考虑到很多小伙伴还在为面试担心，今天小编就为大家带来一些求职技巧，让你顺利度过面试!
一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习
众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。
想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。
面试问题类型：面试问题根据考察内容可以分为以下几类
01了解个人基本信息(通常是自我介绍)：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
02非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
03综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
04专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
05面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。
二、利用 6W 要素重新回顾简历的工作经历和结果
如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过下面这 6W 要素来回顾一下简历上的工作经历。
6W要素：
what：你做了什么工作?
why：这个工作的目的是什么?
when：这个工作发生在什么时候?
who：由谁参与了这个工作?
where：在哪里开展的工作?你在什么情境下做的工作?
How：你如何做这个工作?结果怎么样?
举个例子:
为了提高公司的曝光率(why)，今年 8 月(when)，在公司导师(who)的指导下，我(who)作为(where)新媒体岗位挑战生通过利用爬虫工具来监测知乎问题数据、使用markdown语言撰写知乎文章(what and how)。实习期结束时，我已经写了 20 篇文章，各个平台累计阅读量达到了5W+，给公司带来了1K+的转化成果(how)。
另外，一定要记住，最好使用具体的数据来证明自己的能力，数据往往比天花乱坠的形容词来得更令人信服。
三、针对岗位量身制作一份求职作品集
1、为什么需要一份求职作品集
除了将简历带上，也可以将你的作品集带给 HR 。一份好的求职作品集在面试中可以说是必杀技。一份优秀的求职作品集，一方面说明你对这次面试重视程度，让 HR 体会到你的用心;另一方面，可以展现你出众的专业技能。
2、如何制作一份求职作品集?——针对岗位要求下手。
你可以根据公司发布的招聘信息，提取关键词。
总而言之，第一步就是提取岗位招聘信息中的关键词，熟悉工作流程，然后亲手去执行几遍，向HR展示你的成果。当然，如果你并不了解这份工作，也可以请教业内人士，指导整个过程，帮助你完善作品集。
每一次工作后，我们都可以收集保存好工作成果，若是下一次应聘时以便利用其作为作品集。
四、自我介绍时，从这3个方面入手
自我介绍是面试的第一个必问题目。我曾与一位HR朋友进行过模拟新媒体职位面试，她听完我的自我介绍后开始对我无情地”嘲笑“。当时，我是这么说的：
面试官好!我是_大学毕业的___，我在学校期间参加了_社团，担任了_职位。我曾经在_公司作为实习生，也曾在_公司担任过_职位···非常希望能进入贵公司。
你是不是也曾经这么做过?将自己所有的经历罗列了一遍，以一句”非常希望能进入贵公司“草草收尾。相信这些工作经历早已被你写在简历上了，HR 也浏览过了。为什么还要浪费时间在重复的工作上呢?所以你需要讲的应该是简历上没有的信息。
那该说什么?正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。
1、热情：对行业、岗位和公司的热爱
提前去浏览公司官网，相关新闻等等。询问自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：
01你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
02你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
03你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。
2、匹配：展现你与招聘岗位的匹配度
很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉HR我想来你的公司，我想要进入你的公司。这样就会把自己放在了一个比较低的位置，“恳求”HR录用自己。但其实，我们要做的是：告诉 HR，这个职位非我不可。
HR 在面试的时候，只会招需要的人。你一昧地告诉HR你想来，却不告诉他你为什么适合这个职位、选择你的理由，如何能说服 HR 呢?这就涉及了你和这份工作的匹配程度了。
还是找出公司的招聘信息，提取关键词：内容创作、渠道运营、管理社群、活动策划、分析运营数据;热爱教育、英语能力、阅读能力、文案能力、积极好学，学习能力、抗压、喜欢探索、沟通能力。拥有这些能力和品质的人就是HR想要招的人。
你或许有过各种各样的社团经历或者工作经历，这个时候，你要做的不是讲它们全都罗列一遍，而是将与关键词相符的经历说出来，告诉HR我就是你要的人。
举个例子：
我在学校期间我策划过全校性的活动，实习做过人力资源管理的工作，做过家教，做过会计，运营过公众号，也曾经在银行做过大堂经理。
但我要告诉HR的只有：在学校期间，我参加了_社团，负责公众号文章的撰写和排版。我的第一篇文章收获了 3000+ 的阅读量，为社团赢得了 500+ 的粉丝。也曾举办了一场全校性的校园活动。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用，因此我热爱着教育事业。希望能够进入贵公司任职。
所以，在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让HR有一种“我要的你都有”的感觉。而非和盘托出，让HR自己匹配。
3、出众：请将你的亮点展示出来
用具体事例和具体数据告诉 HR 你出色的地方。不要只是空洞地用几个形容词来描述自己，说自己学习能力强、工作能力强、沟通能力强······而是要把具体的数据说出来。选用那些与招聘岗位最契合的经历中最夸张的数据。
举例：我曾运营过一个有着5W+粉丝的公众号。在半年内，我撰写了5篇阅读量10W+的文章，为公众号带来了1.5W+的粉丝。自制短视频播放量上亿······
再次强调!自我介绍一定先要在纸上写好，背稿!
下面是我修改过后的自我介绍：
面试官好!我是_大学毕业的___。我在学校期间参加了_社团，作为创意传媒部门的一名成员，负责公众号文章的撰写和排版。我的第一篇文章收获了 3000+的阅读量，为社团赢得了 500+的粉丝。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用。我钦佩贵公司让高性价比、高效卓越的高等教育人人皆可享有的使命。我从小就喜欢把学习到的新知识分享给大家，梦想有一天能利用自己的所知帮助到更多的人，贵公司培养面向未来的公民的愿景让我憧憬。希望各位面试官能让我在半撇私塾完成我小小的梦想。
五、使用WWHC模型回答综合能力题
在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。综合能力层面的问题一般是用来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。我们在回答的时候，尽量将你的思维过程讲明白，把结论讲清楚。
WWHC模型：一般回答综合能力题的时候，最常使用的就是WWHC模型
What：什么工作?
Why：你为什么要做这个工作?简单说明一下当时的背景
How：怎么会出现这种情况?你如何解决了这个问题?
Conclusion：你收获了什么经验?你得到了什么结论?
在回答综合能力题的时候，我们应该更多的讲清楚你是怎么思考的，以及经过这件事情你得到了什么结论。这个处理问题的过程，体现的是你的发现研究问题的能力、学习能力和沟通能力。
六、使用STAR原则回答专业能力题
在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」，考察是否具备专业的工作经验。那么应该如何回答这一类的问题呢?可以用上STAR 法则。
STAR 法则是面试官了解面试者的一个简单模式，STAR分别是指：
情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那么就先简单说明你是因为转化率不高，所以需要做社群运营;
任务(Task)：指你工作的目的，就是你要达到的 KPI，或是要解决的问题，比如你运营这个社群是为了达到 3% 的转化率;
行动(Action)：指你为了完成任务而采取的行动，是指具体的行为，比如为了帮助学员学习更多知识，你在社群里进行了 5 次分享等;
结果(Result)：指你的行动最终达到的效果，比如你最终达到了 3% 的转化率、99% 的用户满意度等。
当面试者在描述一段工作经历时，如果以上四个方面不完整，面试官就需要对没有提及的方面进行提问。所以我们尽量按照这个模式去回答专业能力层面的问题。
所以当我们在求职，讲述工作经历时，尽量要讲清楚这是在什么情境下发生的事情，你完成了什么任务，你采取了哪些行动，结果又如何，这样就可以逻辑清晰地向面试官说明情况了。
可能有人会问，为什么不能像综合能力题用WWHC模式回答?我认为专业能力题在这一阶段更多的是测试你的经历是否是真实的，考察你的行为模式，以及更注重结果。所以我们应该从情境、任务、行动和结果入手，将具体的行为讲明白，不要出现漏洞，让HR相信你的经历，相信你的能力。
七、从岗位、部门、企业三纬度向雇主提问最后的问题
当 HR 提问完上述的问题时，HR 总会询问你：“你还有什么问题要问吗?”不少人会选择回答说“没有”。但其实，这样会让 HR 认为你对岗位和公司没有多大兴趣。但是说“有”，我们该问什么呢?这个模块来告诉你答案——从岗位、部门、企业三大纬度提问。
01从岗位角度来提问：
如果我有幸被录用，请问我还需要为这个岗位学习准备什么呢?请问如果我有幸进入贵公司，请问我在这个岗位上可以接触到什么项目?请问您觉得这个岗位中最大的挑战是什么呢?
02从部门角度来提问：
请问您觉得我所应聘的部门对公司最大的贡献是什么?请问您觉得我所应聘的部门的工作氛围是怎么样的?请问您觉得我所应聘的部门未来5年的规划是怎样的呢?
03从公司角度提问：
如果再给您一次机会，您还会选择贵公司吗?您最喜欢贵公司的哪一点?您觉得什么样子的员工对公司贡献最大?能称得上优秀员工呢?
如果实在想不出问题时，我们可以询问 HR 在这个公司中的体验，这一般是HR最喜欢的问题。无论从哪一个纬度进行提问，我们都应该体现自己对公司、对岗位的热情，体现自己的积极向上。
许多人还会在这一环节，犯这样的一个错误：还没有确定能不能进入公司，就开始询问“工资多少?带薪休假有多少天?会不会经常加班?”这样的问题会让HR对你产生误解：他貌似是奔着福利来的，并非热爱我们公司。所以，还未确定进入公司之前，请不要询问HR有关薪酬福利等问题。
八、没答好的问题可以通过邮件补充更好的回答
我想大家都有经历过吵架时突然被对方怼的哑口无言，回到家才想起应该怎么回怼的尴尬。虽然和面试官之间并非吵架，但总会有一两个问题没能回答好，之后才想到应该如何回答。不少人只会捶胸顿足，闷闷不乐：“要是那时候我这么回答就好了。”但其实，还有补救的办法——给 HR 发一封补充回答的邮件。
所以，请主动的询问 HR 的邮箱。然后针对没有回答好的答案，重新组织语言，通过邮件补充更好的答案。当然，也可以在邮件中插入你的作品集或者一些补充材料会起到更好的效果。
九、面试结束后给HR写一封感谢信
你以为面试在 HR 说完“谢谢您今天来参加面试”就结束了吗?其实并非如此。你可以在回到家后通过邮箱来给 HR 写一封感谢信。在信中，除了表达自己的感激之情，还可以再次“推销自己”，讲一些面试中还未展现出来的优点以及再次强调自己希望被录用的热情。一定要注意，不能弄错了面试官的名字和称谓。
下面是推荐感谢信模板：
_经理：您好!我是今天来面试的___。今天面试比我想象要来得轻松愉快很多，谢谢您为我们精心准备的面试。今天面试时间有限，没能跟您详谈。谈到___，我还曾······我希望我能利用自己这个小小的优势为公司尽微薄之力。无论结果如何，都非常感谢您。期待与您共事!祝工作顺利!
可以适当地暗示自己期待回复，但是绝不可急躁地询问面试结果如何，专业的HR自会在决定好后通知你。
最后再给大家总结一下面试要注意的地方：
面试前，提前准备面试问题的回答，回顾好简历中的工作经历，如果有能力就为应聘岗位制作一份求职作品集;
面试的时候，自我介绍要表现出自己的热情、与岗位的匹配、以及自己的亮点及有趣的地方，牢记 WWHC，STAR 原则，从岗位、部门、企业层面提问面试官;
面试后，如果有没有答好的问题可以重新组织答案联系 HR，同时给HR写一封感谢信。
总而言之，成功是留给准备好的人。无论是参加什么面试，都要做好充足的准备，注意好面试的礼仪和穿着，向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关，也要做好经验的总结，为下一次面试做好充足准备。
春招季：教你3招，辨别一个企业是否可选
正所谓“女怕嫁错郎，男怕入错行”，经常会有同学给我留言，说自己所在的公司是如何的坑，如何的不靠谱，准备离职或者已经离职了。其实，靠谱的公司各有各的靠谱，不靠谱的公司其实有一些很明显的通病。
今天要和大家聊的这个话题，每一位求职者都应该好好了解一下，好少踩一些坑。
应聘一家公司之前，应当先查询这家企业的工商注册信息，有无经营风险。我想，这些大家都应该清楚，操作起来也很简单，国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查都能查，因此这不是今天要讨论的重点。今天要和大家讨论的是从一些较为隐性的角度考察一家公司是否靠谱。
1、为什么要筛选公司?
在求职过程中难免会遇到长时间无法找到合适公司的情况，这种情况下，由于经济压力等因素会使得求职者心态很容易崩塌，进而导致情急之下随便找家公司入职。
这种无疑是一个很糟糕的结果，因为没有筛选好而进入一家不靠谱的公司，不仅干的不爽，而且会因为接受不了而干不久，这一样既没有获得应有的提升，同时还浪费了宝贵的时间，错失更好的机会。
我们之所以要筛选公司，目的就是为了将那些不靠谱的公司筛选掉，从而避免浪费大量时间去那些公司面试甚至入职。从而将节省出来的时间和精力用在对自己有价值，有兴趣的公司上。
这样就有充足的时间和精力去准备那些有价值的公司的面试，经过充分准备的面试既能极大增强求职精准度，同时也增加了命中率。
那么，作为求职者的我们，应该如何区分一个企业是否“靠谱”?我给你几个建议：
2、未入职之前就收押金的企业，慎选
目前，大部分企业不会收取员工任何押金。因为从正常逻辑来说，一个企业根本没有理由要求新员工入职之前就需要缴纳押金。举几个例子：
“我们给员工发放工服，工服有成本。”一般来说，一套工服的成本也就一两百块钱，等于员工两三天的薪资，企业连这点试错成本都不愿意付出，能培养出人才吗?
“我们的培训请的是名牌企业的培训师，是要收费的。”现在大部分知名企业，入职培训并不需要收取任何费用，那你收费的理由是什么?难道知名企业的培训师，比这些所谓的“名牌”培训师差一大截吗?再说了，如果你的企业真的是名牌培训师，这就说明企业能培养出无数的人才，公司也会因此蒸蒸日上。但事实是，这些企业根本没这么优秀。那么，你又凭什么收取培训费?
“交押金就是为了避免你没有诚信，做几天就跑。”一个对员工都不信任的企业，能好得了吗?
……
其实无论是什么理由，企业收押金的根源无非就是想变相扣留员工，他们的意图是让求职者觉得“我把钱交进去了，再怎么样也要先把本赚回来吧”。毕竟对求职者而言，三五百也是一笔不小的费用。
然而，当一个企业已经可怜到要依靠收取押金的方式才能留住员工，你认为这样的企业，能好到哪里去呢?你有没有想过，你希望“做满一个月，取回押金就走”，可真正到一个月后，你能保证他们能按时按量把钱结给你吗?
再说，招聘网上有那么多不收取押金的企业，你为什么非得选择那些需要缴费的企业?
2、如果你投递的是基层岗位，那些公司介绍、岗位职责、任职要求很不完善的企业，慎选
有些企业，只是在招聘网上缴纳了费用，然后随便写出几个企业需要招聘的岗位网招聘网站上一挂，就认为是把招聘工作做好了。我笃定，这类企业内部管理是很混乱的。原因如下：
(1)公司介绍，用于向求职者介绍公司的基本情况，主要阐述公司背景、发展历程、规模、主要销售的产品等信息，是企业对外的一张名片。一般来说，求职者只能通过“公司介绍”去了解一家企业。因此，连公司介绍都不重视的企业，可想而知是没有长期发展规划的。
再说，作为求职者，你在投递简历之前不对企业做任何了解，这对自己的未来也太不负责任了吧?
(2)岗位职责，用于解释该岗位的具体工作内容。岗位职责不明确，就意味着企业本身也不知道一个岗位究竟需要做什么工作。这类企业内部都比较混乱，推卸责任的现象会频频出现。想想看，不落实岗位职责，做多做少都拿同样的薪资，没有责任制，又有谁甘愿无回报的付出呢?久而久之，就习惯性推卸责任，成为职场中的“老油条”。
(3)任职资格，是告知求职者进入公司的基本条件，如学历、身高、技能等。如果企业没有明确这些信息，就说明面试官根本不知道要找什么样的人。这种随性面试的公司，你认为靠谱吗?
综合上述，在你投递简历时，遇到以上信息都不明确的企业，请谨慎选择。因为这样的企业内部管理都很糟糕。如果你作为基层，凭你的能力根本无法改变任何事情，最终只会成为受害者。所以千万不要选这样的企业。
3、薪资太低的岗位，慎选
一个岗位薪资很低，一般有以下三种可能：
(1)岗位可替代性太强
就是该岗位几乎所有人都可以胜任，比如流水线员工、安保、保洁等，几乎所有人都可以胜任的岗位，薪资自然不高。还有一种可能，就是该岗位将来有可能被AI智能取代，也会造成岗位低薪。
(2)要么是苦差事，要么非常清闲
有些企业区分“实习工”和“正式工”。他们美其名曰“给实习生提供一个就业和学习的机会”，实际上就是想找几个低成本的人帮他们打杂。这种现象在行政、人事、前台、财务等部门时有发生。在这类岗位“实习”，你根本学不到特别有用的技能，因为你的大部分时间都被消耗在最基础的事情上。他们也不敢给你安排技术性高的工作，毕竟这些工作是需要花时间去培训的，他们根本不愿意抽时间来给你培训。他们也明白，如果将你培训出师了，你就不会甘愿只领这么低的薪资了。
还有一种岗位，工作十分清闲，几乎无事可做。这个岗位必须设有，但本身却没什么工作，比如星级酒店的商务中心服务员，或者一些小型公司的前台文员。这类岗位，表面上是赚翻了，然而事实上，待在这样的岗位你什么都学不到，而且当你清闲惯了，就需要花一段时间才能适应高强度的工作。
更恐怖的是，如果你在这个岗位上习惯了看视频、聊天、刷网页，你将荒废掉许多时间。短期内也许不会有多大改变，但三五年后你就明显感觉到，你和同龄人的差距已经越来越大。毕竟，在你虚度光阴的这几年，其他人每天都在工作，都在积累经验，久而久之，你的竞争力必然不如他们。
(3)老板压榨员工
这个岗位是有前景的、能挣到钱的，只是老板压榨 你的薪资，把你赚来的钱都装进他的口袋里。这样的混蛋老板你跟着他干嘛?
最后，无论做什么样的筛选，都要基于一个前提，即，做好职业目标定位。因为没有一家公司会喜欢摇摆不定的求职者。
再者，如果自己的职业定位都不清晰，那在求职中一定会很盲目，定位不精准，投递简历也会漫无目的，一份简历也不可能满足不同岗位的技能需求。
所以，做好职业定位是前提，只有做好了职业定位，才能做到火力集中，精准投放，在面试前也能做到精心准备!