2021大学生春招面试注意事项
面试就是面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。我们在面试前应该怎么做好万全的准备呢?下面就是小编给大家带来的2021大学生春招面试注意事项_大学生面试策略分享2021，希望能帮助到大家!
面试技巧：视频面试的小技巧及注意事项
视频面试，已经渐渐成为了各大公司机构作为降低招募成本、招聘最佳员工的方式了。因有时面试的候选人在异地，目前企业招聘往往也会采取视频方式。与现场面对面的直接沟通相比，视频面试受距离感、空间感局限更大。
总结起来，招聘双方都有些小细节需要注意，不然会对面试效果及相互的评价有影响。在互联网形态下，越来越多的企业和求职者可能会通过视频沟通。视频面试中的注意事项，站在求职者一方，应该注意的事项小结如下：
1、提前准备好视频设备并进行测试
以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方;视频中的背景也尽量收拾妥当。我曾看到有个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。
2、网络视频面试须有时间计划，不要占用上班时间
网络面试尽量不要占用HR的上班时间即上午8：00-下午17：00时，因为正班时间HR会有自己的工作与安排。一般HR会将网络面试安排下班后进行，晚上20：00-22：00较为适宜。而应聘者相对时间较为充裕，尤其大学毕业生经历更为充沛，将网络面试时间拖得比较晚，这样给面试官的第一印象就会打折扣，因为HR除了晚上的网络面试，第二天还要进行工作，时间太晚可能会消磨掉面试官的耐心和精力。当然，最好的就是保持通讯工具的畅通，等待面试官与你提前约定好面试的时间，并准时在电脑前等候。
3、摆正态度，做好面试前准备，提前汇总好问题
虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及。
把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。
4、嘱咐家人帮忙保持安静
由于面试毕竟是一个严肃的场合，要提前告知家人帮忙在面试的过程中保持一定的安静。比如嘱咐小孩不要冲进来进行嬉笑打闹，让父母不要在面试的时候进来告诉自己要开饭了等等。同时，也要保持自己手机处于静音状态，不要在面试过程中接手机。
5、准时上线等候面试
比如约好的是三点，可以提前几分钟在线沟通，告知面试官准备好了。
6、面带微笑
由于是视频面试，对方看到的图样可能会有些模糊，色彩或许会比较单一，面试者的面部表情就成了唯一可以打动对方的法宝了。尽量做到面带微笑，让对方感受到你的真诚，同时也让对方对你有一个好的印象。
7、在面试时，注重语速语气以及音量
在回答问题的时候，要注意对方是否能听见，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，如果现场有变化，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服。
8、不要一上来就问薪酬问题
有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的计划等，如果回答到位，面试官或许就会主动告诉你薪酬问题，并按照你的表现来考虑薪酬等级。
9、切忌不要提前关掉视频
在面试快结束的时候，向面试官道谢，并保持坐姿和微笑，是留下一个好印象的开始。切忌不要在结束时匆匆关掉视频，表现的不礼貌;更不要在还没有关视频时放松自我，到处走动，显得太随意。最好的方式是等待对方关掉视频，然后自己再关闭。
10、可录下视频进行总结
现在有一些录制视频的软件，可以完整录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得紧张，哪些地方还需要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不断总结和锻炼，才能提高自己的面试技巧和能力
11、网络视频面试礼仪上要避免的错误：
1)整理好视频的背景：无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。
2)没有询问连接是否畅通：为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。
3)看着自己，而不是面试官：要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。
4)姿势不雅：你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。
5)打断面试官讲话：连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
面试时没有正确答案的开放性问题，如何回答?
在面试过程中，我们会遇到一些比较专业的面试官，他们很喜欢询问两种问题：一种是封闭式问题，一种是开放式问题。
作为求职者的我们，普遍喜欢回答封闭式问题。比如：总经理说半个月后有一批想与我公司合作的客户到我公司参观，请制订一套流程。
这样的问题，是在考核我们的工作经验。只要有过相关经验的，绝大部分人都能回答出来。哪怕没有相关经验的，也会根据思维逻辑进行回答，总之不会冷场。
下面就看看面对没有标准答案的开放性题目，如何漂亮反击，华丽转身：
一、开放性问题考察点
(1)考查能力
领导能力、团队合作能力、沟通交流能力、组织管理能力、独立解决问题的能力、语言表达能力、执行活动能力、目标设定能力、创新能力等。
(2)考查特质
求职者对自我的认知、价值观是否与公司匹配、工作岗位匹配度、思考逻辑方向是否符合企业要求、性格魅力、爱好兴趣等等体现求职者的特质。
二、开放性问题解答对策
在开放性问题中，有一大类问题是以例子为主导的回答，如描述一个例子体现你的领导力;谈一谈让你最有成就感的一件事等。碰到这种问题，可以运用STAR法则来解决，让回答清晰有条理，让面试官感受到你的逻辑思维清晰分明、做事有计划。
(1)什么是STAR法则
STAR是由Situation(背景)Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文字母的缩写拼成的。用STAR法则回答描述例子问题的流程，就是从这件事发生的背景或情景，为了完成某项任务或目标，采取了什么样的行动，最后达成了什么样的结果方面进行说明。
(2)实例应用
谈一谈你在大学期间最成功的一件事情是什么?
情况：学校就业指导中心要举办一场全校职业规划比赛，时间非常紧急，要在一个月内完成整个比赛的流程。
任务：我作为学校就业社团的负责人，听从老师的要求，策划和实施了此次职业规划比赛活动。
行动：活动时间紧急，我作为社团的负责人首先迅速按照老师的要求，策划好活动方案。然后召开会议，将任务分派到各个部门中，人员安排妥当后再监督任务。在现场执行的时候出现一点慌乱，我积极与现场人员沟通，立即将问题反馈给老师。
结果：活动非常成功，参与比赛人数到达500人，给学校和同学带来了非常积极的影响，因此获得学校表彰的”最佳社团“称号。
解答总结：对于这类问题，重点是强调你在事件中起到了什么作用，学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，都要告诉HR期间所遇到的种种问题和怎样用能力去解决问题。
三、经典开放性问题解析
(1)业余生活你喜欢做什么事情?
考察要点：考察求职者的生活品质和性格特质。
问题分析：介绍自己的兴趣爱好，重点在展示你的特质，向HR表现你是一个怎么样的人，对生活热爱、幽默有趣、乐观细腻都可以是加分亮点。
回答技巧：可介绍自己的生活好习惯如运动健身、阅读。还可介绍那些与申请职位相关的兴趣，需要团队协作的爱好，给 HR 留下深刻印象，语言尽量生动流畅。
(2)请谈谈你的职业规划。
考察要点：挖掘求职者应聘公司的深层次动机，判断是否能在公司稳定工作。
问题分析：很多人容易说出假大空的回答，如一年内要升职，3年内成为主管，5年后要成为经理等流水账规划，这是HR最不喜欢的回答。
回答技巧：建议在不清楚公司的晋升条件的情况下，不要随意说出没有根据的晋升规划。而是要突出你的职业规划以及成长方向，你在职场中的进步和提升方向。作答之前可根据公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。
(3)你认为自己最大的缺点是什么?
考察要点：求职者是否具有风险处理能力。
问题分析：HR用来评判求职者中的性格缺点会不会对职场工作带来风险和坏影响。
注意，问你的缺点不仅是想看你的缺点是什么，更重要的是看求职者在发现自己缺点后如何做出改善，减小缺点带来的坏影响。
回答技巧：缺点+如何改善。例如，我对自己的要求比较高，经常压力大，后来我转换思考方式，积极寻求朋友意见，从客观角度来看事物。 注意，优点和缺点能展现个人人格和能力特征，尽可能保持真实表达。
(4)你在这个岗位的竞争优势在哪?
考察要点：求职者针对所应聘岗位的优点。
问题分析：除开简历，通过比较分析求职者的回答来缩小选择范围。
回答技巧：优势分析可从自己的工作经验、性格特质、证书技能、招聘岗位要求能力进行分点叙述，在面试中有意展现匹配岗位的素质。在表达过程中，站在企业的角度来思考，你能为公司带来什么?
(5)你为什么选择我们公司?
考察要点：求职者对公司的愿望以及对工作的态度。
问题分析：招聘单位想看到求职者对公司产品的热爱程度或中肯评价。同时，选择公司与求职者的定位是否清晰有关。
回答技巧：建议从行业、企业、岗位三方面回答。行业方面，说明自己对行业背景和竞争对手的了解;企业方面，从企业文化角度，最好是谈一下对公司的乐观看法;然后结合面试岗位表达自己对应聘公司的渴望，相信自己能给公司帮助。
面试技巧：如何表现求职动机
求职动机是非常重要的一种考试类型，对于此类题型，考官往往以“你为什么报考该岗位”、“你报考该岗位有何优势”、“请做一个自我介绍”等基本问法或其变种来考察考生是否有清晰的自我认知、岗位认知，求职动机是否符合公务员的要求，这类题目往往让考生很头疼，认为问题太过空泛，自己回答起来也索然无味，没有吸引力。今天，小编带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。
一、精准把握考官出题意图
在面试的环节中，其实每一道题目的设置都是有目的的，都是为了了解我们的能力、价值观等方面的内容，尤其是求职类问题。如问最喜欢的一本书、一部电影、一个人……绝对不是只为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过我们的喜好来把握性格特点，进而判断这样的性格是否与将来的工作岗位、工作环境相匹配。
再如问周围的人如何评价你，更多的是希望通过侧面的方式来判断我们的为人处事，再来推断是否与机关人际文化相适应。总的来讲，审读题目，判断考官的意图是我们答好此类题目的首要环节。所以，需要各位考生通过总结思考来积累经验，通过换位思考来切实体会。
二、全面梳理自身经历
在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们结合自身来回答。而结合自身就需要拿出有说服力的事例。不少同学的经历还是比较丰富的，只要事前把它逐一整理出来，突出自身优势即可。
当然还有些同学觉得自身经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能够明白一个道理，不是必须参加所谓的大型活动才叫经历，不是必须作为主要负责人才叫能力，我们只要做一个有心人。
把自己学习、生活、工作中的点滴回忆起来，由小见大，能够从小事中学会做人、学会做事那就足以说明问题。所以，关键在于对自己的总结和思考。
三、学会答题结构和层次
每种类型的问题都会有相应的思路，此类问题也不例外。整体来讲，是什么、为什么、怎么办，是核心的几个部分。是什么，主要直接回应考官问题;为什么，往往通过举例子讲道理的方式来解释说明;怎么办，主要说明将来如何解决问题，如何学习、成长。
四、沉着冷静、实事求是
有时候题目会和其他能力的问题相结合，如应变能力，“假如你中了五百万该怎么办?”有的同学看到这样的问题非常激动，以为自己真的中了大奖，不能自已，做了很多不切实际的人生规划，诸如创业、周游世界之类，就是忘记了自己是在考公务员。
所以，面对任何问题都要沉着以对，抓住题眼，不忘初心。当然，在需要我们结合自己实际情况去谈的时候，切不可胡乱编造，捏造事实，考官是经验非常丰富的，也是非常精明的，在面试考场上，诚实是底线，假话全不讲，真话不全讲是做人说话之道。
再次我们要注意心中有数和锦上添花，所谓的心中有数就是巧妙的用数字来实事求是的体现我们自我介绍的真实性，增强我们自我介绍的说服力;锦上添花则是能够巧妙地使用名言警句;富含哲理的座右铭;带有修辞的排比、比喻对偶的修辞手法;或者除了自己的评价之外，还能够恰当的运用外人的评价特别是权威人士的评价，来提升自己自我介绍可信度和表达感染力。
例如“各位考官好，我来自盛产煤和醋的山西。煤深埋地下千年方成就了自身价值;醋窖藏时间越久就越香醇可口。对我而言，也希望自己能够秉持这种稳重踏实，不骄不躁的品质，在未来的工作岗位上发挥自己的光和热。”这位考生运用了醋和煤之间的形成排比对比的手法，让自己的语言更有特点，表达起来铿锵有力，更富有感染力。
最后一点要学会投其所好，其实就是要求我们的自我介绍具备很强的针对性，能够凸显出面试岗位的需要。就如你面试的部门是银监会，那么你在自我介绍当中就需要突出你长久工作的稳定性，同时也需要突出你所具备的专业素质和对数字的敏感度，这样才能够做到投其所好。
其次，有时候这类题目在提问的时候会问的比较“含蓄”，大家要学会借机“推销”自己，体现自己的岗位匹配性。比如“请问你的同学是如何评价你的?”其实就是在问“你的特点是什么?”各位考生在面对这些比较含蓄的题目的时候要学会翻译，与此同时在作答的时候也要学会“推销”自己。
很多同学面对这个题，可能会说“他们说我比较幽默!”等，这样答案其实是无效答案，大家的答案要和自己报考的岗位相结合，把自己的特点和今后的工作结合到一起去思考，每个人都有很多特点，我们要答的是那些跟工作相关，对做好工作有利的点，从而体现大家的岗位匹配性。比如“大家说我学习起来像活在自己的世界里”从而体现自己学习、工作的专注和认真等等。
最后，小编提醒各位考生要注意，有些题目虽然不是常规的求职动机类题目，只是常规的综合分析哲理类题目，但是在落实观点的时候大家也要尽可能的结合到自己报考的岗位或者自己将来的工作来作答。这样更能体现大家的岗位匹配性。