职场生涯里的3个细节

有真正智慧的人，会在职场前期花费金钱和时间去取得贵人的信任，并去努力地维持和贵人信任的关系。下面是小编为大家收集关于职场生涯里的3个细节，欢迎借鉴参考。

1. 改变“怕犯错”的观念

从感受来看，犯错误不是一件好事，我们常常会因为犯错误而有强烈的挫败感，别人可能不去否定我们，但我们也会自己去否定自己。

因为这种感受会很痛苦，也会不好受，所以在我们犯错误的时候，没有人可以做到淡定。

但事实上，我们每个人都无法避免犯错误。

跨年晚会的大型车祸现场是最近这几天大家都在调侃的事情，像这样的问题，即使那些有着丰富经验的歌手和主持人，包括谢娜、梁静茹、张惠妹、李荣浩等等，都会出现这样问题。

因此，从犯错误这件事情可以看出，这些错误会围绕我们一生，而不是一时。

其实生活中最基本的事实是，任何人都会犯错。

这让人看起来即使很沮丧，但我们也要记住这样一句话：

“重要的不是发生了什么事，而是你对事情的反应。”

对于犯错时不可避免的，那么犯错后一直沉浸在不好的情绪中，以及畏惧犯错的情绪，这种应对方式显然不对。

那么，如何的应对方式才是正确的呢?

那就是明白这样的道理：每一次犯错都是有价值的，它会让你离成功更近一步。

我们在很多时候，对于什么是错，什么是对似乎根本不知道。而体验和尝试似乎是了解和知道的唯一途径。真正的亲身体验过，才能了解错到底是为什么。

并且，那些因为错误而导致的痛苦得到的价值标记，会让我们的内心变得敏感，在以后会让我们直接避开类似的事情。

从这个方面来看，如果想要以后在人生的道路上少走一些弯路。那么越早犯错误越好，越早吸取教训越好。

张爱玲说，出名要趁早，这样也可以说明，你想要付出的代价越小，那么越早犯错误越好。

2. 与人相处时，口才不是最重要的事

有一部分人，会因为自己的表达能力，不善言谈甚至内向而耿耿于怀。

因为人都是有比较心的，如果在一定的场合，你沉默不语，而别人却在那里侃侃而谈，或者你的言语比较笨拙，这种带来的挫败感是很强烈的，这都很好理解的。

被别人否定是没有人喜欢的，当你不拥有别人拥有的能力时，你就会认为如果想让自己有价值，就要像别人那样。

这虽然不能说是错误的，但它的确是不全面的。

因为人们的天赋不同，性格不同，因而不同的价值点也很正常。

重要的不是拥有别人的价值，而是找到自己独特的价值。

虽然口才好，善于表达在人际关系中是一种很好的价值和能力，但与它相比起来有很多更重的东西，比如信任。

亲密关系，是人与人在相处的时候达成的最终目的。

信任度的高低，就是关系到亲密度的核心。

如果对方信任你，对方就很容易的满足你，即使你不去解释很多。

相反，如果对方对你不足够信任，即使你解释很多，对方也会过多的去考虑。

这一点，在职场中非常重要。

你和你的同事相对于工作能力，其实并不会相差很多。但如果你在你的老板创业的时候就在跟随，和后来才加入公司，所得到的信任是不同的。

职场命运的重要力量，是取决于这种不同的信任程度的。

《个体赋能》这本书中提到一个概念：信任成本。

贵人相助是人生最大的捷径，但贵人为什么要帮助你而不是帮助别人?

这就在于你的一些行为让对方觉得你值得更信任。

有真正智慧的人，会在职场前期花费金钱和时间去取得贵人的信任，并去努力的维持和贵人信任的关系。

这样，你的回报会变高，信任成本才会降低。

3. 害怕冲突

冲突恐惧症大多数人或多或少都会拥有，就是害怕与人发生冲突。

冲突意味着矛盾，人与人之间的互相伤害以及关系恶化就意味着矛盾，因此冲突没有人会喜欢。这样，不要和别人闹矛盾，以及以和为贵是我们从小被教育的文化，这也影响我们形成一种认知：

冲突，无论怎么样都是不好。

其实，冲突的好处，对于大多数人都没有意识到。

首先，冲突让原本隐藏的问题外化并显露出来，这为问题的解决提供了契机。

在工作中，人们往往会对一件事有不同的理解，但大家在90%的情况下都不会展现出来的。

所以，人们在面对面相处的时更容易一团和气并达成共识。然而，生活中真的很少会达成共识，因此，这种共识相对来说并不是什么好事，而那些所谓的共识，往往是人们因为差异(包括不满)被隐藏下去的幻想而已。

所以，让人感觉不爽的冲突，可以让人们发现彼此的分歧，而提供解决问题的可能。

我们常说的“吵架出真知”“真理越辩越明”就是这个道理。

其次，好交情，都是冲突出来的。

心理学认为，想要交往的层次越深，就要更多的去自我暴露。

人们自我表露的逐渐增加会使得人际关系逐渐发展起来。

冲突就是自我表露的方式中的一种。

在日常的生活中，我们的真实感受和想法往往会隐藏在那副人格面具背后。而想要真实的展现出来，并且突破这层面具，就是要出现冲突。

如果我们可以很好的化解冲突背后出现的问题，那么我们之间的人际关系将不会受到损害，并且亲密度会进一步加深。

所谓不打不相识，说的就是这个道理。

因此，在冲突面前，我们重要的不是逃避他，而是化解它，并且了解它。

当你逃避它时，它就是你们关系的毒药。当你学会化解它时，它就是你们关系的催化剂。

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