学会8条职场铁律
做人讲究底线，职场有条红线。红线之上是幸福，红线之下是末路。下面是小编为大家收集关于学会8条职场铁律，欢迎借鉴参考。
1、不要和同事交流工资
俗话说得好，好奇心害死猫。
不管是世界五百强集团，还是算上打扫阿姨不超过10人的小作坊，都有一条不成文的规定：
工资保密，违者开除。
无视这条规定，成为很多职场新人作死的第一步。
远的不说，就拿我表妹举例。
去年她大学毕业，找不到工作，我就内推她去了一个朋友的公司。
有个男生和她玩得不错，下班路上聊天，不经意问她：公司给你开多钱?
表妹从小到大都是家里富养的小女孩，没什么心眼，直接就回答了：8000。
结果第二天，表妹就被人事叫进了办公室。
原来，那个男生月薪只有6500。
听到表妹比他月薪高1500，他很不爽，跑到人力总监办公室讨说法，闹得很不愉快。
人力总监马上给了处理结果：两个人一起开除。
朋友很为难，过来问我意见。
我说，开除吧，不是坏事。是时候让她涨点社会经验。
大家听说过乌比冈湖效应吗?
这是一个心理学概念。
意思是说，人们经常高估自己的真实水平，总觉得自己才是最厉害的。
觉得自己就该在相同岗位里，拿最高的工资，这是人之常情。
不管你们关系有多好，你的工资绝不能比他高。
所以在职场，交流工资是禁忌。
打探有风险，回答伤感情。
这里也教大家一招。
如果有同事逼问你工资多少，最好的做法是：
直接反问他有多少。
他回答了，你可以说咱俩差不多。
他不回答，你也可以逃过一劫。
2、不要随便动公司财物
上周末我们公司组织面试。
有个面试者各方面都很优秀，但最终还是被我刷掉了。
就因为10包纸巾。
面试时间大约20分钟。
不得不说，前边的19分钟里，他的表现无可挑剔。
标题起得不错，总结发言时也很有观点。
最后1分钟，我们问了他一个常规问题：
你从上一家公司离职的原因是什么?
他突然开始吐槽：前东家太特么抠了。
我们以为是公司给钱太少，没想到他继续补充说——
我就是从办公室拿了10包纸巾带回家而已，他们就把我开除了。
话音刚落，我就在他的名字上，打了一个叉。
这就是职场上最low的行为：
偷而不自知。
不是只有涉及钱的问题才叫偷。
你把公司买的卫生纸，成卷往家里扛;
你把茶水间的零食，整盒往包里倒;
你用公司的电话，拿来拨打私人长途。
这些都算。
在你眼中，这些都是鸡毛蒜皮的小事。
但在老板眼里，关乎人品的细节都是大事。
细节处见人品，贪小便宜一定吃大亏。
3、不要在上班时间做私人事情
古有肥水不流外人田，今有隔夜屎必须憋到公司拉。
俗称“带薪拉屎”。
读书时，我们在课堂上开小差，顶多被老师批评几句。
但上班后，躺在工作间隙划水，毁掉的是自己的职业生涯。
打游戏，刷美剧，逛八组。
排名不分先后，反正时长都超过老板要你做的PPT。
时间久了，不少人练就了一手绝活。
比如，熟练进行页面切换。
[alt+F4]是关闭当前页面;[alt+tab]快速切换页面。
只要你手速够快，老板就永远不会发现你偷懒。
古往今来，真正的成功者都是有大局观的人。
食君之禄，忠君之事。
在上班时间偷懒，也许能得到片刻的轻松。
但你永久丧失的，是被重用的机会。
除此之外，还有人利用上班时间做兼职。
恶心程度堪比婚姻出轨，而且还是“带薪出轨”。
带薪出轨的最高段位，是员工冒充公司，在外面接活。
从短期来看，好像收入的确增多了。
但从长远角度看，这无异于自毁前程：
不仅仅是行业中的声誉，还有你自己内心的品格。
4、不要参与办公室政治
这世上最难懂的政治，叫做办公室政治。
有权威机构做过一份求职恐惧因素调查报告，对象是40所高校的5000名90后毕业生。
其中，选择办公室政治的比例，高达三分之二。
大家对办公室政治的恐惧，可见一斑。
别人只会告诉你，不要参与办公室政治。
只有我来教你，怎么做才能彻底远离。
第一，从源头扼杀。
不管发生啥，别轻易站队。
比如，当有同事问你对公司某个人、某件事的态度时，你可以回答：
不清楚，不知道，不了解。
或者问他，你喝奶茶吗?想找人拼单哈哈。
总之，一定要岔开话题。
第二，建立自己的做人做事规则。
一方面自己严格遵守，另一方面也让同事们都知道：
你永远不参与任何办公室政治。
比如被拉入吐槽公司微信群，马上退群就好。
你原则有多强，你的同事就有多识趣。
否则，就会像我们以前文章里说过的：
你上一秒吐槽公司的聊天截图，下一秒就被送到了老板手里。
第三，提高业务能力。
你的核心竞争力，永远是工作能力。
这也是把你从办公室政治剥离出去的保护伞。
当你在公司的价值无可替代时，谁也伤害不到你。
套用村上春树一句名言：
不要参与办公室政治，那是卑劣懦夫才干的勾当。
5、请别轻易说“不”
前些天，和一位业内资深前辈吃饭。他一句话让我印象深刻：
员工说“不”的次数，和他的工资成反比。
“不”字越多，他的月薪就越低。
比如“我不会做”。
在职场，老板最忌讳听员工说自己不会做。
他找你来，是想你帮他解决问题的。
而不是把问题原封不动地还给他。
正确的做法是，先答应老板，再给他一个完成的截止时间。
比如：
没问题，我马上去学，明天/周末前给你。
比如“不是我的错”。
职场中，甩锅最不可取。
作为团队，你们是一个整体。
原则永远都是：赢了一起狂，输了一起扛。
宁愿多担一些责任，也不要留下一个遇事只会推脱的坏印象。
比如“我不够优秀”。
职场需要自负。
当你自己都不相信自己时，谁也无法带你逃离平庸的深渊。
6、不要拿回扣
在采购、市场策划、公关这些行业，吃回扣是重灾区。
俗话说得好：拿钱一时爽，抓包火葬场。
吃回扣，只可能产生两个结果：
第一，你没被发现。
但你从此心里都悬着一颗石头，担心事情败露。
第二，被领导发现。
这种情况下，也有两种后果。
要么被领导开除，双方不欢而散。
要么领导报警。严重的话，家人以后要去监狱看你。
在信息时代，天下早就没了不透风的墙。
只要做过，就一定会留下痕迹。
所以千万爱惜自己的羽毛。
一点点回扣和你的前程相比，真的微不足道。
7、不要说前东家坏话
分手应该体面。
当面试官问你，为什么从上一家公司离职时。
他并不是想听你吐槽前公司多么极品，而是在试探你，有没有和新公司长期相处的决心。
很多公司招聘的原则是，吐槽前老板的一律不要。
因为他们通常没有集体荣誉感。
今天你在我这里吐槽前老板，明天你就会在别人那里吐槽我们。
谁也不敢承担这项风险。
所以，正确的做法应该是什么?
从自身找原因。
你可以说上一份工作没有上升空间，或者说和自己职业生涯规划有偏差。
给予面试官积极的回答，你才有可能得到积极的结果。
8、简历切忌作假
简历，是面试官对你的第一印象。
所以有人不惜风险，顶风作案。
比如，捏造自己的学历。
明明毕业于哈尔滨佛学院，简历上写的却是哈佛。
比如，编造自己的经历。
明明在前公司做迎宾，简历写得像开了个公司。
前两周，我一个大号朋友，发了条朋友圈。
说她招聘时遇到个面试者，声称曾在某个大号，写过三个百万级爆款。
朋友抑制不住激动的心情，现场拨通了面试者前老板电话：
哇，像XX这样写出《XXX》文章的人才，你都肯放过?
结果号主说，你说啥?他在我这里，只负责收集资料啊。
后来，这件事不断发酵后，成了圈里的大笑话。
那个人本来只想得到一份工作，没想到自毁前程，从此被行业拒之门外。
相比于名片，简历更像是你的个人身份证。
只有试图犯罪的人，才会在身份证上动歪脑筋。
写到最后，还想再给年轻的职场人送几句话：
职场不是走秀场，而是斗兽场。
在你准备上场之前，一定要熟悉游戏规则。
切莫还没开始拼杀和撕咬，就被职场红线绊了脚。
这其中的利害关系，我想聪明的你，一定懂得。
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