职场中应该懂得的人际交往技巧

我们知道在职场的环境里和学校是大不相同，在职场里的目标肯定不是交友的，而是一场情商的较量。所以，知道一些技巧，谨慎一点是非常必要的。下面是小编为大家收集关于职场中应该懂得的人际交往技巧，欢迎借鉴参考。

1.循序渐进

人都有戒心，尤其在社会上行走已久的人。不管是任何的新鲜事物还是与人交往。都需要一个远到近，生到熟的过程。给人以适应，才会更好的接纳你。那么，就有很多在学校里就非常热情主动的，就需要收敛一些了，在职场上，你若表现出极其热情主动尽快接近对方的态度，也许对方也会给你热情的回应，但是大多数人都会有压迫感，从而对你有戒心。所以，刚来到一个职场环境里，表现适度即可。

2.首因效应

也就是，人们常说的，第一印象。在心理学上，对于不熟悉的人，第一印象的好坏也许直接决定了以后他对你的态度形成。所以，在刚进入职场时，从外貌还是到态度行为，都要表现低姿态。

3.隐藏自己

适时“示弱”，让对方放松戒备，因为人们总是对看起来强大的人怀有警惕，对于软弱无力的人放松。所以，贬低自己，麻痹别人，可以安抚对方。让对方更想接近你。

4.喜好原理

也就是大家的经常说的，见人说人话，见鬼说鬼话。心理学上，说对方喜欢说的，做他喜欢做的。让对方觉得你们有很多相似之处，可以促进对方对你的快速喜欢。所以，观察对方的性情，习惯，爱好，很重要。比如，对方直爽大方，举止豪放。那你绝不能在她面前表现出小家子气。等等

5.适当赞美对方

女为悦己者容。赞美最好对事不对人，不超过事实。在心理学上，人们都喜欢和也喜欢自己的人相处。

6.引导代替命令

给人以平易近人的感觉，用商量的语气沟通。否则，很容易让人产生逆反心理。

7.隐藏自我与自我抬高

个体的真实自我也许不受他人的欢迎，为建立好人际关系，个体常把真实自我隐藏。同时，通过各种办法，让别人觉得自己在某方面有特殊的才能，也可以给人留下好印象。但要承认自己的小不足，以使得信息更加可信。

8.投其所好

采取一些附和，恩惠的手段。这就需要关注对方的需要。

9.关心对方非常关心的人效果会更好

有两个员工同时想要获得领导的欢心，一个在节日的时候送了领导一盒烟，而另一个员工经过了解知道领导的孩子住院了，于是每晚都去看孩子，陪孩子，给孩子买很多补品。那么，领导更喜欢的当然是第二个员工。

10.贝勃定律

第一次的大刺激可以缓解第二次的小刺激。一开始给对方出乎意料的诱惑，那么即使后面要求很苛刻，对方都会接受。

11.谈什么?

在酒桌上，作为下属，要谈对方得意的事，而不是自己高谈阔论的表现自己。掌握对方的得意小事，不经意间的透露，可以显示你很关心对方，让他有种被重视的感觉，让对方和在你谈话中获得自尊心，那么对方对你的好感度也会大大提升。

12.适时缺席

这个方法前提是你必须有别人不能完成的优秀技能。那么，适当缺席，会让别人立即发现缺你不行，从而提高对你的重视。

13.登门槛效应

一个人一旦接受了他人的一个小要求，若他人在基础上提一个更高的，这个人就会更容易接受。也就是说，如果一开始就提高要求，对方会不容易接纳。所以，提要求要循序渐进。

14.做一个倾听者

每一个都有自己的生活，没有人愿意听你喋喋不休的说你自己的生活，以你为中心进行谈话。聪明的人，应该懂得倾听，凡事都以我们为主语。在倾听时，给人以适当的反馈，可以主动提问题，代表你在认真的听。

15.对等交往

亲近一方同事，和疏远一方同事。都不好。

16.善用帮助

锦上添花没有雪中送炭效果好。

17.人情债

给对方一些恩惠，那么对方(不懂得知恩图报的人品极差者避开)为了避免内心压力，一定会以同样的回馈你。所以，想让对方帮忙，可以先做一个人情给他。

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