职场工作中靠什么赢得他人的信任感

为什么领导没有把重要的工作交给你?虽然我们很清楚自己的能力，也有信心胜任更高的要求。但是对于决策者来说，他根本不了解你，更别提信任你。下面是小编为大家收集关于职场工作中靠什么赢得他人的信任感，欢迎借鉴参考。

一、工作中，该如何赢得他人的信任感?

前段时间，公司财务部新招了一个姑娘。实习期过后，被先安排做一些基础、略显机械的工作。过了不到一个星期，姑娘就找到部门经理，表达的意思主要有两个：

1)调工作;

2)当初换公司不是为了做这些简单的工作内容。

暂且不论沟通的问题，她的观点并没有说服领导，还被打上了“有待进一步考察”的标签。

姑娘也很委屈，“我的确能力不差啊，为什么就不能给我一个机会?”

她忘了一个经常被忽略，但往往在无形中决定了机会走向的关键因素：“信任感”。虽然我们很清楚自己的能力，也有信心胜任更高的要求，但是对于决策者来说，他根本不了解你，更别提信任你。

所以，先建立信任，再来谈其他。

信任在汉语中的解释是“相信而敢于托付”。

工作中的信任这东西，是一点一滴建立起来的：

态度会决定能力，而不是能力决定态度。很多细小的东西日积月累，最终会形成巨大的差距，也就是优秀和平庸的区别。

二、如何在更短的时间内，建立起足够的信任?

一般来说，产生信任的动机有3个：

1)利益动机，对方能帮助我解决某个问题;

2)情感动机，对方对我足够忠诚;

3)外部动机，外部评价和个人口碑。

所以，我们可以从专业能力和潜力、职业素养、领导沟通、人际关系管理、建立忠诚度等方面进行有的放矢的经营。

首先是获得信任最基础的方式：

1、能出活，超预期

除非特殊原因，没有哪个老板愿意养闲人，要想赢得信任，首先自己得“靠谱”。

所以专业能力要过硬，也就是领导交代的任务，能够按时完成并交代汇报。用实际的工作表现证明自己的确能够胜任工作，而不只是口头上说自己多么厉害。

另外，要比别人预期的做得更多更好一些。这不仅是工作能力，更是工作态度的体现：我对待工作非常认真负责。

2、听话，对领导负责

执行力非常非常重要。这里的“听话”有两层含义：

1)只对上级和公司负责;

2)提供解决办法，巧妙延迟。

只有对上级和公司负责，而非陷入其他利益纠葛中，才有可能成为“亲卫兵”。

有时候，我们会遇到比自己层级高的人安排工作，一定不能摇摆或者“不敢拒绝”，要把自己负责的领导和公司利益放在首位，可以帮忙，但不能本末倒置。

另外，千万不要觉得：我有能力，我水平比领导高，就否定领导，或者“不听话”。相信我，领导一定有比你强的地方，而我们可能并不清楚来龙去脉。

当然，“听话”不代表盲从，对于明显不合理或者糟糕的决定，给领导一点时间，延迟到第二天才发布，或者提供更好的解决办法。(如果涉及到道德法律方面的问题，那倒可以大胆说“不”)

三、获得信任感的三大高阶方法

1、学会同领导沟通

1)不要害怕跟领导沟通

很多人不喜欢跟领导沟通，巴不得有多远躲多远。一来清闲，二来少出错。但是要想在职场上有所建树，学会跟领导打交道至关重要。

只有通过跟领导的一对一沟通，我们才能吸收到更多有用、真实的信息，才能了解领导的工作习惯和偏好，才能给予领导了解自己的机会，才能建立起彼更好的联系和信任感。

如果我们只是当一个“隐形人”，又怎么指望有好机会时领导会想起你呢?(工作一年了，领导还不知道你是谁，这得多尴尬?)

2)明确任务的完成期限、责任人、要求

除了不要怕跟领导打交道，还要不怕问问题。

在实际工作中，很多拖延、差错、反复和效率低都源于目标不清晰。

所以，在收到任务的当下就明确目标、要求、完成期限、涉及的部门和相关的责任人等，反而能表现你对领导交代的事情非常上心。

3)no excuse!不要说“我不会”、“我不想做”、“我做不了”、“不是我” 、“我忘记了”，诸如此类。

“在职场中没有理由。即使有，也不应该由你自己说出来。”

公司招人进来，是为了解决问题。如果总是说“我不会”、“我不想”、“不是我” 、“我忘记了”，难免会给人推诿责任之嫌，从而大大减分。

要勇于承担责任，并且着手于问题解决。有解释，留给别人或者私下说吧。

4)当有了一定的信任基础后，主动向领导请教职业发展和自我成长的经验和建议，主动交流自己基于公司平台的职业规划。

2、知道什么时候当隐形人，和离开

千万不要“拿着鸡毛当令箭”，懂得什么情况下沉默、什么情况下离开、什么情况下守口如瓶非常重要。

比如，领导交代你的所有事情，除了明确的指示外都不要随便同第三个人交流;当领导同外部达成协议时，不要随便插话或者干扰。

3、管理职场人际关系

其他员工对你的评价，会在很大程度上影响老板对你的“信任感”。所以有一个良好的人际关系非常重要。

即使不能人人帮你说话，至少要没有人说你坏话。

1)能够帮助别人

职场是一个相对闭合的圈子，我们永远不知道当下的一个行为会在未来起到什么作用。

面对别人的“求助”时，能帮则帮，实在帮不了也要以得体、正当的态度和理由拒绝，并且给出其他的解决途径或者思路。

任何时候都不要表现出不耐烦的不友好态度来。

2)不乱说话，少说是非功过，任何情况都要维护公司声誉

“言多必失”。你说的每句话，做的每件事老板都会知道，其他同事也早晚会知道。所以，我们应该知道怎么做。

3)不要把情绪带到工作中

4)否定之前，先给出肯定

5)尽量记住身边每个人的名字、爱好和生日

6)抢着做事，即使是打扫卫生

7)在背后赞美别人

8)听别人把话说完

这个非常重要。保持对其他人的热情，给予起码的尊重。

9)任何评价都要对事不对人，并给出具体的解释

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