职场老人告诉职场霸凌是什么

今天小编为大家收集整理了关于职场老人告诉职场霸凌是什么,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!

1、交代工作不清晰，全部都是你的错

由于是初创公司，人不是很多，我一个人负责差不多五个方向，完全要求的技能不一的职能。但公司地基跟不上，加上她觉得这个项目有风险或者感觉不划算，就不管能不能行都会选择pass。

交代的事情模糊，不看时间。上午给的需求，恨不得中午就能得到结果。不看客观因数，只觉得是你做的不好。

“我对你的工作不满意。”是我最近2个月听到最多的词，弄的我哪怕是一个很小的项目，我也需要提供一份证明材料，告知为什么做这件事情。但最后往往是事与愿违。你越告诉她客观情况，她越和你扯其他。

经常告诉我，我没有听明白她的诉求，但我后面她交代的时候，我都用笔写下来了。情况是需求a希望得到b最后说的又是c，好话烂话都给她说了。最后变成了我能力不行，我在给她找麻烦。只提出问题，没有想解决办法。

Emmmmmm ……我总得了解情况，才能知道怎么解决事情吧。所有的对接都是你，我啥都不知道，还让我能看穿表面得本质，提供解决方案。

2、信息不同步：

因为所有的事情都是她对接，她在分解出来，给大家执行，并且最多给你一点点信息，资料基本没有。就全靠自己在网上找资料浪，自己推理。

作为下属，交给我的活，就得去做。但是如果是一个你不知道范围，连自己手里都不晓得有什么的，你要怎么去做呢?

3、故意忽视个人成果：

我算是公司的一号员工了，也是陪着她度过艰苦岁月挺到现在的人。然后去年的年会，我就得到了500元的代金劵。什么奖金都没有，因为公司穷啊。并且我的工作业绩，也轻描淡写的就划过去了。呵呵

4、工作分配表里不一：

安排一个事情，告知是项目责任制，由我负责。但事实上，你不晓得有多少人在做。(可爱的是，我收集整理周报，我能看到别人做啥。)

最后就是，你发现你做的很空还在想怎么落地。人家已经在地上跑了。

5、管理漠视

说起来也很搞笑，这么一家公司，按道理说，应该是大家整天都在怎么弄业绩、做成绩吧。但情况是，公司很少加班。到点就撤。唯一几次加班，还是因为她要帮集团整理资料。让我们一群人研究别人公司的资料，帮人家写。

最可爱的地方，在于这么一个公司，还有人要争宠，我和她算是公司里最有能力的人，按理说我们打匹配战，这样效果能翻倍。但对方要的不是，在确定我性格温和后，开始只是表面上试探、最后直接变成了群里公开言论。

我觉得特别幼稚，就和小学生一样，要画三八线、要自己演公举，你当小矮人。就不搭理她，因为工作并没有交集的地方。我并没有搭理对方。但对方一点点，通过游戏、帮助等方式;拉拢其他人，将局面变成了孤立我。

CEO也不管，不平衡局面。甚至最后我受不了了，我告诉她情况了，得到的是我应该去跪舔。呵呵呵，我舔……mmp。

6、领导和你不在一条线上

公开在周会否定你的工作，拉低你的威信。

日常聊天也是，“你和我们不一样”“你这里不好”、“你状态不对”“肯定是你表达上有问题。”总之，全是否定。

否定的词都很模糊，让你无法摸清到底是什么不对。但是就是会很难受，不明白为啥自己就在对立面。

明明很用心的在帮助公司做事，没有怨言。最后得到的是。“要有自己的职业规划。不能一专多能。”呵呵。

根据这段经验得出的：

1、领导魅力不等于领导会做做事。

这位领会是一极具个人魅力的人，她很会用个人魅力资源来帮助自己。但是，不等于她会管理公司、管理业务、管理人。

所以这里给职场新人的建议是：在面试时，一定感受一下你和直属领导之间的相处感受，还有业务看法。从这里面，你会得出一个模糊的画像、业务性领导、自我性领导、引导性领导，等等等。一定要记得聊业务事情，具体的想法啊之类的，看一下两个人的思路是否一致，她能接受的范围有多大。(像自我性领导，她需要更多时执行、那思路灵活的人可能就不太适合。)

2、公司前景和工作氛围是两件事。

这家公司虽然是初创，但我必须得说，公司的资源确实深厚。说出去挺能吓唬人的，和国内的一线大公司都有合作。但是细看得到的东西，都是边角料。(犹如我们和腾讯、阿里巴巴是战略合作伙伴，我拥有xxQQ号和微信号……淘宝的xxx等级会员等。)

我们说到底就是打工的，唯有在不断做事，才能有效的持续进步。所以面试的时候不妨围观一下你工作的环境，看下大家的工作状态，如果聊工作的太少。或者有一部分还在玩游戏看微博，那就建议聊聊天就撤了。在这样的环境里，是需要一个人拥有很强的定力，才能稳住个人的职业水准，就不说进步这个词了。

3、给自己一个时间范围。

如果你已经入职了，并且发现你的领导给你安排的工作、工作环境都有问题，那你一定要马上跳出来。无论你当时还有木有钱吃饭。都需要马上跳出来。

领导好不好，下属最清楚。不要用一套，我现在是在学习，为了学习我可以放弃一部分自己的感受。那你就自己摸着心脏，问它学习了多少，还需要忍受多久。给自己一个时间范围，复盘一下客观情况。随后无论多痛苦，都要马上去做一个你分析得出的最正确的决定。

(在这里在强调一下主题，是你感受即将/正在职场霸凌。领导做事严格、自己有点跟不上等情况，不在这个讨论范围内。)

4、嘿!自信点!!!!

老实讲，就我个人询问过的情况来说，新人还真的很少遇见这种情况。反而上过一二年班或者卡在半瓶子渴望发展/稳定/想要更多的钱等等一些因数的人会这样。

而这样的人，普遍都会自己的能力或者亮点看不清，不知道自己好不好。需要从别人的口里得到认可。这时候，你等于送了一把刀给对方好嘛!你那儿不好，自己分析完，那就自己去学，去完善啊。这个社会，现在学习啥不容易啊。千万别觉得，你在这里上班，你就要在这里突破。拜托，你们是纯洁的金钱交易，你出售时间做事情，她们给你钱而已。为什么要附加那么多东西。

你要相信，你很好，你还有大把时间去完善自己，你完全不用一个树上吊死啊。

5、人际关系别忽视。

老实讲，我在这家公司学到最多的就是这个人啊。真的是复杂。我过去是在大公司，大家都很忙，都是忙头做事，这个是没有问题的。而且大家有业务往来，还能快速有些朋友的。但是在这种管理氛围有问题的公司，做人就很关键了，你得学会和大家打成一片。

最重要的是，所有的事情，一个人是忙不完的，都需要团队作战。你需要去了解大家的需求、大家关心的点、倾听别人的想法、帮助他人。这个东西，只会帮你，你后面无论在那儿上班，你都会混的更好。但这里面也是有底线的，不要最后变成了别人的随从了，那就更糟糕了。

6、设定底线。

就我个人的体感来讲，职场霸凌，除非对方真的蠢到了用了实际的行为，让你抓住把柄。一般来说现在人都很聪明，用精神、语言攻击。即使你有了证据，最后上面领导也能风轻云淡的给你把这个事情打发了，你拿着领导给的小恩小惠，你的咬碎的牙齿还是得咽回肚子里。

一定要给自己设定一条线，过了这个线，啥都没得说。所以，领导霸凌，如果是大公司，可以考虑换部门;如果小公司那就走人。同事霸凌，要不站出来和他对着干，要不就寻求办法，借助力量将局给破了。

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