2021群面的小妙招有哪些

不同公司面试题目、面试考核侧重点可能不同，但大多数群面的目的都是：快速筛选出有效对象。那大家应该怎么为群面做好准备呢?下面就是小编给大家带来的2021群面的小妙招有哪些_群面需要注意的地方，希望能帮助到大家!

群面经典技巧及注意事项

群面的分类

1. 广义的群面

自我介绍：

❶扬长避短

❷准备不同长度的版本，如5秒(可用于回答“请用一个词或一句话来介绍你自己”、“你最大的特点是什么”、“你身边的人是如何评价你的”等单面的问题)、30秒、1分钟、5分钟、10分钟。

❸在指定的时间内尽可能突出自己(当然是优点啦)，让面试官记住自己。

简历准备：

最好使用STAR法则来准备简历，努力使得自己的经历丰满，自己所做的每一个工作与决定都是经过严密的思考的。

开放性问题回答：

❶不仅要根据自己的实际情况来思考，还要想一下大部分的人会怎么回答，提出独到的见解

❷对于自己比较有把握的问题，或者有独到见解的问题，可以选择主动回答

❸最后对于毫无想法的问题，先听听别人的观点则是不错的选择，最后做一个有保留的同意性总结是一个折中的做法。

TIPS：主要注意的是尽量照顾各位面试官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流，但转换不要太频繁，看着一个面试官说一段，下一段的时候看另一个面试官，尽可能表现自然。当然，在思考的时候，不一定始终看着某一个面试官。

2. 狭义的群面

上面的主要还是与单面比较类似，现在讨论的才是真正的群面，比较常见的有无领导小组讨论、案例分析、角色扮演、辩论等方式，各有各的特点。下文所提到群面均是狭义的群面，以无领导小组讨论为主，其他方式的群面的不同点会另外提。

群面的形式

无论是哪种方式的群面，其本的布局都差不多，多对多，一位面试官做开场白，包括面试流程与要求等。面试开始后，面试官不再发言，也不会参与到讨论当中，整个过程到结束全部有面试者自己掌握，面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记录。当然面试过程是有限定时间的，结束的时候面试官会宣布时间到。有些公司会在面试开始之前让面试者用白纸做个纸牌，上面写上自己的名字，方便面试官辨认。 对于面试者来说，大家都会坐到一起，而不会是并排，因为要方便讨论。而通常公司都会准备好相关的资料与纸笔。

❶面试正式开始后，面试者独自阅读并思考，就最后小组所需要完成的任务思考自己的意见并做适当的记录

❷各面试者轮流初步发表自己的想法

❸接着是自由讨论。

TIPS：面试结束后，公司需要回收所有的资料，包括草稿纸，所以一般会禁止面试者在资料上做笔记和记号，这个要注意。而对于草稿纸来说，是不是对面试结果有所影响的话很难说，不过养成一个良好的笔记习惯是没有坏处的。

指导思想

说了那么多，还没有说什么技巧性的东西，这是为什么呢?其实个人认为，技巧永远都是用于加分的，而讨论的实质与内容才是关键，所以我们应该关注以及思考的重点应该放在讨论的问题上。

一般来说，群面的问题都是非专业的，主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以，解决问题能力以及临场反应等(其他的表达能力、团队合作精神等不在此部分讨论)。所谓的指导思想，其实没有别的，我们高中到大学一直所学的哲学就足够用了。辩证法，两分法、抓住主要矛盾，大局观，世界是不断变化发展的等等，这些都是大家学过并且很容易理解的道理，但是在平常的生活乃至面试里面，我们都难以运用这些道理来帮助我们分析问题。

其实并不是所有的道理都会完全用到，只要抓住两个：大局观、纵横分析。

大局观

很多同学在看完材料的时候，一发言就抓住最后要解决的问题不放，单纯地谈自己解决方案。我的做法是，先对材料做一个整体的分析，把几个问题理清：材料基于一个怎样的环境与前提，材料中最大的问题(不一定是需要我们讨论解决的问题，但有可能是所有问题的根源)是什么，问题产生的前因后果以及相互的逻辑关系是什么，我们应该订立一个什么样的标准去看待问题。有了逻辑分析与标准以后，我才会根据自己的分析与标准提出自己的观点。这样做的好处是，可以对问题有一个全局的了解，而不会捡了芝麻丢西瓜，同时也可以向面试官表现自己的各方面能力。

纵横分析

材料基本分析好以后，就要在论点或观点上见高下了。在面试的时候，大家的观点难免落于俗套，但还是有办法使得自己的观点尽可能丰满的。

横向分析

横向分析在辩论赛中非常有用，给以让自己的队友从不同方面来论证观点，从而让所有人都有话可说，有机会表现自己，而且对整个团队的表现都会给人一体的感觉。当时我们的反方所提的分论点并没有明显的逻辑关系，因此每个人起来发言的内容都差不多，重复性就很大了。另外一个好处是，自由辩论的时候，我们很容易主导话题，因为范围广，随便都能找到例子，可以从多点发起攻击。

纵向分析

这个主要是意识问题，很容易被忽略。很多时候在发表观点的时候，把这个意识用在补充说明的话会给人思维严密的感觉。具体是指自己的观点只适用于局部的时间范围，因为所有东西都是不断发展变化的。

角色分工

终于谈到一点技巧性的问题了，首先不得不说的是，很多人都听说过群面一般都有不同的角色，包括时间控制time controller，leader，记录员，总结者等等，有些同学很喜欢在面试前就做好这个分工，指定好各人的角色。对于这种做法，我是比较反对的，首先一点，这些角色从来都不需要告诉面试官，面试官自己会有自己的判断。

通力合作：

在讨论结束前，大家都不知道谁有能力当好LEADER，因此还是通力合作好，只要大家有时间观念，不过分关注细节，注意完成讨论的所有要求，那么没有明确的leader又有什么所谓呢?然后是记录员，其实这个是最不好的，理想的做法是所有人都要做笔记，不仅是自己的观点，还有别人的观点。

逻辑思维：

因为如果你的发言只是从自己的角度出发，将会非常片面。而只有你认真听取并记录了他人的意见的时候，才会有机会去分析别人的观点，从而提出反驳或者改善自己的观点。最后是总结者，通常来说，总结者需要比较清晰的思路，也就是我之前所说的大局观与逻辑思维，能够把众人的观点清晰地串起来，而这个通常都不会有记录员来做，而同样地，在讨论结束前是难以知道哪位最适合做这个总结的。

针对角色扮演这种方式，我就玩过一次，最大的感觉就是要充分融入角色，而且在看完材料后，第一时间和其他角色的成员进行交流。因为通常，一个角色所持有的材料不会有其他角色的内容，所以只有通过充分的交流才能了解到整个讨论的情况以及要实际要解决的问题。

技巧与注意事项

以下是总结的一些小技巧，在群面上还是可以适当运用来给自己加分的，当然这个效果很难说，大家斟酌一下咯。

1. 在强势的人面前争取发言权

这个是很多同学都烦恼，这个讨论下来总是那几个人在说话，自己一句都没插上。主要是抓住时机。一般来说，强势的人发言都比较有逻辑性和条理性。因此插嘴时机有二，一是当他解释自己观点的时候，说到一定时间我们就可以插嘴说，“我觉得_说得很有道理，但是由于时间有限，我们还是听一下下一位同学的意见吧”，或者“……(同前)，我们还是先讨论下一个问题吧，我觉得……”;二是在对方阐述多个观点的时候用到“第一”、“第二”之类的，在他说完第三个要说第四的时候就插嘴，内容可以同前。

2. 面试前相互认识，交换联系方式

虽然说不要提前分工，但提前认识还是有好处的。一是在讨论的时候，赞成或否定他人意见的时候可以加入对方的姓名，而不用只是说“这位同学”，“那位同学”的。

特殊的群面技巧

首先.着装与精神状态

我个人的意见是，无论你面试的是什么岗位，都建议正装前往。这个观点可能首先就会被很多人反驳，尤其是互联网公司有『穿正装的人呆板』这样的印象。

但我想告诉大家，一个人呆板还是正式，完全由你的精神气来决定，来一套整洁正式的正装，可以有外套，也可以是衬衫，领带可以不要，能够帮助你建立自信。

我推荐戴一块表，用途实在太多，后面会继续说明。同时我觉得戴表的人也能体现出一种气质，当然卡通表和其他浮夸的表真的还是别戴了。

精神状态非常重要，我会告诉学生你去群面，要有一种非常自信的感觉。说话微笑自然，举止有礼有力，可以营造出一种无形的气场，帮助你提升面试时的印象。

当然很多言谈举止都是在平时锻炼出来的，所以我也会常鼓励大家多多注意沟通的技巧和个人形象。

然后.群面的角色扮演

我把这个要求放在审题之前，因为你准备『抢』什么角色，应当是应聘之前就考虑好的。Timer『计时者』往往是所有面经或者技巧中首推的角色，我个人也非常推荐这个选择。

说到这里，你的表就派上用场了。注意我下面的技巧：

一般在面试官宣布开始的时候，立即表示『如果大家不介意的话，我想替大家来简单计时』，本着群面不争抢的原则，几乎没有人会跳出来反对，这样可以顺利拿下这个角色。

另一方面，你除了记录总群面的时间以外，还要注意聆听规则，如果对每个人的发言都有时间规定，你可以告诉大家在倒计时二十秒左右手势提醒大家，保障每个人的时间。

还有，在问题讨论的最后，一定要留出时间给发言人作答，甚至往往需要再提前一些时间给发言人一次排练的机会。

时间是个好东西，掌握了时间，就掌控了全场。

如果有人继续发言表示他想担当leader，没有问题，让他去担任即可。如果没有人想当，根据我的经验，你已经奠定了团队中的领导地位。

再说说其他角色，除了Timer，Leader 是大家讨论最多的话题。

我个人建议，一般情况下不要主动去抢『Leader』的头衔，如果 Timer 被抢，你可以建议自己担任『记录员』，而不要直接说我来担任 Leader。

担任记录员，你需要逐个记录大家的发言大致内容，整理出一条主线，而往往到最后，如果 Timer 表现不够聪明，发言人的身份又会落到记录员的身上。

看到这里，大家应该明白了我的选角思路。

1.条件允许，抢计时者，被抢，则表示当记录员。

2.无论你是计时者还是记录员，都要记录每个人的发言，争取能够被推荐为『发言人』。

3.要做默认的掌控者，而不是明盘上的 Leader。

如果你什么都没有抢到，也不要着急。继续保持记录，并且在我的下一个技巧环节里把握机会。当然如果你的对手非常有经验，那就会麻烦很多了。

关键控场.言语的魅力

群面最看重的能力，就是控场能力。简单来说，就是能够引导团队在短时间内达成任务目标，及时纠正出现的偏差，按时提醒关键的时间点。让我来分条阐述。

第一，引导团队达成任务目标。

刚开始的时候大多数人还没有进入状态，容易出现冷场的局面，而一般在面试中期也会出现这样冷场的局面。一旦发现冷场或者讨论不再继续，一定要准时发言推动团队前进。

你可以使用的言语有：『我来说说我的看法』、『Leon，我看你一直没说话，你的意见?』、『我简单总结一下目前以有的一些思路』等。总之，你的任务不是你自己喋喋不休，而是在已经清楚表达自己观点的前提下，尽量鼓励每个人去阐述自己。

注意，根据收到的题型，团队的目标往往是『给出一个结论』或者『完成一个作品：绘画、积木等』。你必须时刻提醒所有人，我们的目标是什么，不要在细节上花费过多的时间。

第二，及时纠正出现的偏差。

偏差经常出现在什么时候?往往一个问题两个方面，有少数几个人占据了某一方面，但是他们不想妥协。这时局面就变成了几个人之间的争论，希望证明自己是合理的，是对的。但这没有意义，你的任务就是在这种情况下，告诉大家：『对不起我打断一下，时间已经过去了五分钟了，因为最后要求是给一个特定的答复，所以我冒昧地建议大家，我们能不能暂时以少数服从多数，尽快确定我们的方向』。

群面的问题百分之九十九都是开放性的，本来就不存在完美的答案，所以及时纠正大家无意义的争论，在关键的时候帮助团队指出走向，极其重要。

同样地，当发现大家讨论的方向有误，陷入误区，都要及时指出。用语礼貌，谦卑，相信大家都能明白你的用意。

第三，按时提醒关键时间点。

就像前面提到过的，时刻注意你的表，如果你每次看表能够让面试官注意到你的动作，就更好了。

注意规则，是讨论时间结束后再发言，还是发言时间包含在讨论时间中。提前预估好时间，包括排练的时间，实际发言的时间。当大家讨论非常热烈时，也要按时提醒大家进入下一个阶段。

最后.发言与总结

走到最后，应该就要进入总结陈词的阶段了。没有出意外的话，在你完美演绎了控场之后，大家就不约而同地推荐你来发言了。

发言是对自己思维和语言能力的一个考验。根据我的技巧，你应该已经大致记录了每个人的观点，并且在大家讨论的时候整理出来了。给自己一条主线，几个关键方面，一些重点词，可以帮助你完成最后的发言。

针对任务的不同，你需要首先告诉面试官团队讨论的结果，然后解释原因。即使你表达的内容和记录的不完全一样也没有关系，只要能够自圆其说，完成观点表达，基本就成功了。在最后，记得可以留一分钟左右的时间给队员补充，体现你考虑的周全。

如果最后没有其他人来做发言，也不要着急，根据你所做的记录，在允许的条件下适当补充一些支撑性的内容。注意，绝对不要在最后总结阶段反驳发言者的观点，这会是致命的。

我本人按照这个思路和技巧，近几年在群面中都没有出过大的意外。通常情况下，你的气场到位，基本Timer、发言人、控场和内在的 Leader 都会是你一个人。坦然面对所有可能出现的特殊情况，言语精炼准确非常重要。

2021年春招群面技巧

01 群面就是弹簧，你弱它就强

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群面是什么

要想在群面中表现突出，就要先了解什么是群面。群面：即通常所说的无领导小组讨论，通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮，适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘，一般7~9个应聘者为一个小组。小组成员会一起接到一个案例或问题，模拟真实工作场景进行讨论，最后得出一个结论。

小组面试的好处在于一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。

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群面的流程是什么

面试官会先介绍一下流程和规则，大部分的群面包括自我介绍，阅读案例，自由讨论，总结发言+补充发言，面试官提问。

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群面考察什么

群面是最为考察学生的综合能力，包括沟通表达能力，领导能力，时间掌控能力等等综合表现。其实对于企业和面试官来说，性价比最高的考查形式就是群面，通过一场30分钟的面试可以一次性了解到多位同学的个人经历、表达能力、合作能力、竞争意识等方方面面。而对于应聘同学来说，最无法预料、最不可控的就是群面。群面的不定因素太多了，抽中的群面题目，陌生的同组同学，面试官的喜好等等都不在自己的掌控中。幸运的时候遇上神队友带领大家carry全场，不幸的时候被猪队友针锋相对浪费讨论时间。

群面话题类型：

一般为“资源争夺型”，即讨论的话题很有争议。

HR关注的点：

“形式大于内容”，即HR通常不会关注小组成员表达的内容，关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性;

HR关注应聘者之前的经验和能力，更关注应聘者的潜力(潜力=思维能力+学习能力);

群面过程没有固定的主持人，两到三个HR构成的面试官组合不会坐在小组中，而是站在小组成员的身后或者一侧，每位HR只关注其负责的应聘者，每位HR负责3~4人。

02 群面过程不懵逼，每一步都心里有数

要知道，企业不会凭空凭白设计群面的，所以在接收到群面通知的那一刻起，考核就算开始了。整个群面的过程需要天时地利人和，缺少任何一环，都只能跟面试的这个企业挥手说再见了。不过群面淘汰虽然残酷，但是所有的考核都是有迹可循的。提前准备好所有应对机制，就放心大胆地将自己交给命运吧!

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时间观念要强

首先，进入面试房间之前将自己的手机设为飞行模式，屏幕调节为常亮。面试官说开始后将手机计时器打开进入倒计时，(不管你是不是timer)。

设想一下，一场面试十个同学总共30分钟，减去开头介绍和总结，一个同学的平均发言时间只有两分钟!何如有效利用时间，不拖沓，不浪费，并且在这两分钟内尽可能的展现自己，同时还不招人反感，是一门需要多多练习，多多实践的学问。

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高质量发言

最开始做自我介绍时，要简单的说明自己的学校和姓名，将与所求职岗位贴近的自己的经历(相关实习创业比赛经历)重点说出来。因为自我介绍是给面试官的第一印象，他会重点记录有相关背景信息的同学。

表达自己观点的时候，注意一定要分点去论述，精炼语言，降低团队其他成员的接受成本，让大家迅速了解你的想法。值得注意的是，不要把群面的对话当做聊天，要减少一些口语化，个人化明显的表达。

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以团队利益为核心

适当表现自己，不能太出风头，也不能一言不发。自己表达观点的时候也要推动团队的进程。当意见出现不一致时可以讨论但不要争论，要保持小组的讨论和谐。更不要分裂小组进行讨论，这样显得自己是没有团队意识。要明白企业更青睐于能够进行团队合作的人，在群面中促进小组团结，会加速小组形成统一意见的进程。

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认真做记录

队友发言时认真听认真记录，为最后总结做准备。草稿纸上写工整，面试结束会回收草稿纸，面试官会看。虽然一纸草稿并不能成为决定你去留的凭证，但是草稿的书写也代表了一个人在临场时的反应，记录，思考等等表现。是综合评判一个学生的有效参考依据。只要没有出最后结果，就处处是考核，每一步都不能小觑。

03 群面过程就是演戏，扮演好自己的角色

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5种角色，定位明确

Leader破题者：

解题框架制定者和修正者。Leader其实是群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队其他角色，确保团队有序高效的完成讨论，是高风险高回报的存在。是最引HR注目的角色，同时也是最容易暴露自己能力的缺陷。

Timer进度掌控者：

友情提醒，不一定要带手表，但是一定要有能准确计时的工具。Timer的职责在于：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制，注意合理引导。

Recorder记录者：

作为一个整理记录小组讨论的人，要有比较好的记忆力和书写能力。Recorder的职责是负责记录小组讨论结果，最后5分钟代表团队向面试官做汇报。对速记能力和逻辑思维能力要求很高。是较为考验一个人记录和梳理能力的角色。

Reporter总结者：

小组讨论结果的陈述者。要在最后5分钟代表团队向面试官做汇报。大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络;对逻辑思维能力和表达能力要求很高。

Member小组成员

严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。

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找到自己适合的角色，hold住全场

结合自己的性格和能力，多多参加线下群面，在实践中找到最适合自己的角色。当然用这种不停的当炮灰的过程给自己积攒经验，确实有点费心费力。也许参加很多场群面，都是懵逼着进去，懵逼着扮演，懵逼着出来。

所以在平时准备的过程中也要注意思考，自己适合的角色。有一个最简单的方式就是：狼!人!杀!想必不少同学都玩过这个游戏，狼人杀的结构和布局跟无领导小组讨论的模式比较相像，除了需要格外练习时间的掌控以外，狼人杀是十分适合想要在群面中充当Leader，Recorder和Reporter角色的同学们。在群面之前，跟准备面试的小伙伴们来一盘，不仅能提前适应群面的紧张氛围，还能帮自己快速找到想要充当的角色。

04 那些关于角色扮演的小Tips

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慎当Leader, 他死的最快

大部分同学都有一种误解，认为只要是Leader就是领导，就一定能在小组讨论中脱颖而出受到面试官的青睐，殊不知Leader也是需要真正适合它的人来当的，一定要慎重。来对照一下几点事项：

强行充当leader，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权。

失去主导权，重复啰嗦，打断别人，不靠自己的道理使别人信服。这时建议顺其自然，转变自己的角色。

长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，没有吸收他人意见。很多成绩优秀的人，成功充当leader后就是这个样子，然后直接被淘汰，还自我感觉很好，都不知道怎么被淘汰的。

确实充当了leader，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰。

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其他成员也无法独活

成为一名普通的小组成员，不争不抢却也平淡无奇，如果整小组表现俱佳，水涨船高，普通成员也会得到青睐，但是如果有人在讨论中作妖，普通成员也很难独善其身。作为小组成员要注意以下几点：

不听别人的观点，别人发言时，自己不停的在写自己的东西，完全不注意别人的观点;

突然打断别人，而不是婉转的插入发言;

直接否定别人，而不是注意语言技巧;

纠缠于细节，反复重复自己的一些细节性观点，发言时不能抓住重点;

基本没有发言，这个是最常见的。有发言的话也只是随声附和。大部分人是因为这个被淘汰;

笔和纸都放桌上，只动嘴巴，典型的浮躁表现。

总的说来，群面面试官考察的是你是否具有团队意识，而不是考察谁是leader，所以同学们要根据自己的实际情况，找准自己的定位，群面就是考察团队意识的，团队合作很重要，团队合作很重要，团队合作很重要!重要的事情说三遍啊!