2021大学生群面概况

作为面试流程中往往出现的第一道难关，群面以其变数多、淘汰率高、容错率低出名，很多优秀的应聘者常常因为一个错误失去了应有的机会。为了让自己在群面中有一个好表现，我们可要好好准备哦!下面就是小编给大家带来的2021大学生群面概况_2021大学生群面最全攻略，希望能帮助到大家!

大学生群面概况及注意事项

一、群面概况

(一)群面即通常所说的无领导小组讨论，通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮，适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘，一般7~9个应聘者为一个小组。

(二)群面题目：一般为"资源争夺型"，即讨论的话题很有争议。

(三)HR关注点：

1、"形式大于内容"，即HR通常不会关注小组成员表达的内容，关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性;

2、HR关注应聘者之前的经验和能力，更关注应聘者的潜力(潜力=思维能力+学习能力);

3、群面过程没有固定的主持人，两到三个HR构成的面试官组合不会坐在小组中，而是站在小组成员的身后或者一侧，每位HR只关注其负责的应聘者，每位HR负责3~4人。

二、群面技巧及注意事项：

(一)面试前：提前到达以熟悉队友，选择优势座位。

(二)面试过程：

1、自我介绍：自信、清晰并在过程中和HR进行眼神的交流，一般分为一分钟或者三分钟两种，均需要提前准备好(最好背好)，其内容构成如下：

10%~20%　个人基本信息(姓名、学历专业、个人性格、应聘岗位等);

70%~80%　描述大学生涯或工作经历中本人最成功的事件1~2个，展现自己的闪光点和特点，谈在其中收获的经验和能力，并且与应聘企业的文化氛围、求职岗位的要求相契合;

5%左右　总结语："我非常喜欢贵公司的文化，很希望加入贵公司，也很自信能胜任这个岗位，请给我一个机会，谢谢"。

2、群面技巧：

1)小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点(观点无所谓对错，只要有理有据即可);

2)表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿;

3)能合理地掌控节奏，时间意识强，抢做 time controller;

4)切忌不友好地打断别人的讲话;

5)不要盲目地表现自己;

6)离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。

3、注意事项：

小组角色主要分为三种：领导者(总结者)+引导者(协调者)+群众，首先需要争做领导者，其次是引导者，这两种角色都是企业需要的--

领导者：注意抓住第一个发言的机会和最后总结发言的机会(抓住你就赢了)，同时留意并照顾没有或少发言的成员;

引导者：善于倾听并及时对别人正确的想法和意见予以支持，在小组成员意见不统一而时间不多时最先站出来平和大家的情绪，如"各位伙伴，我看时间不多了，大家也不要再吵了，我们现在应该达成统一意见，目前有_个观点，一是__，二是__，···，我们来表决一下"等。

大学生群面技巧

着装

着装是每一场面试都需要重视的问题，因为这是你给面试官留下的第一印象，能够反映你的精神面貌以及你的工作态度。

HR更看重的是前去面试同学的精神面貌，衣着得体、整洁即可。其实你的最终着装需要和你所应聘的岗位相匹配，比如说研发岗可以穿的生活化，但如果是销售或市场性质的岗位则需要穿正装，女性要适当画些淡妆。

座位

可能大家会很在意在群面这个环节中坐在什么样的位置，但其实在群面的环节中并没有一个最好的座位，或者说座位的重要性并没有大家所想象的那么重要，但如果一定要得出一个结论的话，大家一般会围绕一个桌子坐分开来，在群面中负责的HR会坐在外围并不参加具体的讨论，如果可以坐在HR正对面很好，可能会让HR更多的关注到你本人。

解析讨论角色

小组讨论，是一个模拟工作场景的最好形式。通过这个过程，能够让HR观察到你的知识积累、逻辑思维、沟通表达和团队协作能力，进而对你的能力有一个更全面的判断。

在每一个团队之中每个人都会扮演不同的角色，或者是leader，或者是member。

当leader决定的时候，你应该如何拿捏得当的表达自己的意见?

当大家的意见出现分歧的时候，你又应该做出怎样的取舍?

为了得出最终的结果又应该做出怎样的努力?

这些问题将在下一篇详细解答。

就以我最近在哈尔滨组织的一个群面为例为大家解析一下。

参与面试的成员一共有10名，有自带名校光环的同学，有附有牛逼实习经历的同学，有凭借外表就可以给自己的面试加分的同学，也有完全不知道为什么会通过一轮笔试的同学，不管怎么说，群面环节开始啦!

大家入座后，我给大家介绍了一下今天面试的流程“一共30分钟时间，给定的题目，角色自由分配，最终得出统一的结果即可。接下来我们会进行小组讨论，在此之前大家互相做自我介绍吧。”

在群面时如何做自我介绍?

自我介绍的意义在于打破陌生人之间的隔阂，与原本互不相识的人在最短的时间内进行了解与沟通，从而获得其他成员的信任，最终树立话语权。

02

自我介绍

在群面的时候一般第一个做自我介绍是最占据优势的，因为自我介绍的范围很广，往往第一个发言的人会影响之后同学们的发言方式，所以在自我介绍的时候，说出自己的亮点，自己所具备的能力以及自己能够成为自己所扮演角色的原因就十分重要了，但是如何进行自我介绍呢?

大锤：

“大家好，我叫大锤，是来自A学校A专业的学生，曾经在大学的时候担任过班长和A社团负责人的职务，很高兴见到大家，谢谢。”资深HR独家解读群面技巧(入门篇)

连顺：

“大家好，我叫连顺，今天很高兴认识大家，我曾经在校内担任了学生会部长一职，之后在B公司对于B有过半年的实习经验，同时在公司中也有一定B行业的人事经历，因为我过去有过相关的领导经验，如果大家能够支持我的话，我想担当我们组内的leader，谢谢。”

小星：

“大家好，我是小星，我来自C大学C专业，我之前因为一直在学校做项目，所以没有实习的经验，谢谢大家。“

看出三位同学自我介绍的区别了吗?我们来点评一下吧~

大锤——“基本合格的自我介绍”

首先是大锤同学，大锤同学的自我介绍还是合格的，说出了自己的专业和校园经验，大概让其他同学了解了自己的能力，但仅仅是达到了自我介绍的目的。如果可以加上自己的实践经历或者有什么令人印象深刻的加分项会更好。自我介绍还是合格的，说出了自己的专业和校园经验，大概让其他同学了解了自己的能力，但仅仅是达到了自我介绍的目的。如果可以加上自己的实践经历或者有什么令人印象深刻的加分

连顺——“流利优秀的自我介绍”

在上一位的基础之上补充了自己的校内外实践经验，也着重强调了自己所具备的的领导能力，先不论本身能力是否足够，至少在自我介绍这一步是优秀的。

小星——“莫名其妙的没有信心”

可能是在对比了前两位同学的丰富校内外经历后，他居然仅仅介绍了自己的基本信息，要是没有仔细听可能我都会忽略他还有一段宝贵的校内项目实战经验，如果在一家技术为核心的公司来说，这一点可能还要略微优于前两位同学呢!

我做一个总结吧，在自我介绍的过程中，除了介绍自己的基本信息之外，还应该把自己的校内外经验做一个总结概括。能够提炼出自己所获得的能力自然是更好的，如果没有能够让人印象深刻的经历，那么从自己的表达能力或者总结能力入手，在团队中找到一个适合自己的角色也是可以的。

03

自我介绍四个诀窍

1. 提前大量练习

提前将自我介绍写好，并进行大量反复练习或记忆，达到可以在介绍自己的时候脱口而出，即使紧张都能够顺利地将自我介绍讲完。提前联系另一个好处是，对于时间的把握(一般是1分钟)和自己的语调都能够掌握，以防止自己因为紧张或者心理状态等原因大脑空白。

更重要的是，这样的大量练习也可以让自己更加自信，从而在开局时就把握优势。

2. 有理有据

整理出自己的介绍，首先力求表达见解干练，在介绍自己的特长时，最好结合自己的校内外实习经验，作为论据(有理有据才能让人信服)，没有论据的自我介绍是苍白的，比如说你喜欢参加社会实践，你需要说出你参加了什么社会实践，取得了什么成果。

几乎每个学生都会说自己积极主动、做事负责，面试官会自动过滤这些词汇，但当你说出具体能表现自己特质的事件时，这种说服力一下子提升了。

3. 闪光点前置

由于自我介绍比较长，听者不可能在把所有听的内容记下来，所以就有必要在面试官最容易留下记忆的时段，把自身能力或者其他的闪光点提前说出来。

放在自我介绍的开头，容易一开始就让人眼前一亮然后更加认真听，更容易记住。以防止介绍的内容过多时间不够，而最终没有将闪光点讲出来。同样的自我介绍，不同的排序会有完全不同的效果。

4. 让别人记得住你

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、 朋友等的评论来支持自己的描述。

但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要 表现得坦然、乐观、自信。

大学生群面实战记录与案例练习

小组面试实战记录

这里先看一个同学的面试经验：

在会议室门口，招聘人员给每位应聘者人发了张纸条，上面是一段新闻材料，然后说“面试形式是无领导小组讨论，时间30分钟。材料你们先看5分钟，待会儿讨论这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。”

进了房间，一名女生快言快语：“我是__大学新闻系的，先说两句。”她这“两句”足有3分钟长(太过长篇大论);然后话题被另一女生抢去，“我不支持你这个观点，我认为……”这一“认为”更长(直接否定他人的错误行为);另外几个人抢不到机会，只能干着急(缺乏主动性，而且即使无法说话，也应注意倾听，寻找问题，听出亮点)。我终于逮到了机会，心中窃喜的同时嘴却开始结巴，词不达意，我自己都不知道要说的观点是什么了(语言能力缺乏，逻辑混乱，情绪不能稳定)。后面的人说什么我都听不清、也不愿听了(不能融入小组讨论的整体氛围)。我知道我完了。

有了这次教训，回家后我和几个哥们凑到一起进行了几场“模拟面试”。

不久，我又获得面试机会，这家企业同样有“无领导小组讨论”环节。考官特别强调：“大家讨论发言时要面向小组成员，而不要看着老师。”这一点让我在面试后懊悔了好久，因为我在发言时怕老师们听不清，所以盯着一位老师讲开了，而那老师也就盯着我看，等我意识到这点，讨论已经进行了大半。半个小时后，要作结论了，我先发制人，言简意赅说出了我们的结论，最后的一点儿时间留给了整场比较沉默的一名考友，毕竟整个小组的力量和表现均衡也是小组得高分的保证。面试结束，大家似乎都对刚才的表现较为满意。但我知道我不一定会成功，因为在面试时丁点儿疏忽就会前功尽弃。的确，这次我还是没有成功。

第三次的题目是：每人10分钟时间准备，然后做10分钟自我介绍，顺序由抽签决定。正在女考官解释规则时，旁边的另一位男考官忽然说要再加一道必答题———薪酬期望。这是我最怕的呀，该怎么说才能让企业满意呢?而且我很不幸运地抽到了第二的位置，但我还是马上让自己静下心来，沉着应对。

在所有人都陈述完毕后，女考官又发下了指令———用3分钟时间对在场的每位成员(包括自己)进行性格归类，自己确定归类标准，并给出归类理由。我暗自庆幸自己对每位发言都做了记录，因此陈述时底气十足。就在我以为要结束时，考官竟然又出了题目：每人写篇文章，主题是如果这次面试被拒，原因是什么，时限15分钟。虽然此时我已感觉精疲力竭，但仍满怀信心地“写作”，并把自己两次失败的体会也“揉”了进去。

这一次，我成功了。之所以成功，想来是我在整个讨论过程中，注意聆听，而且应变能力较强，同时也善总结吧。

小组面试案例实战练习

案例一：海上自救

情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。

问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。

附：排序用的物品

指南针小收音机(一台)

剃须镜航海图(一套)

饮用水巧克力(二公斤)

蚊帐二锅头酒(一箱)

机油钓鱼工具(一套)

救生圈驱鲨剂(一箱)

压缩饼干(一箱)15米细缆绳

30平方尺雨布一块

案例二：自选题目进行讨论

将面试考生5～8人分成一组，从下面题目中选择一个进行讨论，并同时将讨论情况记录下来。

(1)一个领导干部最重要的任务是什么?

(2)怎样才能提高下属的工作积极性?

(3)中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?

(4)聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?

(5)中国如何才能成为世界强国?

案例三：自行推荐人选

在一个没有领导的5人讨论小组中，面试考生要进行的是有关晋升决策的讨论。在讨论中，一个面试考生扮演最高级领导干部的角色，他们的上级发给他们一个简短的通知，要求在该5人中自行选出一人准备接受提升。主考官发给每一个面试考生属于自己的模拟档案材料，小组用大约1小时的时间通过讨论挑选一人推荐给上级。

上面的这三个案例，大家可以做一个模拟测试，思考一下如果你真的遇到了，你该怎样去回答，自己做一个测试，记住关键是要在回答中，让你的优点，特点，尽可能的展示给面试官。