2021年群面具体流程最新

我们在面试的时候，时常可能会出现群面的情况，在群面当中怎样的面试者较容易被面试官选中呢?大家最好在面试前先看看全面的技巧，会对你很有帮助哦!下面就是小编给大家带来的2021年群面具体流程最新_2021群面建议参考，希望能帮助到大家!

群面流程

整个群面一般会分为五个阶段：

第一阶段：

面试官会要求面试者进行自我介绍

(时间30s-1min)

第二阶段：

面试官提供题目和阐述群面规则，面试者了解试题，有不清晰的地方可以提问

第三阶段：

面试者自由发言讨论，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见。

但不管怎么讨论，最后一定要达成一致。

第四阶段：

选出一名面试者总结发言

第五阶段：

面试官进行提问

注意：

在时间上要求单个应试者单次发言时间不要过长。(time-keeper尤其要注意掌控时间)

群面都有什么角色

Leader：框架制定者和修正者

职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。

要求：气场、逻辑清晰、总结归纳、能够决策

评价：要么赢的漂亮，要么死的难看

Timer：进程控制者

职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制。

要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力

评价：这是一个相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader。

Recorder：整理记录小组讨论的人

职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高

要求：速记能力、逻辑思维

评价：记录时，可能无法加入小组讨论;易转化Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

Reporter：小组讨论结果的陈述者

职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络;

要求：自信、逻辑思维、大局观

评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死

Member：其他小组成员

职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者;

要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维

评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难。

成功应付群面的建议

利用你的人际关系网。如果你知道自己将面对多个主试人，就可考虑是否能够通过人际关系了解到他们将重点问哪些问题，或者了解该企业会有哪些专门的问题要问。

尽可能地了解该企业的情况。它的目标是什么，它的管理风格是什么，这些信息不仅将有助于你避免说错话，而且同样重要的是，可以让你知道应该重点强调自己的哪些品质，从而有利于主试人们将你看成是他们的“同道”。比如，如果该企业以工作安排紧张而出名，你就应该想到自己曾经有过的那些精力充沛或者乐于长时间工作的日子，进而在回答这些面试问题的时候特意突出强调这一点。

当你先被介绍给面试小组的成员时，向他们每一个人索取一张名片。尔后将这些名片一一摆放在自己的面前，以与他们各自所坐的位子相对应。如果觉得索要名片太别扭，可以用一张便条纸大致画一下各个主试人所坐的位置，并一一写上他们的姓名。在谈话中能够提及主试人的姓名，往往有利于你给对方留下一个好的印象。

对自己简历上的内容要非常熟悉。大多数的主试人往往可能将它作为双方谈话的起点。事先可以练习一下如何介绍自己的教育背景以及每次工作变换的情况。

不要怕提问题或不敢对自己在面试中观察到的情况坦率地表明观点。讲话时表现出自信的样子将有助于你给对方留下一个好的印象。比如，如果你觉察到面试有什么地方不对劲，或者也许有什么问题你回答得不够妥当，你便可以这样说：“我觉得现在的气氛似乎不太好，是不是什么地方我说的或者还没有说到的与你们所望的不同?”接着便应倾听和接受相应的反馈。这时，对于对方提出的问题你可以想办法澄清或进行解释，但切不可争辨。

应与各个提问者保持适当的目光交流。在回答某个主试人的提问时，同时也应与其他的主试人作短暂的目光交流。

保持积极的态度。就像在那些一对一的面试中一样，你应寻找机会向对方介绍自己具有哪些好的品质。