领导找你谈话的六个应对技巧

个精明的上级，在教育自己员工的时候，通常都不会当着所有人的面去责备。假如你在工作上出现了一些问题，他们基本上都会单独找你进行谈话，给你留一些体面。下面是小编为大家收集关于领导找你谈话的六个应对技巧，欢迎借鉴参考。

一、不能主动去坦白小错误

在自己任职的过程中，和领导打交道的过程中，我们要注意，不要轻易的主动坦白自己的错误。在和领导日常交谈中，不轻易承认自己的错误，就会慢慢判断出自己的领导是不是已经全部知道了，这样可以避免领导忽悠自己，让自己轻易的交代了所犯过的那些领导没有发现的错误，有时候会对自己的升职受到影响。当领导和你讲公司一些制度的时候，目的就是想让你说出来一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，是否自己的领导知道了，能不能不告诉他，免得自己在领导不知道的情况自己就全部交代了错误。

二、不能把话说半句

我们在职场中，和领导交谈的时候，不能说半句话，这样往往会让领导觉得你这个人在撒谎，解释不清，含糊不全，这样不利于今后自己和领导的沟通，进而影响自己升职。所以，当我们和领导交谈的时候，不能说半句话，要么我们就不说，这样就可以避免你说错一些话。要么你就想好然后说全，给领导解释清楚你想要表达的东西，省的领导一直对你的事情抓着不放，也免得你因为解释不清而去给领导留下不好的印象，在对自己的发展造成影响。

三、一定要控制好自己情绪

情绪它非常的神奇，很多时候可以控制人们很多东西。所以我们得首先学会在工作中控制自己的情绪，这一点对于一个人来说至关重要。当遇到一件事的时候我们应该考虑我们的情绪和这件事到底哪一个重要。我们不能因为领导说我们几句，我们就和领导顶嘴而且长篇大论的说很多理由，这样是非常不好。属于情绪失控的一种表现，它所带来的结果就很有可能是被领导炒鱿鱼。因为在你一旦和领导争吵后，领导的重心已经转移到了你的态度上，而不是你这件事到底做的对与错。

四、改正错误后，及时汇报给老板

我们要学会让领导及时看到我们的努力。在工作中出现错误是非常平常的情况，但是我们重要的是在于出现错误后如何及时更正这个错误，然后汇报到领导呢让其知道我们已经把事做好啦。在出现错误时面对领导对我们的批评指责，我们应该虚心接受学会自我反思。领导们所说的话是具有一定道理因为他们经历过这些事情。所以我们要从中吸取教训，看自己到底有没有出现这样的错误，及时改正让自己不断进步，也让领导看到我们在虚心的学习，不断改正。及时地解决问题才是最关键的。

五、要给领导把面子撑足、轻易不要承诺

面子在当今社会很多人都比较重视。给别人面子真的学问需要我们去学习。比如在工作上我们一定要学会给领导足够的面。面对领导，我们一定要表现出自己的诚心诚意，但凡事都要有度，不能自己坑了自己。面对领导我们能够保证自己可以做到，我们才可以对领导作出承诺。不然一定不要轻易对领导许下诺言，因为如果我们答应领导的事情，我们最终并没有出色的完成这件事情，那么领导就会给留下很不好的印象。所以我们应该学会如何把握在正确的时机给领导足够的面子。

六、面对领导的批评要有结果

如果你的上级找你谈话，而一般情况下，只有当他跟你谈的这件事情彻底结束以后，他才会放下这件事不去在计较。而假如在这当中你已经改正了，那一定要及时报告给你的领导，一直到他们觉得满意为止。而不是选择装聋作哑，这样的话，万一哪天你的上级又一次想起这件事，受罪的还是你自己。

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