2021校招群面最好用的技巧
又是一年求职季，很多人都要经历群面，但有时会因为不会表现或过于表现而止步于此。那大家最好就来了解一下群面技巧，这样我们的群面才更有把握。下面就是小编给大家带来的2021校招群面最好用的技巧_校招群面有什么套路，希望能帮助到大家!
校招群面经验
本人大四应届生，7、8月份也有网申和内推，但是都没有回音，也知道自己水平肯定进不了大厂，所以后面我都是通过学校的宣讲会来投递简历。
其实来我们城市宣讲的招聘数据分析的公司不多，只有十来家，我的机会很少。有几家公司在我终面后都没有任何回音，尽管我在群面和复试的时候都还表现得挺好的，有几家公司因为宣讲或复试时间错不开或其他原因，权衡之后没有去。
有一家公司进了终面没去，有一家公司因为专业不符被拒。总结就是我只面试了8家，最后只拿到了2个offer。
这里插一句，我总共面试的有11家，前面3家都是为了锻炼群面而去的，事实证明对于参加校招的应届生来说，群面锻炼很重要。
因为很多公司都要求先群面，群面通过才能进入复试，群面没通过，跟hr讲话的机会都没有，所以多参加几次群面，积累了经验，后面基本不会群面被刷了。
简历和群面是敲门砖。简历要做好，群面要多锻炼。校招对应届生还是很宽容的，我的简历没有被刷的，一般笔试好好做，简历基本不会被刷。
群面的话网上有很多经典题目和经验总结，但是最重要的还是实践，然后不断总结。
刚开始前3场群面我都被刷了，后面才没被刷，有些群面其实挺残酷的，10个人里只进了3-4人甚至更少，不过群面也没有那么可怕啦，多锻炼几次就好了。
再说一遍，校招对应届生还是很宽容的，我遇到的面试官都很好，没有任何为难，面试的问题都比较简单，大概整理如下。
1.自我介绍
2.讲一下两个项目中，我发现了什么问题，得出的结论
3.我自己的职业规划，一年后，三年后的自己是什么样的
4.同学对我的评价
5.什么专业，为什么选择数据分析
6.怎么预测某城市有多少家__店
7.对比那些成绩好的同学，在学习上我有什么优势
8.解决问题用到的工具都有哪些，对目前所掌握的工具的掌握程度
最后再说一遍，校招对应届生还是很宽容的。应届生一定要珍惜好校招，尤其是秋招的机会。
就我自身经历和周围已经签了公司同学的经历来说，校招公司更看重你在群面和面试时表现的综合素质，潜力和相关岗位的匹配度，相比社招来说应该是轻松很多吧。
校招群面技巧
01
面试前
最好面试时做到提前到场，这样可以熟悉队友，聊天寒暄，知己知彼，初判候选人风格，便于后期角色定位。
02
面试自我介绍
自信、清晰的表达，并注意与面试官的眼神交流，时间长度一般为1到3分钟。自我介绍需提前背诵好(外企可准备英文稿)，内容架构可参考如下：
■10%-20% 个人基本信息(姓名、教育背景、个人性格、应聘岗位)
■70%-80% 业务向(主要工作内容、专业技能、项目经验、成果业绩等)
■5% 行业洞察及应聘公司信息，表达自己“对行业现状的认知，和对目标公司的业务、企业文化等方面的了解，结合自己的经验和能力的匹配，所以有信心胜任这个岗位。应届生可以说自己为了能够胜任这个岗位做了哪些学习之类的，侧面烘托自己较强的自学能力、接触新事物的理解力及可培养潜力等。
03
题目分发
快速定位问题主旨，搭建分析框架(结构化逻辑分析：比如“树形结构”)，并在后续的讨论进一步完善填充框架，最终通过小组讨论团队协作，得出统一一致的大家认可的方案。
04
角色定位
无领导小组讨论，一般来说无领导小组讨论主要分为一下几种角色：Leader、Timekeeper、Recorder、Facilitator 、Coordinator。
作为候选人，你应该尽快弄清楚自己属于哪种角色，并迅速进入角色定位中。
■ Leader：扮演掌控全局的角色，确定目标，编排发言顺序，讨论框架，最后的PRE归纳总结;
■ Timekeeper：掌控全局时间;
■ Recorder：记录总结、关键要点、讨论进程等;
■ Facilitator：促进者，鼓励他人，平衡话题，帮助大家不要偏离主题;
■ Coordinator：协调者，鼓励他人，稳定大家情绪，维护小组氛围，避免场面过冷或者过热等。
05
沟通表达
小组讨论，按顺序积极发言(观点无谓对错，有对观点充分的论据支撑即可)，表达清晰，控制正常语速，身体略微前倾，目光环视其他的小组队员状态，及时调整优化自己的思路。
06
注意事项
1、发言次数的多少：忌过多，压制别人发言;忌过少，没有观点立场导致存在感不强，无法给面试官留下印象。
2、提出自己的见解和方案：及时表达自己的见解，并敢于发表不同意见。同时支持或肯定别人的意见，不要含糊其辞，这样很容易会给面试官留下你软弱、不坚定的负面印象。
3、倾听和尊重：认真倾听他人意见，互相尊重，拥有别人发言时不打断的高情商。如果其他人确实讲的太久占用太多时间，timekeeper应该适当委婉提醒打断。
校招群面不同阶段的技巧
审题阶段
脑图非常有效
任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住几点：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题，注意题干细节。使用脑图将问题快速分解归类(这个技巧可以训练)，进而寻求解题关键;
话题讨论开始阶段
先发制人，但风险与机遇并存
当命题到手时，你应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说得太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走;
话题讨论进行时
记录团队每一个成员的贡献
在团队讨论过程中，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示;
这里有一个小技巧，就是在群面分组确定之后，尽快记下每个人的名字，然后给大家做个编号。这样，当在讨论问题时，①说了一个观点，我会快速地把这个观点划分到某一类(如话题的某个子问题);等到话题讨论结束时，我的草稿纸上会包含在场大部分同学的主要观点，这些观点对应的就是团队成员的贡献，在总结阶段一方面利于自己回忆整个讨论过程，另一方面也可以主动争取机会向面试官讲解整个讨论过程中的团队成员贡献，进而让面试官记住你。
别人一直抢话且说废话时
别被话痨拖下水
群面中最怕团队中出现话痨，如果你的团队里有人全程滔滔不绝，你应该做到八个字：沉默思考，语出惊人。利用别人说话的时间认真审题，整理自己的观点，并在适当的时机(如话题陷入讨论僵局时，面试官抬头观看你们讨论时等)精简有力地抛出自己的观点，重在有思考、有主见。
话题讨论出现分歧时
避免陷入团队内争执
任何群面的组内讨论都无法避免两个人产生意见冲突，如果你的观点被人否定，不要急着反驳别人，先仔细思考一下自己与对方的立场，如果你错了，学会尊重别人;如果你对了，让对方了解你的观点为什么正确(给出论点论据等)。
如果话题讨论过程中出现“搅局”的人，场面很容易失控。此时，便是Time Keeper发挥作用的时刻。作为计时器人员，你有权提醒团队任何成员当前讨论的进度及剩余的时间，进而推动话题继续讨论下去。
我在担任计时器时，常常会冷静地判断当前讨论问题的核心是什么，然后看看队员在讨论问题时是否跑题，如果有跑题迹象，第一时间做出适当的提醒(注意委婉)。
总结团队结论阶段
审时度势，做讨巧的结论补充者
在群面讨论过程中，由于Team Leader的特殊身份，往往获得了较多的表现机会及团队的信任，因此在向面试官总结话题结论时常常会自告奋勇做话题总结者。然而不同的面试环境中，过于出彩未必是好事儿，有句话叫棒打出头鸟，因此除非你有足够的把握或全组鼎力举荐你，否则尽量别抢着做团队结论总结，因为你的大部分表现在面试过程中已经被面试官知晓，而团队总结阶段主要考核的是抽象概括及语言逻辑表达能力，如果你表现得不好，很可能会让你之前的印象分大打折扣。此时，你如果能够争取到一个补充发言，将话题结论放在其次，重点说出团队中每个人对话题的贡献(与前面“记录团队每一个成员的贡献”阶段呼应)，面试官会觉得你是一个注重细节、有团队意识的人，反倒容易博取好感。
当然，上述技巧的前提是面试官在群面过程中始终在听你们的讨论内容。有一种极端情况是群面时面试官根本不听你们团队的内部讨论发言，此时总结团队结论则成为了你唯一的表现机会，此时就不要放过这个机会了。
面试官提问环节
提前准备相关问题及答案，做到360度无死角
之前参加群面时，很多面试官喜欢提出一些刁钻辛辣的问题，常常让人措手不及。我觉得最好的解决办法就是提前对这些问题进行思考与训练，换位思考面试官发问的目的及考察点，学会对症下药。
举例说明(仅作参考，未必完全正确)Q1：如果要淘汰你们组的一个人，你选谁?A1：由于我们是一个团队，每个人在讨论过程中都起到了一定的作用。我不希望单纯依靠短短20分钟的主观判断就否定某个人，如果非要我选择一个人，我想先给出我的筛选标准，即按照话题的贡献度来评价每个人的客观表现。___全程参与了话题的讨论，他/她的___观点对推动话题有很大作用;___在话题讨论时贡献了___观点，虽然话题主旨有偏失，但是也帮助了大家扩宽了思路;___在话题讨论时几乎没有给出任何观点，按照话题贡献度TA的贡献最小，因此我选择淘汰TA;
Q2：评价一下你在刚才讨论过程中的表现，你觉得存在哪些不足?A2：先真实地评价一下自己刚才的表现，同时拿团队其他成员做对比，总结别人在讨论话题时的长处，并强调自己今后会在这些方面做出改进。
结合上述技巧，外加灵活的头脑及谦逊的举止，你的群面通过率就会有一个质的飞跃。不过说了这么多，缺乏实战经验你很难做到处变不惊，因此我建议大家多利用在校时间组织一些线下的群面讨论，让自己尝试不同的角色，找准自己的最佳定位，进而争取通过大多数的群面。