2021年本科生面试必备技巧
又到了一年一度的求职季，为了顺利找到工作，我们应该在求职过程中运用一些技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性，那现在就来学学面试技巧吧!下面就是小编给大家带来的2021年本科生面试必备技巧_本科生面试适用的方法，希望能帮助到大家!
本科生面试必备技巧
不一样的好印象
用诚意跟礼貌打动面试官，留下跟其他面试者不一样的好印象。
操作方式：面试前10分钟发个消息，注明名字跟岗位，获得印象跟好感!
有始有终，面完后再发个消息，表示感谢，加深印象!并暗示自己在等对方的答复!
企业“味道”
什么叫企业“味道”?
简单讲是企业的氛围、文化、价值观等
“味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。
确定味道后再有的放矢，事半功倍!
如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些“自己人”的感觉，快速增加好感!
当然，如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议改变自己的“味道”去入职，不然以后工作过程中内心会很累干不长久!
自我介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1)简单背景介绍
名字，几几年生，几几年毕业，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟岗位对口的话，那就要提一下，否则可不提。
2)公司为什么要选你
分析岗位JD，挑选出最重要的3点(知彼)，再针对性地说自己做过该3点(知己)
3)你为什么要选择公司
可从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，任选一二。
举例：
_经理您好，我叫___，__年出生，__年毕业，之前在__公司担任__职位_年。(背景介绍)
面试之前我有简单了解过贵公司的__岗位的招聘职责，主要是AAA，BBB，CCC三大板块。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。(知己知彼)
贵公司属于__行业，并且是一家年轻的创业型公司，我两点非常吸引我。__行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。(为什么选择该公司)
所以那天我看见贵公司的招聘需求后，立刻投递了简历，今天非常荣幸能够跟您面对面沟通!
自我介绍完成后，紧接着是面试官与你的问答环节。
常见问答
关于面试官的提问，表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：
价值观、专业性、稳定性、性价比
回答问题之前，简单想想，该问题属于哪一类?
专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性常会采用“间接”的方式!
1)你为什么要从上一家企业离职?(稳定性问题)
此题几乎是跳槽面试必问题目，看似简单，但无数人挂在该题上!
如果直接回答说 上家企业___不好，所以离职。
那如果___刚好也是现在这家公司存在的问题呢?
面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你PASS掉!
(此处很多伙伴跟说是需要在此时讲出真实原因，因为求职是双向选择，如果现在这家企业存在同样问题，则不入职。)
没错，求职是双向选择的，但“双向”并非同时存在，从选择的角度来讲，面试分为“他选择你阶段”与 “你选择他阶段”。
此处很明显，你处于被选择阶段，所以小牛建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因(时机不对)，而是在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好!
那如何在自己处于被动阶段回答“你为什么要从上一家企业离职的问题呢?”
找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。
比如：上家是个大公司，现在是个小公司。
则可回答：
之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。
再比如：上家公司主打海外业务，这家公司只做国内。
则可回答：
因为__原因，不能长期出差国外，想长期在国内工作。
2)你家住哪儿?
接到这个问题的话得恭喜你了，对方大多是对你有意思。但如果你家离得太远或者是在外地，那企业也会有所顾忌(很多企业包括大公司会优先考虑本地人，在本地人中又会优先考虑家离公司近的。当然，前提是其他水平差不多，才会“优先”考虑。)
如果你家就在附近，那是你的稳定性优势。
如果家不在附近，那就提出解决方案打消他的顾虑。
回答：
我家在___，离公司__小时车程，路程有些远，不过如果有幸能加入贵公司的话，我可以在公司附近的__小区或___楼盘租一个房子长期住下来!
3)你还有什么要问的吗?
很多人在这个地方会问到薪资、福利、双不双休，加不加班等等
如果企业已经明确提出让你入职了，那可以问清楚。
但如果企业还没有表明会给你发offer或暗示邀请你入职，可先暂时别问这些问题!
那这题怎么答呢?你还有什么要问的吗?
回答：
作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢?
这个问题很少面试者会问到，能给对方留下深刻印象，并引发他的思考，也体现了自己想当优秀员工的上进心!一箭三雕!
5
必杀技——面试作品
如果你面试的是你非常想去但又把握不大的公司，请一定一定一定花时间准备一份面试作品，这能大大提高你的竞争力。
面试作品体现了你的态度，对这次面试的重视程度，以及你的办事思维。能够较大地增加你的成功几率。是将其他面试对手KO掉的有力一击!
举例：
一位应届生同学去某家互联网公司面试，并带上了自己的面试作品。面试后同学和公司总监互加了微信好友，图一为总监发的朋友圈截图：
都知道面试作品效果好，但如何制作面试作品却很少人知道?
感兴趣的朋友可在公众号内回复“作品”下载小牛面试某互联网运营岗位的原版PPT，以供参考与交流。
6
面试结束后
面试完一般会在1~3天收到企业答复，如果收到入职邀请。则要在入职前问清楚自己真正想问的问题，这个时候问比在面试过程中问更加掌控主动权，特别是薪资上的谈判。
不管入职哪家公司，入职前都需确保清楚以下3个问题：
1)你离开老东家的原因是否同样在新公司存在?
比如你离职是因为天天加班到10点，那就得问清楚公司的加班情况。
2)薪资结构跟福利是怎样的?
3)其他你非常在乎的特殊问题!
最后，愿求职的的伙伴们，都能入职一家自己喜欢的公司。
2021本科生面试技巧
面试技巧
求职面试中，在做自我介绍之前，面试官应该看了你的纸质版简历，对你有一个大概印象(也可能是没有纸质介绍，或者没看，所以，面对面的这个自我介绍，就显得尤为重要了。)
此时，你口述的自我介绍，应该口述部分纸质版的重点介绍，纸质版介绍虽然更为全面，但需要你再次口述部分重点，毕竟简介那么多，面试官不一定记得住，所以要把你认为重要的：学历、专业、经验、会做什么、以往工作的突出之处……用语言表达出来，加深面试官对你的印象。
其实，我们招聘官想听的自我介绍大致上具有以下几点：
印象深刻的开场白
第一、让人印象深刻的开场白，用一句话标签介绍自己
也就是说，你一开口就能引起我对你的兴趣，想要听下去。而且一个人能不能化繁为简，去芜存菁，有调理地介绍自己，能从侧面反映基本的逻辑思维能力。
简历上没有的内容
第二、告诉我简历上没有的内容
这个就比较重要了，因为我们双方都是因为简历而建立起了联系，在应聘者到来之前，我们已经就简历内容看了个七七八八了，打电话邀约面试就是想进一步发现简历上没有的，但是更能和我们的岗位匹配的人。
为什么要录用你
第三、说服我为什么要录用你，也就是你的优势在哪里，你的价值所在
我个人认为这是最重要的一点，告诉我你的价值，通俗一点说，就是你能为企业带来什么样的好处。
那么下面我就来仔细说说，要做到以上3点，需要我们注意什么方面才可以达到呢?
我们需要清楚以下3点：
认识自己
一、先认识自己，进而提炼出一句话标签
自我介绍就是销售自己，用一句话标签自己，能一开口就让人印象深刻，进而产生想要更进一步的了解的欲望。
这个标签能适用于任何需要自我介绍的场合。
这4个标签分别是：职位职务、口碑评价、特长爱好和性格特点
例如，我是一名HR，又是一名的签约简历顾问，这是我的职位职务;特长爱好是看书、写作;性格外向爱笑;口碑么倒是有听到人说我这个人很热情，爱帮助人。
这些是从这4个标签提炼出来的核心内容，那么我们要做进一步的精炼，我把它们组合了一下，变成了这样的一句话标签：“我是一个擅长用写作思维来帮助求职者打造个人简历的中级简历顾问。
还有另外一些组合：”我是一个爱笑又爱看书的企业HR。“
或者直接把自己的斜杠身份亮出来;”我是一名国企HR，同时又是_网的签约简历顾问。“
找准自己的定位，在不同的场合，拿出想好的一句话标签，呈现出自己最想呈现出来的那一面。
体现冰山下的素质
二、搞懂冰山模型，你要体现的是冰山下的素质
先来说说什么是冰山素质模型，冰山以上的部分是知识、技能，这个也就是你体现在简历上的那些部分;
冰山以下的部分是社会角色定位、自我认知、个人特质和动机。而这些只有通过交谈才能得知，最直接的方法就是从你的自我介绍里得到最开始的考量。
那么具体要怎么体现呢?
1、在面试之前要先研究应聘岗位的职责内容，再跟你自己的过往工作经历作一次匹配，做到了然于心。
2、然后要告诉招聘官，我的这些工作经历里我做了什么，和我具体是怎么做的。
打比方：我是一名销售，那关于“怎么做的”这部分，就只需要讲述清楚销售工作的流程，3个点即可;“做的如何”这部分只需要说清楚这几年的业绩水平，就可以了，这样就能说出我的经历优势了。
给个大致的话术：
目前我在___公司做了_年销售工作，首先我根据整个市场行情和趋势对产品的需求情况做好客户分析。
然后呢我会向那些关键的客户做产品性能推荐，促成合同的签订。
等到签订合同以后，就开始要跟踪产品的生产、质量、还有交货以后需要跟踪合同的反馈和回款，这些是我的工作流程。
这几年我的销售业绩还是非常不错的，第1年我的目标业绩是__，我完成了__，是团队第_名;今年我的业绩目标是__，我目前已经完成了__，居于团队第_名。
通过刚刚的例子我们就能很清楚的看到，应聘者具体描述了自己的工作是怎么做的，最后还很清楚的说了做的业绩怎么样，能让招聘官对当前这个应聘者的能力有一个很清楚的认知。
提醒一下，当我们介绍自己的工作流程的时候一定要按照流程顺序，语言要简练一点，流程很多的时候总结成3个左右为最好。
告诉招聘官自己的价值
三、告诉招聘官如果录用了我，我能为公司带来什么价值。
什么意思呢，就是说，我如果现在要应聘的是销售经理，那我除了有相关的工作经历以外，我还有一定的客户资源，如果能进入新公司，也是可以马上就能出业绩的。
这就是我能为公司带来的附加值，在自我介绍的时候也要突出讲一讲。
最后在总结部分，要讲一些和面试岗位有关系的内容。可以是兴趣爱好，如果是销售岗，可以说我喜欢看书，最近在看营销方面的书;也可以是说说自身的性格，同样以销售举例，具有亲和力，喜欢跟人打交道这些。
本科生面试自我介绍的要点
当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。
实事求是，不可吹得天花乱坠。
突出长处，但也不隐瞒短处。
所突出的长处要与申请的职位有关。
善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。
说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的前因效应的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声老师好就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。