2021年大学生面试小锦囊
如何找到一份心仪的工作?从挑选公司、职业,再到准备简历和面试,每一项都让人非常头疼,稍有不慎就要从零开始。为了大家求职能更加顺利，建议大家看看求职技巧。下面就是小编给大家带来的2021年大学生面试小锦囊_大学生求职面试有妙招，希望能帮助到大家!
大学生面试小锦囊
淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
保 持 自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。
首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;
其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;
再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。
这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。
对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。
应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。
一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。
总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
平视考官，不卑不亢
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。
二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。
这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。
最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
辩证分析，多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。
从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。
如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
大学生求职技巧
01
又到了金九银十的高校求职季，从世界五百强的校招专员，到现在的校招负责人。这应该是我第十一次出差，虽然算不上阅人无数，倒也面试了不少的应届毕业生。每次面试的时候我都会问两个问题：“请问你与其他应届毕业生相比不同的地方是什么?”
第二个问题是：“为什么选择我们公司?”
02
先说第一个问题：“请问你与其他应届毕业生相比不同的地方是什么?”
无论是今天在南昌航空大学、还是中南大学面试都一样，问题大抵相似：“我比较积极主动，有集体荣誉感，班集体活动我都会去参加!”“我平时比较喜欢运动，我经常去打篮球!”“我学习能力比较强、平时都喜欢去图书馆看书。”“我动手能力强，大二的时候就跟老师去做项目!”等等。
其实仔细一听你都会觉得好像是那么回事。可是如果是群面，几个同类型的候选人坐在一起，几个人各自回答完同样的问题的时候，有些答案就不攻自破，因为A说一遍，B说一遍，似乎每个人说的东西放之四海皆准，A说的B也一样可以做了啊，我也喜欢去图书馆，喜欢打篮球啊。所以招募的二八定律就出来了，表现好的和表现差的占据百分之二十，一类是特别优秀的，他找工作真的不难，手上好多offer。
一类是基本上当炮灰。而这百分之八十人群很让面试官费脑筋的，需要花大把时间去甄选是否合适。你说他不优秀吗，其实他不差，你说他很差吗，其实还可以，反正就是不上不下。有时候在面试的时候一个人被录用，或许真的就仅仅他有别于其他人的亮点。可能不是独一无二，但是至少是属于他的闪光点。
以前大学学弟学妹问我：“学长、我们现在大一，要准备好大四毕业找工作，应该往哪方面下手。那个时候我会讲：“什么沟通能力，什么英语水平啊!但没有一个确切的答案!”而今天下午一个大二的就业办助理问：“右尔学长，毕业准备直接工作，我现在要准备什么?”我发了一会呆：“去找到属于自己的发光点，这样才能给录用或者投资人选择你的理由!。
“能具体一点吗?”助理继续追问。“所谓闪光点不一定非是从0到1，也可以是人有我优，人优我特，而不是人有我有。比如起床叠被子这件小事，可能你这个发光点不像是别人拿全国一等奖一样闪亮，但是如果能坚持四年，老实讲这件小事都足以将你跟很多大学生区分开来。”“哈，的确我们大学四年还真没有几个人每天起来都叠被子!”助理盯着我看了半天。
“其实叠被子不是那么简单，这是一种自律，特别在冬天，起来都已经很需要勇气还别说叠被子。而且大部分时间起来都已经很晚了，很多人都会说晚上也要睡觉，无所谓，都会选择放弃。”
03
而第二个问题“为什么选择我公司?”回答就更是千篇一律了!
“你们公司在深圳，我有家人在深圳，所以我想在深圳上班!”
“你们是世界五百强，有广阔的平台，对于我刚毕业来说是非常有吸引力的”
“你们的薪资水平还可以，在我的预期范围之内。”
“贵公司的发展前景不错，我相信在里面可以得到很好的历练与提升!”
“贵公司的制度比较完善，有良好的培训机制，作为一个应届毕业生我们需要这样的培养方案!”
咋一听，其实没有什么问题，可是当你静下来想想出发点就发现，这就是四年大学教育的弊端，忘了上班跟上学的区别，习惯了索取而忘了付出。“这个符合我的预期，所以，我要，我要!”工资高我想要，工作地点合适我想要，平台好吸引我，有培训机制真是棒棒哒。那感觉就好像跟老爸在撒娇说：“爸，我想出去外面的世界看看，拓展下视野，你可以支持我一些差旅费不?”刚上班的时候听的还蛮顺耳，后来听多了，就觉得有点气愤，脑袋里就剩下一个问题：“你想要，我就得给你吗?”
今天在南昌航空大学面试完几个毕业生之后，我在回酒店点路上一直在想：“当年自己也犯过同样的错误，不懂得换位思考。”钱多事少离家近，这是你的工作预期，可凭心而问，人家公司凭什么给你?问你跟其他人区别是什么?你的回答让对方找不出一个可以录用你的理由。如果你懂得换位思考，回答即可是这样的：“贵公司工作地点在深圳，我家离深圳近，所以对于选择贵公司我的忠诚度会更高!”
04
有个概念是我上班之后慢慢总结的：“大学上课是你交学费给学校，你是老板，所以你可以说哪个老师不好，你可以说六十分万岁，选选修课点时候可以跟去餐馆吃饭一样，我只管说我点这个，我要这个。可是上班之后是老板给你工资，由不我们说：“我要，我要!”你能给公司带来什么?才决定了你的价值所在!
而这一些又回到了第一个问题，你跟别人不一样的地方，这就决定了你能给出别人给不了的价值。
开始找工作前，记得问自己这两个问题：“你的闪光点在哪里?你能给对方什么东西?”你也不要太悲观，总觉得自己一无是处，静下心来想想总会有的。
05在结尾，我想说几点，记住：1.每家公司选拔人才是选最合适的而不是最优秀的。
2.可能HR不会直接问，但是全程这两个问题他都会贯穿其中，简言之：你想不想做，你能不能做!
最后，祝愿大家都能找到一份心中期望的好工作!
大学生求职技巧面试篇
面试之前
1. 在面试邀请中查看面试需要带的物品：简历，笔记本，笔等
2. 了解公司概况，熟悉你的应聘职位职责。(面试被问到并且回答好会让HR觉得你有用心去准备这次面试，并对自己的工作有所认识)
仪容仪表
1. 仪表礼仪
衣服简约为主，颜色不要过多，头发整洁，面容干净;女生淡妆为宜，保持手部清洁，不要涂太亮眼的指甲颜色。
2. 表情管理
回答问题是面部放松，表情自然，保持微笑，和面试官要有眼神交流，目光自然。
3. 心态调整
积极地自我暗示，会使你充满自信，但仍要客观地看待自己，对自己有合理的期待。
自我介绍
一般面试开始时，面试官会让你做一个1-3分钟的自我介绍，自我介绍一定要条理清晰，可以提前准备好。
1. 我是谁
我是___，来自___，毕业于____大学__专业，今天面试的岗位为___
2. 职位相关经历介绍
举出几个与面试职位有关的经历
例如：我在大学期间担任过___，熟悉__技能，
在实习的两个月内帮助同事完成了__，__等项目
3. 一句话描述一下自己个人爱好
4. 为什么想要这份工作
可以从想要这份稳定工作方面说起
例如：我想要做这份工作，因为我想找一份稳定的工作，喜欢也希望能够___，并且希望通过实践去实现它。
5. 个人其他优秀经历
说一些能给面试官留下深刻印象的个人经历
6. 结尾总结
例如：我相信如果有幸能够加入贵公司，我能够在完成工作的同时也丰富自己。谢谢。