2021大学生面试怎样谈薪资
应届生去面试之前不仅要对一些问题和自我介绍做准备，谈薪资也需要提前准备。谈薪资其实也是有技巧的，大家知道有什么技巧吗?下面就是小编给大家带来的2021大学生面试怎样谈薪资_大学生面试谈薪资注意事项，希望能帮助到大家!
怎样应届大学生面试怎样谈薪酬
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是__元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
大学生面试怎样谈薪资
(一)跳槽面试谈薪水
我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇，比较看长远来说您能给我带来什么。我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高，希望企业是一个公平公正的平台，工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定，而不是一些政策。对于工资的多少，我只想让自己满意就行，而不是跟别人对比，因为对金钱人人都不会满足于目前，我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的，只有专注于工作上，技术上的追求，那个人一生的成就将会辉煌得多
(二)面试时如何谈薪资
我期望我的工作与我的能力和经历成正比，工作与收入一直有上升空间，我的目标是工作满一年工资待遇提升了50%;满两年在第一年的基础上增加了100%;满三年时有一次更大的平台。我只求在经济上没有压力，做到让自己满意即可。
(三)面试谈谈你的薪资
我觉得真正志向高远的人是不会看中起初三个月试用期的工资的，三个月后你能拿多少就看你能为公司做多少事。我相信公司为了留住真正的才能的人，工资还会随着我的的工作成绩越来越多的。我真正看中的是公司是一是一个有实力有发展的平台，把眼光放长远些，不要只在意眼前的得失，这样才能有更好的发展，走得更远更长，才能在竞争中立于不败之地。
(四)面试如何谈工资
我有丰富的工作经验，专业的与工作相关的理论知识,而且在进修当中，在提高自身的专业素质的同时，在工作过程中乐于将理论与实践相结合，解决了工作中的很多问题，为公司减少了损失。
工作中我对自己要求严格，能保质保量按时完成各项工作，追求完美又勤俭节约的我会用最低的成本创造出最富价值的成绩。所以我希望贵公司能按劳动法支付工资，我觉得这是我应得的报酬。
(五)面试如何谈薪资
我具有专业的素质，过硬的技术，有优质的客户服务意识,深为客户信任，能给公司带来回头客。在__公司任职期间在节能方面取得了很多的突破。因为我是带着工作经验和成熟的技术过来的，我认为在提高贵公司的效益方面我绝对有能力的。所以我的工资要求4500左右
(六)面试谈薪资技巧
对于工资我觉得合理就行，我不要求太高，但别让我觉得不公平。多大的脚穿多大的鞋，太高我心虚;太低，没干劲且自然心有不甘，因为努力工作了，每一分钱都是自己辛苦得来;上天很公平，只要你付出多少就能收获多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心来换取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是这样。
大学生面试谈薪资注意事项
面试无可避免的就要谈薪资，大家都知道薪资最好放最后谈，这样可能更好的展示自己，为自己太高身价。如果薪资要求太低，可能是对自己的一种贬低，要的太高，又显得自视过高。
其实，招聘公司对每一个岗位都有薪酬预算，HR问这个问题，主要是想看看你和公司的预算是否相差很远。所以，求职者在谈薪酬之前，要了解一下行情，求职者可以通过网络大致了解各个行业、岗位的薪酬范围。但是这还不够，想谈薪资，一定要在了解行情的基础上，掌握合适的话术，才能确保事半功倍。
有问题的话术：
有的求职者会直接自报底牌，展示了自己在上一家公司薪资，并表示不想低于这个价位。这样回答的心情可以理解，但很可能会让面试官觉得你没有见识，由于行业、公司、岗位不同，完全照搬上家的情况有时候可能并不具备可行性。
有的求职者说，根据现在城市的生活水平和消费水准，薪资要达到一万，才能保障我的生活。保障生活要靠自己打拼，公司也不是慈善机构，你的薪资只能由你的工作能力和劳动换取。还有的求职者直接说，这个行业的平均工资大概是八千到一万，所以不低于八千。在没有足够自信自己的能力超过平均水平的情况下，不要说这样的话。
好的谈薪资的话术是什么呢?简单提出自己的诉求，褒奖招聘方公司，并给出一个谦逊虚心的态度。小编研究网上很多话术，推荐大家这样说：我期望的薪资是__，相信贵司有成熟的薪资体系，可以根据我的具体情况给出合理的薪酬，相信薪资和能力是成正比的，相信如果达不到这个标准，但是通过我的努力，也能在较短的时间内超出我的期望薪资。
这样说的优势就在于，了解自己的价值和行业薪酬之后，大胆说出自己的期望，然后，称赞所应聘的公司是大平台，表示加入的意愿和诚意，让HR感受到你是一个有主见、有潜力、有目标感的人，能让HR感受到你的自信和对自己能力的肯定，最后还要给HR一个信号，就是能接受低一点的薪资，但是一定要有上升空间。