2021年3月校招面试干货
凡是对于毕业就要参加工作的人而言，一定不要一味的等待观望所谓“靠缘分”的工作机会,我们要珍惜每一次求职机会,例如3月份的校招.下面就是小编给大家带来的2021年3月校招面试干货_3月校招面试着装参考，希望能帮助到大家!
校招面试技巧手册
面试到底面试什么东西?
企业是以什么标准考察面试者的，对于面试者，面试前可做好哪些准备?
在面试环节，面试官会从四个方面对你加以考察。首先是简历，以及现场陈述的真实性。第二，根据你的专业，学历，技能，从业背景来判断你是否能胜任本职工作。第三，考察你的个性特点，看看是否适合这个职位和未来的团队。第四，你应聘这个职位的真实动机。
面试前的准备你可以从三个方面来做。第一，你应该完成对自己价值的梳理，了解清楚目标岗位的实际工作内容和任职要求，做到知己知彼，对目标公司要有基本的了解，至少要看下官网。
第二，对于面试中常见的问题应该提前做好准备，反复练习，这样在现场才有更好的呈现。最后，你应该准备良好的仪表形象，拿住饱满的精神面貌，准时赴约。
当然，少不了最基本的纸质版的简历，如果证书、成绩单和实习鉴定表啥的最好也带上，以防万一。充足的准备会让面试官觉得你是一个认真严谨的人哦~
这面试的Tips，这些别人都和你说了吗?
Q：如何在一分钟内优雅地介绍自己?
面试时候的自我介绍，通常包括三个部分，你是谁，你做过什么，你想做什么。如果这三部分只有一分钟的表达时间，我建议的侧重是你做过什么，因为你是谁其实在你的简历中已经有了详细的介绍。而你想做什么这是一个未来的蓝图，大家也不好判断是不是非常高的匹配度，但是如果说你用数据事实来介绍你过去做了什么，面试官就很好判断。
当然在介绍自己是谁的时候，也有一点技巧，不仅仅只是说姓名，如果你有一个标签用来介绍自己可能更好，比如说，我是我们班上PPT做的最好的那个人，虽然可能有一点吹嘘，但是这比单纯地介绍名字更加印象鲜明一点。
Q：「请你谈谈你的优缺点」，应如何回答才能让面试官满意?
优点，一定是和目标职位有关的。陈述时不能只说你有什么优点，还要进一步说这项优点的价值，为什么它能帮助你把这项工作做得更好，最好有详实的故事来支撑，你的故事能让面试官看到你的很多其他优点。回答时间不宜过长，两分钟足矣。可以重点阐述一个优点，其他的简要描述，其它的对方有兴趣再展开。
缺点一定不能选这个职位最致命的，可以选一些更久远的，已经克服了的，或者正在努力与之战斗的。
招聘时，面试官首先要确保专业技能大致匹配，简历内容真实，然后再进一步评估发展潜力和求职意愿。我个人最看重的要素包括成就意识，人际理解和沟通能力，把握客户需求的能力，迎接挑战的能力，认知能力，以及团结合作意识等等。营销岗位的话，会考察绩效管理的能力，团队培养的能力以及激励他人的能力等。
Q：「谈谈你对薪酬的要求」，怎样回答才能既不委屈自己，又不至于失去机会?
你需要在面试前想清楚自己的薪酬预期，不妨通过多种渠道探清预算范围。必须提前演练，现场才能坚定而且自信地主张自己要求的数字，说清楚我值这么多钱，我能创造出更大的价值。
面谈时，你可以告诉对方一个范围，下限是你能接受的最低值，上限是理想值，如果对方用过去薪资不高来压你，你可以证明你之前有其他福利，或者之前被定低了。适当地暗示自己也在接受其它知名公司面试，能够抬高对方对你的估值。
不要过早地陷入讨价还价。首次谈薪时先给个范围，表示愿意协商，在最终确定offer时，再具体议价。先议定最大头的基本工资，然后才是奖金，最后才是各种福利，补贴以及社保公积金数。如果对方开出的薪资不够给力，你也承受得起失去这个机会的风险，那就不妨告诉他，这个薪资离你的预期还有差距，你要认真考虑下，可能对方会追加预算，给出更高的薪酬。
Q：面试结束，面试官问，「你还有什么要问我们的吗」，我该如何回答?
一般最后这个问题留给你是想探求面试的人最关心的问题是哪些，比如说你问的是薪资待遇，他就知道你看重的是钱，如果你问加班多不多他就知道你看重的是工作和加班的平衡，如果你问未来的发展他就知道你看重的是学习和成长，所以最后一个问题考察的是动机。
我建议你根据最看重这个职业能够带给你的成长和学习，问一个你最关心的问题。其实职业回馈不仅仅是钱，还有学习和发展的空间，以及情感因素。所以即便你特别想了解薪水，我也不建议你在这个时候问，你可以问问职业发展，什么样的人在这个组织内可以得到重用和培养，这是一个比较建议的思路。
Q：第一次电话面试需要注意哪些细节?
相比较而言，电话面试对应聘者来说，其实是更有挑战性的，因为你看不到面试官的态度风格，在这种情况下，你应该怎么办呢，给你提三个建议：
第一个就是你虽然看不到，但是还是要通过语音语调去感受对面和你沟通的那个人的风格和态度，有些人是属于比较急有些人比较沉稳，但是你千万不要因为他的脾气急，带动你整个说话的速度变快，你还是要确保你自己在表达的时候清晰有条理，而且你的观点要简洁干练。
第二就是要做好倾听，电话面试最怕你没有听清面试官在说什么问题，倾听的同时也可以去做一些信息的确认。
第三点是尽可能去展示你的优势，让他对你感兴趣。
这些大招，你又知道吗?
面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功率?
其实面试也就是一次交流，在这次交流中你要把你自己的优点和特点都做更好的呈现，所以我觉得最重要的能力就是表达能力。
表达分三个方面。第一是心理素质一定要好，尤其是遇到一些有挑战性的问题的时候，不要紧张，但是如何才能把你的心理素质训练得比较好呢，我觉得就是在日常的工作和生活过程中，多去到一些陌生的环境去练一练。
第二就是在表达的过程中，我们说永远不存在你没说清楚，其实你没说清楚就是没想清楚，要想想清楚，一定是要把这个问题解构了，想清楚你的核心观点是什么。
第三，没有准备就不会成功，一定要对这个公司这个岗位有很多的了解之后才能在现场做更好的呈现。
这你都准备好了吗?
职业挑战，心理准备
从校园步入职场的确会面临很多挑战，如何才能在职场中有更好的发展?我觉得以下三点是必不可少的。
第一就是一定要知道在职场中和生活中都没有绝对的公平，所谓的公平都是相对的，所以有很多时候千万不能玻璃心，偶尔受一些委屈其实是很正常的。，而且我们经常开玩笑说，人的胸怀就是被委屈撑大的，你去看那些做到一定职位上的管理者，在初期都经受过很多委屈。
第二就是千万不要自以为是。有很多小伙伴都会觉得这我也知道那我也懂得，你不用再跟我讲了，如果你摆出一副自以为是的态度，我想很多职场老人是不愿意和你打交道的。
第三点就是千万不要怕吃亏，有的时候真要多干一点，多干一点没有什么坏处。
校招面试干货
01
什么是无领导小组讨论
其实，不仅是教师校招，无领导小组讨论还广泛存在于各大公司的群面中，是招聘的“筛人利器”!
无领导小组讨论，顾名思义，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。考生讨论期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
无领导小组讨论通常由6-10人个人一组(一般为抽签决定)，由考官给出与工作或社会实际有关的问题，同一小组的考生在规定的时间内(一般为30-60分钟)进行自由讨论，并最终就讨论内容达成统一意见，给出最后观点与解决方法。
无领导小组讨论主要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力、组织协调能力等方面。
02
无领导小组讨论题型
题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。
03
关于无领导小组讨论中的角色
由于在讨论过程中是没有领导的，考官也不会参与讨论。为了让讨论能够顺利进行，组内会自发形成不同的角色：
领导者：即Leader，主要负责推动整个团队的进程及思想引领
记录员：主要负责记录并梳理组员的观点组织协调者：俗称和事佬，当组内存在争议时，需站出来调解，或需要carry组内没有参与讨论的人计时者：主要负责分配和控制讨论时间与记录提醒总结者：主要负责在讨论结束时做最后的总结陈述
PS：角色不是固定的，分工也不是固定的，这些都可以根据实际情况进行调整
有些人觉得，没有担任角色的人肯定很容易被淘汰。其实不是这样的，不论你作为一个什么样的角色，在无领导小组讨论中，每个人都需要阐述自己的观点，无论有没有担任角色，只要你能在组内展示出自己的能力并作出团队贡献，就不会轻易被淘汰!
04
如何凸显能力
第一，也是最容易学会的就是倾听能力，怎么让考官知道你在听其他考生说话，很简单。抬头，看着对方，适当肯定，做好记录，当然在后面的讨论中能够准确发现对方发言中存在的问题也是倾听能力的最有效的体现。第二，组织能力，在无领导讨论过程中，由于考官不做任何提醒，所以所有的时间把握以及讨论走向都是由小组成员自己负责，所以我们就可以自己主动承担某个角色，这是非常重要的一种能力，并不是所有人都可以做好的。第三，团队合作能力，在讨论过程中能不能考虑其他人的感受，能不能顾忌其他组员的状态，例如将发言权转移到想发言又没有时间发言的组员身上。
05
面试技巧
无领导面试，他除了结构化能力准备之外，也有在讨论过程中的注意事项。
第一，学会倾听，巧用他人观点，选择适当时机发言。在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。
第二，注意讲话的技巧，言词真诚可信。讲话的时候一定要讲究技巧。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。
第三，要抓住问题的实质，言简意赅。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见。
第四，切忌我行我素、冷落他人。要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意。
校招面试着装礼仪篇
女生可选择的服装：
1.衬衫：经典的白色和清新的浅蓝色，或者常规的细条纹都是职业装的标准用色。
2.外套小西装：职场必备，修身为上，款式根据自己所选的科目的特点选择。
3.裙装——在正式的职场女装中，裙装比裤装更符合国际惯例，直筒裙以及简洁的A型款式为主，裙长都以膝盖上下为准。
(如果自己实在穿不来裙装的话，可有选择裤装)
4.裤装——直筒、阔腿裤、甚至铅笔裤都是不错的选择。
(千万不要穿什么迷你裙、露胸、露背、露肩的性感装束。穿裙子最短都要到膝盖上一拳头，最好是在膝盖左右或以下)
5.连衣裙：因为天气的原因，对自己身材比较自信的妹子们，可以选择一下款式简洁大方点的连衣裙
(款式不可太夸张，也不能太短——裙长请以膝盖上下为准，色彩上也尽可能从中性色中进行挑选。
根据面试科目的不同来穿着不同颜色或者款式的服装
比如幼儿、小学的面试科目可以青春、活泼为主。(服装的款式和颜色可以不用选择黑蓝灰的色调)
6.面部适当化一些淡妆
妆发：淡妆为宜，拒绝假睫毛和水晶指甲，长直发在面试时最好把头发盘起来或扎马尾，香水也不要过于浓烈。
7.鞋子：单鞋：裸色、黑色或者裸黑拼色都是最常规又不出错的选择。
可以参考的范畴：鞋子最好是中跟鞋不要太高也不要平底鞋。(3-5厘米即可)
8.女士发型：对女考生而言，发型的样式相对多一些，既可以是长发，也可以是短发。正因为发型多样化，在细节方面才更要多注意，具体注意细节有以下几点：
男生可选择的服装
1.衬衣的选择：经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫(最好选择没有格子和条纹的)
一般的选择是长袖衬衫，有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣，最好选择式样简单的那种。
2.西装的选择：
① 要将西装洗熨干净(这个很重要)
② 如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
体胖的人可穿用深蓝色、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等膨胀色，如果是带图案的西装，宜用0.5cm-2cm的竖条。西装的款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。另外，双排四粒扣西装，可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，这样显不出身体的分割线，并且口袋里尽量不装物品。高而胖的人，宜穿有三粒扣的西装和单件西装，V字部分长而显出潇洒。
3.裤子的选择
裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳，此为礼仪经典规则。
4.皮鞋的选择：
1.鞋的颜色以保守为原则，建议穿黑色皮鞋，切忌穿着五颜六色的皮鞋。
(最好不要鞋带)
2.尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。
3.皮鞋在面试时须要擦拭干净，可以打点鞋油，保持鞋面的清洁光亮。
(袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。)
5.男生的发型：
男考生最为常见的是分头，但是注意不要留中分的发型。除此，有些考生会选择留平头，平头让人显得精神，却要注意不宜留得过短。男士不宜烫发、卷发。