3月校招面试穿衣攻略2021
又是一年的春季，就业办的老师们忙的不可开交，各大企业纷纷来到各大高校举办校园招聘会。想要找工作的同学不妨去参加校园招聘会,参加校园招聘会前最好先看看面试技巧.下面就是小编给大家带来的3月校招面试穿衣攻略2021_3月校招求职技巧总结，希望能帮助到大家!
校招面试穿衣攻略
01
着装的作用不容小觑
当你去面试一份工作时，很重要的一点就是要给面试官留下一个好的第一印象，而这个第一印象的好坏很大一部分取决于你的着装。
不过这并不是说你一定要在穿着上花很多钱，而是说你需要稍微多费一点精力打理一下你自己，至少要确保你在面试时的着装没有失误。
但是很多年轻面试者往往会在面试着装中踩雷，导致自己在面试官心中的第一印象很差。
接下来我会分享四点面试穿搭建议，有了它们一定能让你收获面试官的好评!
02
服装要选对
当面试者在选择面试服装的时候，往往会直接在网上搜索正装，当你看到那些月销量很高的服装时，是不是会有着满满的熟悉感呢?
不要不承认，即使你没有穿过那些衣服，你也一定见过学姐学长在招聘季穿过类似的衣服吧!
那么，这种“淘宝风”的面试装，问题到底出在哪里呢?
先不说我们没有模特的身材和颜值，单是这单调、严肃、死板的配色已经让人有一种“偷偷穿妈妈衣服”的感觉。坐地铁都会被当成卖保险的吧?
所以，对于刚毕业的充满少年气的大学生来说，是不用穿着这么老气的服装去面试的。
我相信，这种衣服穿在身上，你自己也会有不自在的感觉，跟“将头发梳成大人模样”的尴尬是一样的哦!
所以我们该怎么选择适合我们又不会出错的衣服呢?
第一，去正规的西服店定制。如果要面试的话，最好准备一套正式的西装，不要贪小便宜去质量很差的店里购买，这样穿在身上也会让人有一种感到很掉价的感觉。
第二，风格要选择简洁干练，拒绝淘宝风和淘宝爆款，拒绝日系的棉麻布料和欧美风过于性感的风格。
第三，衣服一定要合身!很多人穿正装会给人一种很别扭的感觉，根本的原因就是不合身，有的是从网上买的，有的是跟别人借的，没有好好试过就穿来面试了。
有的过大身子架不起来，有的过小浑身都是褶皱，还有的裤子紧绷总让人想起隔壁理发店的Tony。
03
鞋子要适当
鞋子其实很重要，但很多面试者都会忽略。面试官往往会把你从头到脚都浏览一遍，有任何的问题，都会对你的整体评价打一个折。
第一，鞋子，一般穿套装都会有相配的鞋子，以黑色居多，女生的话鞋跟不要太高，最好跟高是自己觉得比较舒服的鞋子，否则走起路来非常不自然。
初次穿高跟鞋的女生最好选择鞋跟在3-5厘米之间的鞋子。
第二，在穿高跟鞋的时候因为受力在前脚掌，可以擦些润肤露在脚上这样不容易磨伤脚，但也不要太多，会打滑。也可以放减压垫(有前掌和后掌的)缓解脚痛。
第三，男生的话要注意鞋子和袜子的搭配，黑皮鞋里面千万不要穿白袜子!
04
发型要整洁
发型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。考生头发的长度有讲究，并且发色不易挑眼;
发型凌乱不堪，头发留的太长或油腻，都会给导师留下不够振作、邋遢的坏印象。
第一，女生长发短发皆宜，但是长发的女生最好选择扎起来，不要披头散发，尽量把整张脸漏出来，这样会显得干净利落，
否则会给人一种慵懒的感觉。尽可能不要染发和烫发，如果已经染了很夸张的颜色，一定要染回黑色。
第二，男生的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然。不宜过长，但也不要光头。建议在面试一周前，进行发型的修整。
05
妆容要干净
化妆可以让你感到更强大和自信，但是你应该根据场合来选择，以确保你给人的印象是正确的。
浓妆艳抹是求职面试的一大禁忌。选择浅色和自然的妆容，可以增强你的自然美和特征。男生的话虽然不用化妆，但是也要把自己收拾收拾，修理胡须等等。
第一，粉底不要涂的太厚，淡淡一层即可。
第二，眉毛忌用纯黑的颜色，真的会画成蜡笔小新……
第三，千万不要戴假睫毛、一双欧美系能夹死苍蝇的假睫毛会与你学生的形象格格不入。
第四，不建议化眼影，如果实在想化，建议用灰色系和棕色系，一定要画的淡，别一不小心画成了烟熏妆……(忌红色、蓝色等夸张颜色的眼影)
第五，接下来就是重要的口红了，口红建议涂粉色、橘色等淡色，显得清新干净，切忌涂大红色、姨妈色、枫叶色等口红。
虽然这些颜色真的也很好看，但是妆容一定要符合你面试者的身份，大红色系会让你一下子成熟5岁!
06
培养内在
外在从头到尾都打扮好了，那就要从气质上增加自己的魅力了。
面试前后都要注意自己的举止言行，一定要落落大方。不管是从妆容穿着上，还是从内在气质品质上，都要打动面试官。
校招面试技巧总结
01
群面经验总结
群面题目
大部分公司的题目其实是反复使用的，比如腾讯的群面题目列表就可以搜索到。但是无论什么题目，其实都可以归结为设计类、排序类和用互联网思维解决问题三种。
1)设计类
包括产品设计、方案设计，比如：产品设计：设计一款老年O2O产品?或 方案设计：给青春偶像剧设计一套微信互动方案?
我在群面中遇到这样的问题，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目标用户(为谁设计)②使用场景(在什么情况下使用，解决什么问题)③具体功能or解决方案④市场空间(竞品分析等)⑤商业模式(盈利方式等)⑥运营推广，如果时间比较短，可以省略④⑥或简单带过。其实这几个步骤就是最简单的产品需求分析过程，有一点产品素养的同学都懂，但是面试中有一多半的人分析问题是没有逻辑的，而且也不会注意到按照这个顺序去分析，如果你能始终把握住这个节奏，不仅能帮助团队而且能让面试官觉得你的逻辑比较清晰。
2)排序类
主要是选择一个产品中的几个功能，其他的删掉这种，比如：(微信8选3)刷脸解锁/控制电视/商城/页面广告/公众号视频/减少内存50%/减少电量10%?
这类问题我在面试中只遇到过一次。这类问题的模板可能没有那么固定，但是有3个技巧，一是找到产品满足的最基本需求，然后再去分析哪些功能对满足这个需求最有用;二是每个人选出三个，然后大家的结果汇总，得票最高的前三个入选(一般不适合选产品功能这种题目，适合类似选男女朋友的标准这样的);三是大家共同出一套对要分析题目的评价指标，然后对每个产品的各指标打分，哪个产品的综合得分高就选哪个(比如有abc三个男的作为男朋友备选，可以分别从颜值、发量、工资、身高、性格等角度评价，最后选综合得分高的那个)。
3)用互联网思维解决问题类
比如：如何用互联网为广场舞大妈服务，同时解决噪音问题，从产品/推广/商业模式角度分析?
这类问题其实可以设计一款互联网产品，然后就可以转成设计类的问题进行分析了。不过一般这类问题也可以从产品定位——目标用户——用户需求——解决方案——盈利模式(公益性的不需要)——推广方式，重点是产品定位、解决方案和推广方式。
大多数的群面问题其实都可以归结到这三类并套用这三个模板解决，如果能将题目转化成你熟悉的模板，就能在让你在审题的过程中快速地搭建解决问题的方法框架，这样不仅能让你有更大的机会成为团队leader(原因后面解释)而且能让你在后面的整个讨论过程中保持清晰的分析问题的思路，在有效的时间内带领团队产出更高的成果。
群面角色
群面角色大致有leader、reporter、timer、viewpointer，每个角色都有亮点，把握的好可以为你加分很大，把握不好就会变成翻车现场。
Leader：是整个面试环节中压力最大的角色，一旦你挑起了这个角色，就要对团队负责到底，主要的职责是协调带领团队按照合理的节奏讨论题目，而不是让大家都听你的。如果你们组的人都比较腼腆，那你可能还要在最后承担起reporter，如果大家都比较强势，那你们组可能会出现有好几个leader的情况。
如何顺其自然地“抢”到leader，我总结就是在审题的过程中你就搭建好团队分析问题的框架，这里就可以用到之前说的几个问题模板了，一般你把这个框架提出来，大家都不会拒绝，这样你自然就掌握了整场面试的大局。
leader永远脱离不了团队，永远在团队利益最大化中贡献最大。曝光度越高，承担责任越重。被关注的同时也最容易暴露出弱点。最好根据自身能力，合理的承担。
Reporter：需要比较强的记录能力、梳理能力、总结能力和表达能力，如果表现的好会在群面的最后给面试官留下深刻的印象，如果表现不好，很容易暴露思维混乱、表达能力差等特点，直接凉凉。
要“抢”到reporter的角色，有分3步走的技巧，一是在面试中尽量让大家知道你一直在记录，可以时不时地在讨论中做出暗示(比如你可以说：我觉得2号刚才说的___我比较赞同，我认为___，还有3号说的___，这时候就可以边看自己的笔记边说，这样其实你已经在大家的潜意识里留下了reporter的记号)二是在面试的最后3分钟，大家一定会梳理一遍刚才讨论的内容，这时候你可以一边向大家输出刚才讨论的结果，一边疯狂记录现在梳理的内容。第三是在快要讨论完时主动提出自己刚才做了笔记，可以代表小组汇报。一般这三步下来大家基本不会和你抢reporter的角色了。
Timer：任务最简单的角色。但我认为是最“没用”的角色，一是需要经常打断队友说话，如果打断态度不好可能会引起反感，二是需要时刻关注时间影响你分析问题的思路，三是即使你timer的角色完成的很好，也不会为你的面试加分多好。
而且我们平时不会这么认真地关注时间，很容易在面试中忘了时间的事，所以timer是我非常不推荐的角色，尤其是男生，最好别当timer。
Viewpointer：唯一一个依靠专业素养出彩的角色，也是压力最小的也不需要去争的角色，前提是你的想法新奇且对领域比较了解(也就是产品素养较高)。面试中如果你能提出2-3个优秀的观点会有很大概率通过。我经历的群面里，几乎每场都有没有担任leader或reporter而是因为提出优秀的观点通过的。
所以，我的建议是viewpointer(要有这个能力)>leader>reporter>>timer>打杂，这只是针对普遍的情况，还有一些特殊情况比如团队成员都比较腼腆(leader>其他)，或者团队成员都比较强势(reporter>其他)或者有一个人疯狂抢leader(reporter>leader),无论什么情况，viewpointer+reporter是期望效益最高的选择。
群面技巧
1)认真审题，围绕问题展开讨论
有的时候讨论一会就会跑偏，比如题目让你们解决A问题，而你们讨论的是做个___产品，其中有一个功能是for A问题，这样其实就没有完全围绕题目讨论
2)角色不要固化
不要一上来就说“我来做__er”，最好的方式是先按你之前已经准备好的套路表演，顺便观察队友的风格，如果有人非常强势跳leader，那你最好不要再抢这个角色，可以争取下reporter。但如果你发现小组成员都不太爱说话，那就顺其自然争一下leader。对于角色选择的宗旨是在顾全大局的基础上尽量表现自己。
3)多做眼神交流，多肯定队友
拿出比较有好的态度能够让面试的氛围变得更融洽，也有利于你么的团队合作
4)尽量给别人说话的机会，不要一直抢话
仔细听别人发言，不要总是打断，可以偶尔打断，要对别人进行补充时先表示一下认可。
5)时刻记录
无论什么角色，都要时刻记录讨论结果，即使你不同意对方的观点。说不定在哪个环节就用到了你记录的内容，而且记笔记能够帮助你理清思路，保持逻辑。
6)充分利用审题时间
千万不要为了抢个leader提前结束审题环节，比如面试官给你们3分钟审题的时间，结果刚过一分钟你就跳出来说我看的差不多了，我们来讨论一下吧，这样不仅引起大家的强烈反感，而且会影响整个团队。如果有其他人这样做也要及时阻止。
7)reporter汇报后，提出补充
有时候面试官会问是否有人愿意补充，一定要珍惜这次机会，结合你之前记录的笔记，做出适当的补充，如果面试官没有说，你也可以问一下“我可以补充一下么?”
8)自我介绍尽量与大家保持一致
我经历的群面大家的自我介绍一般都在30s左右，没有必要有的没的说一堆
群面后能做什么
1)记录复盘
每场面试后自己都要记录这是必须的，不管是群面还是单面，记录可以让你回顾自己的表现，发现不足。
2)延伸思考
对于群面的话题，如果自己的想法还不错，可以准备一个简单的ppt，把想法完整呈现出来，后续单面的时候主动展示
3)建群
方便随时掌握本组通过情况
02
业务面经验总结
产品经理专业面一般2-4轮，一般是从业务组长面到产品总监面到boss面，这几轮面试考察的内容也会有一定的差别，业务组长面主要以你的实习经历的细节提问为主，主要考察业务能力，总监面会偏向考察逻辑能力、思维能力等，有时候可能现场给你出题让你给出一套产品方案，细节性的能力考察比前一面会少一点，boss面会站在更宏观地角度向你提问，主要考察你的整体产品能力，但有时也会问一些很小的细节问题。
关于专业面，有几点需要注意：
如果是现场面
1)见面第一件事是微笑，然后双手递上简历，然后主动自我介绍(尽量不要等面试官向你要简历或要求你做个自我介绍)
2)互联网产品面试没有必要穿正装，穿着得体就好，尽量选积极得体的颜色，比如夏天可以穿纯白色短袖之类的
3)如果有创业策划大赛类的作品可以打印好带过去找机会展示(亲测会很加分)
4)根据面试官状态调整说话方式(如果面试官看上去比较随和，可以尝试活泼一点，如果面试官全程司马脸，就认真表述自己的经历，严肃对待)
5)如果聊的比较好，可以互相加个微信
如果是电话面
1)尽量找安静的信号好的地方(我JD的电话面第一次就因为火车进隧道，然后10min后对方又打过来然后火车又进隧道了，结果就凉了;还有阿里的第一面也是因为周围比较吵，有的问题都听不清楚，导致面试体验很差。我有个舍友有次也是因为信号不好挂了)
2)准备好纸笔，以防面试官现场出题
3)尽量控制好语速，说完一段话后稍微停顿下，给面试官留出继续提问的时间
4)如果可以选择现场面试，尽量去现场
5)每次通话最好录音，方便后续总结提高
校招面试技巧及注意事项汇总
请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
你朋友对你的评价?回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。