应届生参加3月校招面试注意事项
毕竟企业在招聘时，会更加倾向于有经验有能力的人，这些恰恰都是应届毕业生最缺乏的东西。既然我们缺乏经验，那我们就更加需要多学习面试技巧来“拯救”自己。下面就是小编给大家带来的应届生参加3月校招面试注意事项_2021校招应届生面试方法，希望能帮助到大家!
应届生校招面试禁忌
1、不需要主动介绍个人兴趣爱好，什么喜欢爬山、打球、看电影这些就别说了，没被问到就不说。如果被问到了，可以说一些和职位能力相关的兴趣爱好。比如产品经理，可以说喜欢看书、狼人杀这种推理游戏等。
2、面试介绍在3分钟以内。很多人面试介绍，一下来就跑到项目细节里面去了，从学校的经历都开始介绍起来了、自我介绍不能太详细，也不能太简略。逐重介绍你与求职职位相关的工作经历，可以简单说说一下做了哪些事情，给公司带去了那些价值。比如你面试产品经理就介绍产品经理相关经历，如果对方是做电商的，而你恰巧有电商相关从业经历，那就逐重介绍这一块，但时间保持在3分钟以内，留给面试官发问的时间。
3、自我介绍也不能过于简单，不能就说什么时候在什么公司工作，什么学校毕业的，然后就没了，留下面试官一脸懵逼。
4、切忌自我介绍的时候，介绍公司很多，介绍自己很少，如果是知名公司，更没必要在那边介绍了。
5、自我介绍的时候，重点说一下自己做了什么，这体现你的工作经历;做成了什么，这体现了你的能力;怎么做成的，代表了你的思想和智慧。自我介绍可以这么说：介绍一下自己的姓名，年龄、毕业院校，工作经历。简单的介绍，保持在三分钟以内，给面试官问问题的时间。工作经历主要讲一些你牛逼的工作经历，例如：你加入__公司以后，销售额增加了多少、用户翻了多少倍...这样一些。有些人工作经历比较多，3年跳了好几家公司，建议你合并一下，不然面试官会觉得你这个人没有定力，在其他家公司干的时间都不长，在我公司能干多久?至于你的毕业院校牛逼的肯定要说出来，如果觉得学校不好，不好意思说那就不说吧。总的原则就是扬长避短，把自己的经历简单介绍下，然后留给面试官发问的时间。
6、话不要说满，也不要说谎。比如项目业绩，不知道就别编写数据，否则会被面试官追问死。
7、不要过多的谈上一家企业的缺点和不足。比如你别说：“上一家公司是家族企业，里面七大姑八大姨，怎么怎么打击你，让你得不到发展机会。”你可以说：“上一家老板是家族企业，很多关键职位都被老板亲戚把控，我得不到好的职业发展。”不要去过多的渲染细节，否则面试官会对你的主管判断产生怀疑。
8、不要把应聘企业吃上天。你在上一家公司得不到，而现在应聘的这家公司正好能给你，这样最好，如果这一家公司没有这个优点，那就客观评价这家公司的优点就行，一定要客观。
9、业绩要有具体的数字，不要说自己自己做的产品上线这种业绩。
10、产品的经理的业绩是和其他部门合作出来的，企业部门业绩完全可以拿出来说。比如做活动，活动拉新了多少用户，DAU增加多少、销售额增加了多少，这些都可以说。如果是B端产品，B端产品的销售收入可以作为自己的业绩，毕竟这些都是团队合作的结果，产品经理的业绩很难单独量化。
11、不懂的可以向面试官发问，不要自己在那边猜。比如面试官问你，你能说一下未来的打算嘛?你如果不知道，可以说你是想问我的职业规划嘛?不要自己在那边瞎猜，也别不好意思问，如果回答错了，会给面试官留下不好印象，面试官挺希望你和他互动的。
12、说话的时候，眼睛要直视面试官，不要不敢和面试官有眼神交流。
13、言谈举止职业化。面试的时候，言谈举止职业化，不要有江湖气，显得很随意，尽量用专业词汇，比如DAU、AB Test这种，显得自己专业化。
14、面试的时候，负面的不说，无关的不说，不懂的不说。
15、过分关注待遇在对方没确定要你之前，不要谈薪资。有些小伙伴太在意薪资了，八字还没一撇呢，就想问待遇的问题，如果想问待遇问题，那可以在接到电话的那一刻询问一下，不合适，不去面就好。既然去面试了，就先面试，待遇神马的，等对方有意向了再谈，很多公司虽然说有这个薪酬范围，但是如果你整体素质比较好，他们可能也愿意为你向老板多争取一些薪资。
16、学生思维严重很多人抱着我一副可以学的学生姿态。步入职场了，没人愿意主动教你，大家都是拿工资的，干嘛教你，你更应该突出自己的能力符合岗位的需要。
17、带着男朋友/女朋友面试有一些人可能喜欢带着自己的男朋友/女朋友去面试，带去可以，但别让面试官知道，否则面试官会质疑你的独立能力。
应届生校招面试技巧
很多考生在面试备考的时候都会有困惑，甚至学习很长时间总是答不好题目，总感觉面试很难，越学习越没有思路甚至都没有刚开始接触面试答得好。但是，面试真的很难吗?其实并没有这么复杂，其实面试学习是很灵活的，今天在这里中公教育老师来和大家分享如何简单明了地答好面试，如何在面试答题中获得好评。
法则一：
面试答题得有内容面试答题有内容对很多人来说会很复杂，但是其实并不复杂。有内容可以分为两层含义来理解：
第一层意思：就是简简单单的理解，让自己有话说，其实当你题目练习多了你不难发现，面试考察的就是分析、解决问题能力，而分析、解决问题就是答影响、原因以及对策。很多考生会觉得这个说起来简单但是做起来难，但是，你会发现很多对策和影响分析会很雷同，所以做到以不变应万变，总结常答的点再结合题干的具体问题做到具体分析就是很好的答题内容。
第二层意思：有内容就是要有知识的补充，体现知识的价值。上过考场的考生不难发现在考场能够让考官刮目相看的肯定是知识水平过硬的，能够侃侃而谈的，而这一些就必须要求考生做好知识的补充。但是问题又来了，知识补充去哪里补充，“四个全面”、“五位一体”这些都是理论知识的补充，关注政府工作报告、关注时事新闻都是点点滴滴的知识积累。
法则二：
面试答题要有条理有条理的理解比较简单，所谓的有条理有两层含义。第一答题得分要点，用上逻辑词汇，让自己的答题更加有顺序，让考官听的更加清楚;第二点答题所谓的有条理指的是要建立点与点之间的联系，例如：第一点、第二点、第三点它们之间是按照宏观、中观、微观的逻辑或是按照时间逻辑来进行答题的，这样的答题逻辑很重要，会让考官对你刮目相看。
法则三：
面试答题要有交流感面试考试其实是面与面之间的交流，没有交流的面试答题肯定是得不了高分的，而交流感的体现应该可以划分为眼神、语气、停顿、重音、肢体语言，这些都是能够增进交流感的手段。举个例子：答题答到重点的地方肯定是需要重音突出，这样让考官第一时间捕捉到重点中的重点，这样你不得高分都很难，由此可见，交流感何其重要。
校招经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。