校招面试常见问题及回答技巧
面试是我们进入职场必须经历的一道难关，也是企业寻找合适员工的重要方法。为了能顺利找到好工作，大家不妨来学一下面试技巧。下面就是小编给大家带来的校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题，希望能帮助到大家!
校招面试必问问题题
一、请你进行自我介绍3分钟
1. 面试官角度
考查你的逻辑条理性和口头表达能力。
2. 面试技巧
自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍;
时长3分钟左右;
表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来;
工作成果一定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要事情说三遍);
自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下;
自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版。
二、你的离职原因是什么?
1. 面试官角度
通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。
2. 面试注意事项
切记不要说领导、同事、公司的坏话!
如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人)，没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。
3. 面试技巧
一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答。
4. 不推荐的回答
工资太低
经常加班
工作压力大
与同事或上司相处不合
公司内部勾心斗角
提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。
三、你上家公司的薪资是多少?
1. 面试官角度
根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。
2. 面试技巧
这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。
四、你现在找工作主要关注哪些方面?
1. 面试官角度
了解公司是否符合你的找工作标准。
2. 面试技巧
实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心(不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及)。
五、对于这个岗位，你认为你有哪些优势?
1. 面试官角度
你的自我认知能力;
给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人。
2. 面试技巧
给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊;
一定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”(eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面作答);
一般回答“3个优势”即可。
六、说下你的缺点
1. 面试官角度
你的缺点是否会影响到本职工作。
2. 面试技巧
不能回答对本职工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征;同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，最后谈谈如何改正这个缺点(eg：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”);
避免避重就轻，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。(非职业缺点：比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊;不能算缺点的缺点：比如熬夜会困、待人接物太客气);
一般回答“1个不足点”即可，缺点说太多会降低面试官的好感度，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。
3. 不能回答的致命缺点
有拖延症(让面试官认为你执行力很差);
喜欢独处，独来独往(让面试官认为你无法融入团队);
粗心(让面试官认为你粗心大意，做事总是出错)。
七、你平时是怎么提升自我?
1. 面试官角度
2. 面试技巧
提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答：
八、你平时有什么兴趣爱好?
1. 面试官角度
想了解工作以外的你是怎么样的?
通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度;
如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上，也很容易脱颖而出。相反，如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神，对自己长期的爱好都可以这么马虎，工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。
2. 面试技巧
爱好是指你自己花了很多时间练习，强于一般人的这种可以叫特长的爱好，而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好(除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗);
一般回答1个即可，让面试官觉得你很专注，重点是强调突出你兴趣爱好的成果。
九、你怎么看待加班?
1. 面试官角度
面试官是希望听到“认同加班”的回答;
我本人是不提倡加班的，但我依然在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的看法，是否一刀切地排斥加班。
2. 面试技巧
你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”。
3. 面试注意事项
不要回答“只要钱给够了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话;
不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了，建议在后面进行薪资谈判再去问HR。
十、你可以说一下未来的职业规划吗?
1. 面试官角度
你的自我规划是否清晰;
你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而判断你是否有潜力;
你的个人发展是否与公司发展相符，从而判断你未来的稳定性。
2. 面试技巧
实话实话，一般说最近3年的职业规划即可;
职业规划一般遵循以下两条基本原则;
①选择有前途的行业(关键)，好行业才能给你充足的发展空间;
②保持专注，专注才能积累，积累才能取得成就;
回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标;
提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官觉得，你的职业规划与公司发展相吻合，来证明你的稳定性。
3. 面试注意事项
你千万不能说“学习本领后自己去创业”，如果面试官继续追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答：对创业可以持观望的态度，看大环境和机会，并说明自己短时间内没有创业的打算。
十一、你期望薪资是多少?
1. 面试官角度
你对于薪资的态度是怎样的?
你是如何正确地评估自己的价值?
你怎样看待自身能力水平和薪资的差距?
你的期望薪资是否和公司的标准一致?
注意：面试官并不是在这时候跟你谈判薪资。
2. 面试技巧
这道题很关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围，则基本上没戏;如果低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。
十二、你大概什么时候可以到岗?
面试官角度
十三、你有什么问题要问我吗?
1. 面试官角度
通过你提问的问题来侧面反映你的格局。
2. 面试技巧
问一些与工作内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又可以为你反选offer提供更多信息作为参考;
一般最多问2个即可。
3. 面试注意事项
不能说没有问题想问，会让面试官认为你不是很想加入公司;
如果是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，唯利是图，只在乎钱;二来薪资福利等问题是HR范畴。
下篇文章分享预告：【HR最喜欢问的面试问题(含面试回答)】
好了，本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试经验，助你斩获offer，轻松找工作!
最后，祝你求职成功，good luck!
校招面试面试官常问的问题
1、请你自我介绍一下你自己?
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、说说你最大的缺点?
4、你对加班的看法?
5、你对薪资的要求?
6、在五年的时间内，你的职业规划?
7、你朋友对你的评价?
8、你还有什么问题要问吗?
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
13、谈谈你对跳槽的看法?
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
17、你对于我们公司了解多少?
18、请说出你选择这份工作的动机?
1 9、你最擅长的技术方向是什么?
20、你能为我们公司带来什么呢?
21、最能概括你自己的三个词是什么?
22、你的业余爱好是什么?
23、作为被面试者给我打一下分?
24、不好意思，漏掉了
25、喜欢这份工作的哪一点?
26、为什么要离职?
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
28、对工作的期望与目标何在?
29、说你的家庭?
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
31、你欣赏哪种性格的人?
32、你通常如何处理别人的批评?
33、怎样对待自己的失败?
校招面试常见问题及回答技巧
1我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)
因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
你是否喜欢你老板的职位
回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
你能提供一些参考证明
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
你有和这份工作相关的训练或品质吗
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
导致你成功的因素是什么
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)
你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14你还有什么问题吗
你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。 假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗?