电话面试常见的问题有哪些
电话面试常见的问题有哪些？对于现在职场中的人来说,跳槽换工作是常有的事,而在求职过程中,面试是必不可少的,下面小编给大家带来电话面试常见的问题有哪些，供大家参考！
电话面试常见的问题有哪些
1.请做一分钟的自我介绍.
2.你为什么工作呢?
3.选择该公司的原因.面试经验
4.5-10年的人生规划.
5.谈谈学校表现.
6.你有什么爱好和兴趣.
7.家庭成员介绍.
8.家庭在你心中的地位如何?
9.你认为人生最重要的品质是什么?
10.你有什么工作经验，做过什么兼职工作?
11.你的上司误会了你，你会怎么办?
12.你的下属不听话怎么办?
13.你如何让别人接受你的观点?
14.你如何看待社会公平问题?
15.如果你完不成任务你会怎么办?
16.假如去看电影，你有机会不买票，你会怎么办?
17.你考试作弊吗?为什么?面试题目
18.假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢?
19.你想做个管理者还是做个被管理者?
20.你对自己的人生定位，你能够作什么工作?
21.你喜欢什么性格的人?面试技巧
22.你和其他的应聘者最大的不同是什么?
23.你如何实现你的目标?
HR常用的面试方法有哪些
中医有望、闻、问、切四诊疗法,HR面试也有“望闻问切”四种方法，在这里，我们稍微改变一下叫法，叫“聊、讲、问、答”四步法。下面我们来逐条分析一下：
一、聊
在面试时，大都采用面对面的交流方式，这时求职者没有被正式录用，面试官和求职者没有没有直接的上下级关系。跟求职者聊一聊关于工作岗位、工作经历、兴趣爱好等问题， 可以缓和当下的氛围。更能通过求职者的谈吐，了解此人的性格特点，初步判断求职者是否能够胜任所要应聘的工作。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。
二、讲
给应聘者讲的时间。应聘者在求职时，应聘者表述自己看法时一般都是在讲，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，总是会有展示自己能力的心态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够轻松的跟面试官进行交谈，甚至将自己的想法表的特别有感染力，或者心理优势特别明显，这种类型的求职者一般都有较好的心理素质，抗压能力强，在选择上岗人员时，可以优先考虑此类人群。
一般应聘者开始面试时，心理上都会比较紧张。通过前期的闲聊，可以让应聘者放松心态。之后应聘者的演讲，会围绕自己的求职意向、心理建设等进行一个详细的了解。面试官通过应聘者的这段演讲，可以了解对方的求职意向、教育背景、心理素质、表达能力等一系列的方面。通过这个环节，面试者就可以对应聘者做一个整体判断，对方到底适不适合所面试的岗位，基本就可以做出一个初步判断了。
三、问
那么问什么呢?主要是你所需要知道而应聘者没有表达出来的问题。可能应聘者在面试时比较紧张，有一些问题很难全部想到，这就需要面试者的引导，抛出那些关键性的问题，让应聘者再做一个补充。还有需要问的就是应聘者表达的自相矛盾的地方。很多人在面试时都会或多或少的对简历进行造假，可能在面试时比较紧张就容易说漏嘴，把自己的真实情况给说出来。在面试时，应聘者要注意结合所了解到的应聘者的所有信息，找出自相矛盾的的地方并适当提问，看一下应聘者的随机应变能力。
但是在这个环节中一定要注意好度，不要抓住应聘者的一个矛盾就反复逼问，注意适可而止。但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。
四、答
在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。
综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试出不来效果，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。
面试的时候还需要带简历吗
面试的时候需要带简历。
即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：
第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考;
第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
面试注意事项
1、不要无故缺席，当面试人员通知你去参加面试的时候，你要做好准备，如果自己有事去不了的话，要及时的与招聘人员取得联系，告知人家你不能去的原因，千万不要什么都不说就不去了，这样容易给人家留下不好的印象，人家可能会把放在黑名单中，你可能就要永远的跟这家企业说再见了。
2、不要穿着不得体，要选择合适的衣服进行面试，不要给人留下一种邋遢的形象，而且当你穿着不得体的时候，人家也不喜欢与你进行长时间的交谈。
3、不做准备，参加面试不作任何的准备，这是招聘人员很讨厌的，而且人家很觉得你没有责任心，不重视这场面试，来这就是敷衍招聘人员的，人家也会尽快结束面试。
4、不要轻浮，做事要稳重，千万不要轻浮，用人单位不喜欢轻浮，不着调的人员，所以，一定要保持一种稳重的形象，回答用人单位提出的问题也要认真的回答，千万不要扯东扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要对自己的老师，同学，学校保持一种敬意，不要抱怨你所在的环境怎么怎么的不好，要多说好话，否则，你进入公司后，也会抱怨的，不懂得感恩和赞扬，企业肯定不愿意招收你的。
6、谈工资不要狮子大开口，工资这是不可避免的一个问题，但是在谈工资的时候一定要根据实际情况索要工资，不要狮子大开口，要求的工资水平和你所在的环境和岗位不匹配，所以一定要根据情况要求合理的工资。
求职者必须注意的四个面试礼仪
进门礼仪
门打开一点，看着面试官的眼睛大声地说：“打扰了”。然后用一只手开门面试时大多都拿着包，不可能用两只手开门)，身体尽量面向正前方，右开门就用右手，左开门就用左手，身体自然朝前。关门的时候尽量不要背对面试官，侧立关门。要注意关门时尽量不要发出声响。
坐姿礼仪
如果面试官让你坐下，不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动。男士的手应该轻握拳放于膝盖上，女士的手应该两手重叠放于膝盖中央。
交谈礼仪
认真倾听面试官的问题，不要打断别人讲话，也不要随意插话，没有听清楚的表示“刚刚没有听清，可以再说一遍吗”即可。无论是别人在讲话，还是自己发言，肢体语言都不宜过多。
有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
离开礼仪
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时， 有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
从求职者进入面试官视线范围的那一刻起，一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里，因此要特别注意这些礼仪，千万别因为细节失去了工作机会。