电气求职面试问题及回答

电气求职面试问题及回答？在求职过程中，面试是一个很重要的环节，因为面试是自己得到好工作的途径，面试的时候人们可能会遇到各种各样的事情，下面小编给大家带来电气求职面试问题及回答，供大家参考！

电气求职面试问题及回答

一、什么是动力系统、电力系统、电力网?

通常把发电企业的动力设施、设备和发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能热能生产、输送、分配、使用的统一整体称为动力系统;

把由发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能生产、输送、分配、使用的统一整体称为电力系统;

把由输电、变电、配电设备及相应的辅助系统组成的联系发电与用电的统一整体称为电力网。

二、现代电网有哪些特点?

1、由较强的超高压系统构成主网架。

2、各电网之间联系较强，电压等级相对简化。

3、具有足够的调峰、调频、调压容量，能够实现自动发电控制，有较高的供电可靠性。

4、具有相应的安全稳定控制系统，高度自动化的监控系统和高度现代化的通信系统。

5、具有适应电力市场运营的技术支持系统，有利于合理利用能源。

三、区域电网互联的意义与作用是什么?

1、可以合理利用能源，加强环境保护，有利于电力工业的可持续发展。

2、可安装大容量、高效能火电机组、水电机组和核电机组，有利于降低造价，节约能源，加快电力建设速度。

3、可以利用时差、温差，错开用电高峰，利用各地区用电的非同时性进行负荷调整，减少备用容量和装机容量。

4、可以在各地区之间互供电力、互通有无、互为备用，可减少事故备用容量，增强抵御事故能力，提高电网安全水平和供电可靠性。

5、能承受较大的冲击负荷，有利于改善电能质量。

6、可以跨流域调节水电，并在更大范围内进行水火电经济调度，取得更大的经济效益。

四、电网无功补偿的原则是什么?

电网无功补偿的原则是电网无功补偿应基本上按分层分区和就地平衡原则考虑，并应能随负荷或电压进行调整，保证系统各枢纽点的电压在正常和事故后均能满足规定的要求，避免经长距离线路或多级变压器传送无功功率。

五、简述电力系统电压特性与频率特性的区别是什么?

电力系统的频率特性取决于负荷的频率特性和发电机的频率特性(负荷随频率的变化而变化的特性叫负荷的频率特性。发电机组的出力随频率的变化而变化的特性叫发电机的频率特性)，它是由系统的有功负荷平衡决定的，且与网络结构(网络阻抗)关系不大。在非振荡情况下，同一电力系统的稳态频率是相同的。因此，系统频率可以集中调整控制。

电力系统的电压特性与电力系统的频率特性则不相同。电力系统各节点的电压通常情况下是不完全相同的，主要取决于各区的有功和无功供需平衡情况，也与网络结构(网络阻抗)有较大关系。因此，电压不能全网集中统一调整，只能分区调整控制。

六、什么是系统电压监测点、中枢点?有何区别?电压中枢点一般如何选择?

监测电力系统电压值和考核电压质量的节点，称为电压监测点。电力系统中重要的电压支撑节点称为电压中枢点。因此，电压中枢点一定是电压监测点，而电压监测点却不一定是电压中枢点。

电压中枢点的选择原则是：

1)区域性水、火电厂的高压母线(高压母线有多回出线);

2)分区选择母线短路容量较大的220kV变电站母线;

3)有大量地方负荷的发电厂母线。

七、试述电力系统谐波对电网产生的影响?

谐波对电网的影响主要有：

谐波对旋转设备和变压器的主要危害是引起附加损耗和发热增加，此外谐波还会引起旋转设备和变压器振动并发出噪声，长时间的振动会造成金属疲劳和机械损坏。

谐波对线路的主要危害是引起附加损耗。

谐波可引起系统的电感、电容发生谐振，使谐波放大。当谐波引起系统谐振时，谐波电压升高，谐波电流增大，引起继电保护及安全自动装置误动，损坏系统设备(如电力电容器、电缆、电动机等)，引发系统事故，威胁电力系统的安全运行。谐波可干扰通信设备，增加电力系统的功率损耗(如线损)，使无功补偿设备不能正常运行等，给系统和用户带来危害。

限制电网谐波的主要措施有：

增加换流装置的脉动数;

加装交流滤波器、有源电力滤波器;加强谐波管理。

八、何谓潜供电流?它对重合闸有何影响?如何防止?

当故障线路故障相自两侧切除后，非故障相与断开相之间存在的电容耦合和电感耦合，继续向故障相提供的`电流称为潜供电流。

由于潜供电流存在，对故障点灭弧产生影响，使短路时弧光通道去游离受到严重阻碍，而自动重合闸只有在故障点电弧熄灭且绝缘强度恢复以后才有可能重合成功。潜供电流值较大时，故障点熄弧时间较长，将使重合闸重合失败。

为了减小潜供电流，提高重合闸重合成功率，一方面可采取减小潜供电流的措施：

如对500kV中长线路高压并联电抗器中性点加小电抗、短时在线路两侧投入快速单相接地开关等措施;另一方面可采用实测熄弧时间来整定重合闸时间。

九、什么叫电力系统理论线损和管理线损?

理论线损是在输送和分配电能过程中无法避免的损失，是由当时电力网的负荷情况和供电设备的参数决定的，这部分损失可以通过理论计算得出。管理线损是电力网实际运行中的其他损失和各种不明损失。例如由于用户电能表有误差，使电能表的读数偏小;对用户电能表的读数漏抄、错算，带电设备绝缘不良而漏电，以及无电能表用电和窃电等所损失的电量。

十、什么叫自然功率?

运行中的输电线路既能产生无功功率(由于分布电容)又消耗无功功率(由于串联阻抗)。当线路中输送某一数值的有功功率时，线路上的这两种无功功率恰好能相互平衡，这个有功功率的数值叫做线路的"自然功率"或"波阻抗功率"。

十一、电力系统中性点接地方式有几种?什么叫大电流、小电流接地系统?其划分标准如何?

我国电力系统中性点接地方式主要有两种，即：

1、中性点直接接地方式(包括中性点经小电阻接地方式)。2、中性点不直接接地方式(包括中性点经消弧线圈接地方式)。

中性点直接接地系统(包括中性点经小电阻接地系统)，发生单相接地故障时，接地短路电流很大，这种系统称为大接地电流系统。

中性点不直接接地系统(包括中性点经消弧线圈接地系统)，发生单相接地故障时，由于不直接构成短路回路，接地故障电流往往比负荷电流小得多，故称其为小接地电流系统。

在我国划分标准为：X0/X1≤4～5的系统属于大接地电流系统，X0/X1>4～5的系统属于小接地电流系统

注：X0为系统零序电抗，X1为系统正序电抗。

十二、电力系统中性点直接接地和不直接接地系统中，当发生单相接地故障时各有什么特点?

电力系统中性点运行方式主要分两类，即直接接地和不直接接地。直接接地系统供电可靠性相对较低。这种系统中发生单相接地故障时，出现了除中性点外的另一个接地点，构成了短路回路，接地相电流很大，为了防止损坏设备，必须迅速切除接地相甚至三相。不直接接地系统供电可靠性相对较高，但对绝缘水平的要求也高。因这种系统中发生单相接地故障时，不直接构成短路回路，接地相电流不大，不必立即切除接地相，但这时非接地相的对地电压却升高为相电压的1。7倍。

十三、小电流接地系统中，为什么采用中性点经消弧线圈接地?

小电流接地系统中发生单相接地故障时，接地点将通过接地故障线路对应电压等级电网的全部对地电容电流。如果此电容电流相当大，就会在接地点产生间歇性电弧，引起过电压，使非故障相对地电压有较大增加。在电弧接地过电压的作用下，可能导致绝缘损坏，造成两点或多点的接地短路，使事故扩大。

为此，我国采取的措施是：当小电流接地系统电网发生单相接地故障时，如果接地电容电流超过一定数值(35kV电网为10A，10kV电网为10A，3～6kV电网为30A)，就在中性点装设消弧线圈，其目的是利用消弧线圈的感性电流补偿接地故障时的容性电流，使接地故障点电流减少，提高自动熄弧能力并能自动熄弧，保证继续供电。

十四、什么情况下单相接地故障电流大于三相短路故障电流?

当故障点零序综合阻抗小于正序综合阻抗时，单相接地故障电流将大于三相短路故障电流。例如：在大量采用自耦变压器的系统中，由于接地中性点多，系统故障点零序综合阻抗往往小于正序综合阻抗，这时单相接地故障电流大于三相短路故障电流。

十五、什么是电力系统序参数?零序参数有何特点?

对称的三相电路中，流过不同相序的电流时，所遇到的阻抗是不同的，然而同一相序的电压和电流间，仍符合欧姆定律。任一元件两端的相序电压与流过该元件的相应的相序电流之比，称为该元件的序参数(阻抗)

零序参数(阻抗)与网络结构，特别是和变压器的接线方式及中性点接地方式有关。一般情况下，零序参数(阻抗)及零序网络结构与正、负序网络不一样。

面试需注意以下几点

提早到达较为从容。

进入房间应先敲门。

坐姿端正，眼神自然，手脚安定。

每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

面试的自我认知

要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：

(1)写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。

(2)同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。

(3)确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

心理准备

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止;也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核;还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

知识准备

与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。

体能、仪表准备

面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

如何让面试官记住你

1、想让面试官记住你，你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。

所以这第一点，你应该想清楚的是:自己最大的特色在哪里?如何在面试中展现出来?

如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你，那你已经成功了一半以上。接下来，就要说如何留下一个特别好的印象了。

万一面试官记住了你，但是对你印象特差，那还是功亏一篑。所以给他们留下一个正面印象也是很关键的。这个部分呢，我还是分两点：一是怎么说，二是说什么。

2 、怎么说

面试不是考试，没有标准答案;面试官也不是改卷子的老师，是客观地通过对错给你评分，而是在面试结束后，从相当主观的角度出发，给你一个综合评价。

即使你说了全部正确的话，但是说话的方式不对，那对方还是不会给你多高的评价。

更精确地说，面试的成功只有30%来自于你说的东西，也就是what you say;而剩下70%都来自于你的气场、精神面貌、谈吐，也就是how you say it。

具体如何提高这项能力呢，我给大家准备了三个小窍门。

第一记录你的练习

大多数人都没有出口成章的本领。即使你觉得自己平时挺能说的，到了面试的场合下，还是有可能因为紧张而突然变得结结巴巴。

除此之外，你也许还有许多自己没有注意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的语气助词，讲话的时候表情僵硬，等等。

我自己在准备面试的时候，是这样做的：

先把可能被问的问题罗列出来，再把每个问题的答案在纸上写下来(或者至少列个结构)，然后照着念几遍。

接下来呢，我就找好朋友坐在我对面，假装面试官问我问题，然后把我的回答用手机录音下来(也可以拍视频)。

说完之后我会回头听，注意我讲到哪里犹豫了，哪些用词还不够好，然后进一步修改，重复到完全满意。

我建议这一步找一个了解你的朋友，他们更能听出/看出你在讲述的时候是否像自己 (if you are your true self) 如果你在回答的时候能够展现出真正的自我，那就是我们想要的最佳状态啦。

第二把面试当聊天

这一条的重要性不能再强调了。不要把面试当考试!从面试官的角度来思考，你是希望花一个小时发生一段有趣的对话，还是花一小时当“考官”呢?

再换一个角度说，这世界上有多少机会，能让你自吹自擂, talk as much about yourself as you want，还不需要脸红害臊的?除了面试之外，我还真想不出几个了。所以，珍惜啊!

面试中正确的做法有哪些

1、在自我介绍时，你应该介绍对方感兴趣的领域，多谈谈自己的优势。

当你向对方谦虚、真诚的介绍自己时候也要保持自信，如果你对自己的工作没有信心，或者首先谈论自己的缺点，谁会放心用你呢?一般来说，招聘单位要求毕业生具备良好的整体素质，但由于各单位工作性质不同，情况各不相同，每个单位都需要有自己的重点，根据应聘的企业的性质不同来展现自己各方面的优势。

2、精力要集中，思路要敏捷，善于倾听

面试开始时，HR通常会先介绍公司，或者介绍岗位职责要求等。你可以利用这个时间休息一下，冷静下来，集中精力"倾听"，对公司的职位表现出极大的兴趣。同时，你可以注意这家公司的特点，了解他的招聘要求，这样你就可以有针对性地推销自己。

3、要特别注意提问和回答。

回答问题要简明扼要、果断、有条理、表达清晰，不要含糊不清、胡说八道。不要急着问问题，而是礼貌地询问自己想要知道的问题，例如询问公司的发展前景、工作环境、员工福利等，让他注意到你现在不仅看到了公司目前情况，还注重公司的发展前景，关心公司，不要在不知道公司的性质、职位的特点等情况下匆忙结束面试。但是也要知道对于一些情况，该问的可以问，不该问的'不要随便问。

4、有一个好的开端，但也要有一个好的结局。

你应该知道，在面试期间，公司里还有其他人要面试。HR会为每个求职者打分记录，不会马上给你是否录用的回复。在面试结束时，你可以说："非常感谢您给我一个面试的机会，占用您的时间了。我希望能有机会来贵公司工作。”如果你对公司比较满意，等了一段时间后，你可以打电话主动咨询，而不是傻傻的等待;即使你对公司不满意，也要友好、礼貌的表示感谢。