在面试时被问到离职原因怎么回答
在面试时被问到离职原因怎么回答?面试时肯定会被面试官问到的一个问题就是“你之前的离职原因是什么呢?”当被问到离职原因的时候你就要小心了,下面小编给大家带来在面试时被问到离职原因怎么回答,供大家参考!
在面试时被问到离职原因怎么回答
职业发展
我已经在这家公司工作五年了,积累了丰富的行业与岗位经验,也有丰富的客户资源,但现在的的上司年富力强,我暂时没有职业发展机会,所以,想在同行业快速发展的贵公司寻找一个更好的平台,充分地发挥我的潜能。
家庭原因
父母年迈,在这里工作离家近一点,方便照顾家人。或者是与妻子分居两地多年,虽然工作上有了一些建树,但是家庭生活比较辛苦,并且不能够在小孩身边尽父亲的责任。
体制问题
我所在的企业是国企(私企),机制不灵活,工作缺少挑战(或缺少发展机会与资源),因而,企业发展的局限性非常大,所以,我想换一个机制更灵活,更有成长性的企业。
这类离职原因的回答,虽然说明自己遇到了发展的困境,但无论是自己,还是企业、上司,都不用承担直接的责任,但又不是纯粹的客观原因,就比较容易被接受了。
离职原因怎么说合适
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;
3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的;
4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。
求职面试离职原因如何写
很多职场人士在面试时,当被问到离职原因时,大多会说以下几个原因:
1、工资太低,同事比自己的工资高
把原因归咎到自己身上,工资低,往往不能成为你跳槽的好理由,会让面试你的公司认为是不是你的能力有问题。同事比你的工资高,这个理由就更不行了,因为大多数公司是对员工的薪资保密的,也不允许员工之间讨论工资。首先,你就违反了公司的制度,另一方面,会让别人认为你的能力不如你同事的。请职场人士切忌此离职原因不可说。
2、工作太累,不给加班费
现在什么样的工作不累,没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资,除非那个老板是你老爸。如果你在面试时说了这样的原因,一定会让面试官对你的印象大打折扣。会让面试你的公司认为,你是个吃不了苦,拿不下工作的人,你只想找个轻松的工作,但是那是不可能的。
3、与上司不和,故离开
虽然这种现象其实很多,因为有很多的公司,可能都是老板亲属或者公司高层推荐的人当你的领导,大多数基层员工,都是招聘进来的。所以和上司不和这件事其实在职场中时最多的,话说什么样的上司都有。但是,在面试的时候千万不能说是因为和上司不和而离开的。会让面试你的公司认为,你这人太挑剔,或者在职场的人际关系不好。或者脾气不好,难以相处。更或者,面试你的人是不是通过这样的关系在这公司工作呢。
4、前一家公司破产
说前一家公司破产,这个原因一定要慎重。如果说你原来所在的单位是一家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的,所以这样的谎言一定不要说。如果你的谎言被揭穿了,那么你的工作肯定也没有了。
卓鼎人才网建议您在求职面试时,离职原因这么说:
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
求职面试 离职原因如何写,估计是每一个跳槽的求职者最头痛的问题了,尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。无论怎样的离职原因,希望你能成功进入新的单位好好工作,一切顺利!
离职原因注意点
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
离职原因总结
1、离职原因能够在确保真实客观的基础上,采用大家都能够理解的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。
2、人际关系复杂、收入太低、工作压力太大、公司制度混乱,领导管理不善、与领导不和等等,不适合作为离职原因直接表述。
3、大家都能够理解的离职因素尽可直说无妨,比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、上班路途太远、公司结构的变化带来的影响等。
4、正面回答,不要搞得太理论化
离职原因不要涉及原先单位,这样容易招致反感。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要,将来说不定还有机会与老东家打交道。
5、直言相告,切莫胡编乱造
很多求职者担心说出全部的实情,会影响面试成绩,所以你的回答能够不是真实的全部,但必须要真实,因为仅有真实的你才会回答的比较坦然,也仅有真实的才能经得起HR以后的背景调查。