保安面试常见的问题
保安面试常见的问题？在职场生活当中，我们免不了需要接触到面试，面试的形式多种多样，那么该怎么回答呢?下面小编给大家带来保安面试常见的问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！
保安面试常见的问题
1、遇到不配合工作或违反规定的人，纠正时先敬礼。( √× )
2、保安对车主的证件必须保护好。 ( × )
3、巡逻时要做到明查与暗访相结合。 ( √ )
4、保安员不得擅自留人在宿舍过夜，保持内务卫生良好。 ( √ )
5、园区巡更点签到可以提前、退后或代签。( × )
6、同事之间应相互帮助，在遇事时可以相互推诿。 ( × )
7、若发现公司同事需要帮助，应主动协助。 ( √ )
8、巡逻中发现自己不能处理的问题，应及时向上级汇报。 ( √ )
9、保安人员应坚守岗位，不得擅离职守。( √ )
10、发现可疑情况应立即通知巡逻人员赶赴现场核查。( √ )
11、发现有人触电，在未关闭电源前切不可用手直接接触触电人。 ( √ )
12、保安的对讲机可随意乱放乱扔。( × )
13、保安接班时需和交班人交接物品和需处理的事情。( √ )
14、在工作中发现有人破坏公共设施设备，应当及时的予以制止。 ( √ )
15、匪警电话号码为“110”。 ( √ )
16、外来人员进入公司不需要登记。( × )
17、施工期间时不需要检查施工人员的入厂证。( × )
18、保安在值勤记录本上可以乱涂乱画。 ( × )
19、外来车辆进入园区要查询并记录后方可放行。 ( √ )
20、保安在巡查时发现可疑人员应及时报告负责并跟随行踪。 ( √ )
21、保安在上夜班时可以偶尔打瞌睡。 ( × )
22、因工作需要，可以临时占用或堵塞消防通道。 ( × )
23、水可以扑救因电器短路引起的`火灾。 ( × )
24、消防器材可以挪作他用。 ( × )
25、工作时在没人的情况下，可以从绿化带上走。 ( × )
26、发现初起火灾可以不去扑救，直接拨“119”就可以了。 ( × )
面试流程是怎样的
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门(部门经理)单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。
面试一定要问hr的6个问题
面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗?如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。
相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。
最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。
所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。
1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?
2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?
3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗?
4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗?
5、贵公司超越同行的最好基础是什么?
6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会?
最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。
这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。
另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。
另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样?对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少?你能给我的面试提些建议吗?等等。
虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。
如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。
最后，别忘了总结每一次面试!
求职中需要了解的面试类型
(1)结构化面试与非结构化面试
结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。
半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。
非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
(2)单独面试与集体面试
单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。其优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方进行较深入地交流。
集体面试又叫小组面试：指多位应聘者同时面对考官的面试。在集体面试中，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。
(3)压力性面试与非压力性面试
压力性面试：是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力和情绪稳定性等。
非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。
(4)一次性面试与分阶段面试
一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者能否面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。
分阶段面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应聘者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实施全面考察与最终把关，实行逐层淘汰筛选，越来越严格。有的则是要求应聘者分别到该职位所涉及的各平行部门接受面试，汇总后决定应聘者的取舍。
以上总结了多种面试类型，但其实面试类型与企业的大小以及其它方面都是相关联的，一般情况下，企业越大，面试流程会越复杂，会有一面、二面甚至是三面一说。更多求职信息，欢迎关注本平台。
面试成功的迹象有哪些
一、面试人员使用了“对未来假设”的提问。
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如“假如你开始工作……”或“如果你加入我们的工作团队之后……”之类的.问题。
二、面试官是否针对一个问题不断地进行诘问(追问)。
如果针对一个话题，面试官只是问了一个切入性的问题后就转移话题了，那么说明他对这个问题不感兴趣或者对你的回答并不十分满意。但是如果他继续刨根问题，说明这个问题很重要，你展现才华的机会来了!一边回答一边看面试官的表现，如果他的反馈是赞同的，说明你很有戏。赞同的反馈参考下一点。
三、面试官的积极反馈。
面试官的积极反馈表现在：面向你倾斜身体、不时点头、适度目光的交流、良好友善的眼神，还有就是他在倾听的同时还在偶尔地进行记录。
四、面试官向你介绍他们公司更多的信息。
招聘是求职者和用人单位双方共同选择的结果，是平等的。如果面试官感觉你很适合他们，那么他们也想让你感觉他们适合你。而且正规的企业有经验的HR，一定会在适合的候选人面前，介绍更多的公司信息，特别是优势方面的信息，以便吸引候选人。
五、超出了预计或规定的面试时间。
想录用你的面试官，更愿意与你多聊几句。他们可能会打破规定的面试时间，这是很好的兆头。
六、在群体面试中你被介绍了很多人。
如果是群体面试，面临多个面试官，主考在与你交流相关工作问题时，随时向你介绍了在座多位相关人员，这时你可一定要保持镇定认真与其他人员交流。面试结束后，你可以保持一些小小的沾沾自喜了。
七、面试结束后与你坚定地握手。
面试结束了，面试官在说“再见”的同时还与你握手道别，这太让人感到兴奋了。但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种“不久之后见”的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。