平面设计毕业生面试问题回答

平面设计毕业生面试问题回答？面试是求职过程中很重要的一个环节,想要把握好面试就要充分了解面试官的想法,了解面试官问问题的规律性,下面小编给大家带来平面设计毕业生面试问题回答，供大家参考！

平面设计毕业生面试问题回答

1、你是如何理解设计工作的?

答题方向：设计玩我,我玩设计,大家一起玩完

2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?

答题方向：以自我为中心与以商业为中心的区别。

3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢?

答题方向：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。

4、商业设计的服务对象是什么?

答题方向：市场

5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?

答题方向：不是,学校只是个骗取学费的地方,要靠自己才能学的来

6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?

答题方向：没什么就随便了解哈。

7、设计有没有最好的概念?

答题方向：没有最好，只有最适合。

8、设计作品好坏的标准在哪里?

答题方向：较高的审美下的创造性,服务于商业。

9、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?

答题方向：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。

10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?

答题方向：现在流行简约风(这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类)

11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?

答题方向：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。

12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?

答题方向：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?

答题方向：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。

14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下?

答题方向：同上。

15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?

答题方向：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。

16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?

答题方向：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。

17、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?

答题方向：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。

18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?

答题方向：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。

19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?

答题方向：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。

20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?

答题方向：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。

21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

答题方向：同上

22、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么?

答题方向：企业经营的所有工作都是在做品牌，设计工作只是其是的一小部分。

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的?

答题方向：语言表达和实际操作结合。考查方向是该同志有没有表达自己思想的能力。

24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么?

答题方向：不同的公司机构不一样，但没有经历过广告公司的人员想像不出来。考查方向是该同志是否真在广告公司干过?

25、你觉得自己最大的长处是什么?

答题方向：尽管谈自己的优点。

26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力?

答题方向：敏感的感知能力、敏锐的观察力、很好的表现力、追求完美不舍的精神~~~(沿这条线发挥没错)

27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程?

答题方向：同前面的一个问题

28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗?

答题方向：考查方向是该同志有没有自信心，有没有说服能力，有没有坚持。

29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做?

答题方向：最好的做法是按上面的意思先办，时间充足自己再做一个自己的参与竞争，提高自己。

30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢?

答题方向：看你的功夫有没有做到家，要能站在比客户更高的位置去帮助他们解决问题，而不是被动的。

31、你参与过实业公司的提案会吗?作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言?

答题方向：主要就创意表现发言，对于画面不够完善或准确的地方给予说明。考查方向是看该同志有没有参与实业公司提案的经验。

32、你觉得未来设计人员的出路在哪里?

答题方向：该问题是想了解该同志的未来职业规划。

33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎么做?

答题方向：谈自己的不足和有待提高的地方。考查该同志的不足是否正是公司所需要地。

34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点?

答题方向：谈合作的企业对自己的评价。

35、对于媒体和广告你有什么样的经验?

答题方向：谈你对于它们的认识。

36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

答题方向：做广告的本质就是服务好你的对象，并且是拿最好的东西出来。

37、做设计方案时你会手工绘制吗?

答题方向：考查该同志的手工绘制能力，在设计中很重要。

38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果?

答题方向：同上

39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗?

答题方向：同上

40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么?

答题方向：收集资料信息、了解各行业的状况等为妙。

41、工作之余你有走市场的习惯吗?

答题方向：考查该同志是否总在闲门造车。

42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的?

答题方向：考查该同志是否在不断地积累经验，不断地学习，没有学习力的人不会是好的人才。

43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢?

答题方向：考查该同志有没有全局能力。

44、在广告公司里你与谁沟通的最多?

答题方向：视情况而定，考核该同志曾经在广告公司里混到什么层次，是制作完稿人员、是设计师、是美指、是总监还是

45、平面设计与营销工作是什么样的关系?

答题方向：是营销工作的一部分。

面试的六种形式是什么

1.个人面试

个人面试是最常见的一种面试形式，通常由公司HR或面试官与应聘者进行一对一的交流。这种面试形式主要考察应聘者的口头表达和沟通能力、思维能力、自我介绍等方面，在面试过程中需要注意的是保持自信、积极、真诚的态度。

2.小组面试

小组面试是指一组应聘者在同一时间、同一地点，同时接受面试官或笔试的考察。这种形式的优点是可以提高效率，同时考察应聘者的协作能力和团队合作精神，但也要注意在面试中尽量不要被其他应聘者干扰，建立个人品牌。

3.分组面试

分组面试是指面试官根据具体岗位的招聘需求将应聘者分成不同的小组，分别进行笔试、面试，最后再对所有应聘者进行综合评价。这种形式的优点是能针对具体的岗位要求进行更为精准的筛选，但应聘者需要在短时间内展现自己的比较强的实力。

4.联考面试

联考面试是指在面试的同时进行笔试，者通常用于招聘人数较多的企业，以筛选出最具有应聘潜力的人才。联考面试需要应聘者具备一定的时间管理和心理调控能力，在面对紧张场面时要保持冷静，预留时间合理分配。

5.电话面试

电话面试是指面试官通过电话通话或网络语音工具对应聘者进行考察，这种方式通常应用于初始招聘筛选中或远程面试。在电话面试时应聘者需要保持清晰的表述、自信的口吻，同时要注意语速和口音不间断。

6.视频面试

视频面试是指面试官通过网络的视频通话方式与应聘者进行沟通，这种形式的优点是比电话面试更直观和真实无死角的表现自己情况，与面对面交流相差不大。

因此在视音频面试中，必须开放镜头全景模式，测试网络连线畅通性，保持正面姿势和居中坐位，化淡妆整洁装束，避免中途的干扰和外界因素的干扰。

面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题:

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

(七)仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

(八)平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端:一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态:第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

(九)辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

(十)冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

面试禁忌有哪些

(一)面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的_”，“我和_是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问:“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者:“你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问:“你们的单位有多大?招考比例有多少?你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

(二)面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼:或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸:或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行:其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

最后祝您能顺利过关，得到自己想要的工作。

面试官录用你的暗示

1、问你最快到岗时间

一般会问你这个就是说明对你前面面试比较满意了，而和你确认这个问题也是暗示你很可能入围了。

2、主动留下联系方式

一般来说，面试者找上门的比较多，而面试官给你留下联系方式，那就是很希望你来上班，可见很满意你了。不然面试官根本不会给，因为也怕让陌生人骚扰。

3、热情介绍公司和你的意向职位

面试是双向的，对方很满意你的话自然希望你入职，那就也想让你对公司和你自己面试的岗位有好印象。他会带着你去看公司环境或者极力赞美自己的公司，这也说明你可能要拿到他们offer了。

4、约定复试或者喊你的直属上司来二试

一般来说，企业的面试是两轮，一次是HR的，一次是岗位领导的。如果通知你二试时间或者是直接喊你的岗位领导来二试，就说明HR很满意你了。

5、询问薪资要求

这个薪资问题是必须要谈的，如果对方主动问，很可能就是想看看你的底线他们能不能接纳，已经是对你满意，想要录用了。

6、面试时间长

一般来说，前面面试官发现你不合适就会匆匆结束面试，而觉得你有戏会多沟通多了解你的情况，这样才能进一步判断你是否适合公司。面试时间比别人长，这也说明你拿offer的几率更大。