工程师面试笔试考试题目

工程师面试笔试考试题目？面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面小编给大家带来工程师面试笔试考试题目，供大家参考！

工程师面试笔试考试题目

1、语音信号数字化过程中，采用的是的量化方法是非均匀量化。

2、PCM30/32路系统中，每个码的时间间隔是488ns 。

3、PCM30/32路系统中，TS0用于传送帧同步信号，TS16用于传送话路信令。

4、PCM30/32路系统中，复帧的重复频率为500HZ，周期为2ms。

5、程控交换机的硬件可分为话路系统和中央控制系统两部分，整个交换机的控制软件都放在控制系统的存储器中。

6、一般二氧化硅光纤的零色散波长在1310nm左右，而损耗最小点在1550nm波长左右。

7、G.652光纤是零色散波长在1310nm的单模光纤。

8、光缆的基本结构由缆芯、加强元件和护套组成。

9、常用的光缆结构形式有层绞式光缆、束管式光缆、骨架式光缆和带状式光缆。

10、在网状网的拓扑结构中，N个节点完全互连需要N(N-1)/2 条传输线路。

11、在星型网的拓扑结构中，N个节点完全互连需要N-1 条传输线路。

12、ATM技术是电路交换技术和分组交换技术的结合。

13、根据98年发布的《自动交换电话(数字)网技术体制》，我国电话网分为三级。

14、根据新的电话网体制，我国长途电话网分为二级。

15、当电话网全网为三级时，两端局之间最大的串接电路段数为5段，串接交换中心最多为6个。

16、新体制中一级长途交换中心(DC1)为省(自治区、直辖市)长途交换中心，其职能主要是汇接所在省(自治区、直辖市)的省际长途来去话务和一级交换中心所在地的长途终端话务。

17、一级长途交换中心(DC1)之间以基干路由网状相连。

18、根据话务流量流向，二级长途交换中心(DC2)也可与非从属的一级长途交换中心DC1建立直达电路群。

19、一级长途交换中心DC1可以具有二级长途交换中心的职能。

20、本地网路由的选择顺序为：直达路由、迂回路由、最终路由。

21、数字本地网中，原则上端至端的最大串接电路数不超过3段。

22、根据CCITT的建议，国内有效号码的长度不超过12位，国际有效号码长度不超过15位。

23、我国电话网目前采用的编号方式为不等位编号。

24、No.7信令中，消息传递部分由低到高依次包括信令数据链路、信令链路功能和信令网功能三个功能级。

25、国内No.7信令网采用由HSTP、LSTP和SP组成的'三级信令网。

26、常见的同步基准信号有20_Kbits/s 和20_KHz。

27、我国的No.7信令网为三级网络结构。

28、我国No.7信令网中，第一级HSTP间采用A、B平面连接方式，A、B平面内部各个HSTP网状相连，A和B平面成对的HSTP相连。

29、每个LSTP通过信令链至少要分别连接至A、B平面内成对的HSTP。

30、LSTP至A、B平面两个HSTP的信令链路组之间采用负荷分担方式工作。

311、每个SP至少连至两个STP。

32、SP至两个STP的信令链路应采用负荷分担方式工作。

33、两个信令点间的话务群足够大时，可设置直达信令链，采用直联方式。

34、我国信令网分为33个主信令区。

35、我国国内的信令点编码为24位。

36、直拨PABX应分配给信令点编码。

37、信令数据链路的传输速率为20_Kbits/s。

38、STP设备的基本进网要求规定，独立型STP信令链路数量不小于512条链路。

39、STP设备的基本进网要求规定，独立型STP信令处理能力不小于80000MSU/s。

40、STP设备的基本进网要求规定，独立型STP信令链路组数量不小于256。

41、STP设备的基本进网要求规定，独立型STP路由区不小于1024。

42、STP设备的基本进网要求规定，综合型STP信令处理能力不小于10000MSU/s ，最大信令链路数量不小于128。

43、信令路由的选择规则是首先选择正常路由，当正常路由故障不能使用时，再选择替换路由。

44、高效直达电路群上的话务可溢出到其他电路群上去，低呼损直达电路群上的话务不允许溢出到其他电路群上去。

45、本地网为网状网结构时，所有端局与长途局间必须设置基干电路群，所有端局间必须设置低呼损直达电路群。

46、本地网为集中汇接方式时，所有端局与长途局间必须设置基干电路群，所有端局和汇接局之间必须设置低呼损直达电路群。话务量大的两端局之间可设置直达电路(高效或低呼损)。汇接局和长途局之间可设置低呼损直达电路群。

47、根据交换设备总技术规范书，我国电话用户的话务负荷分为两档：0.05-0.10Erl/用户、0.10-0.15Erl/用户。

面试一定要问hr的6个问题

面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗?如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。

所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。

1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?

2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?

3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗?

4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗?

5、贵公司超越同行的最好基础是什么?

6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会?

最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。

这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。

另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。

另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样?对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少?你能给我的面试提些建议吗?等等。

虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。

如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。

最后，别忘了总结每一次面试!

公司的面试流程是怎样的

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

2、复试

HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门(部门经理)单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

3、终试

如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。

大学生在求职中需要了解的面试类型

(1)结构化面试与非结构化面试

结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。

半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。

非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

(2)单独面试与集体面试

单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。其优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方进行较深入地交流。

集体面试又叫小组面试：指多位应聘者同时面对考官的面试。在集体面试中，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

(3)压力性面试与非压力性面试

压力性面试：是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力和情绪稳定性等。

非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。

(4)一次性面试与分阶段面试

一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者能否面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。

分阶段面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应聘者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实施全面考察与最终把关，实行逐层淘汰筛选，越来越严格。有的则是要求应聘者分别到该职位所涉及的各平行部门接受面试，汇总后决定应聘者的取舍。

面试成功的迹象有哪些

一、面试人员使用了“对未来假设”的提问。

你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试人员可能会说诸如“假如你开始工作……”或“如果你加入我们的工作团队之后……”之类的.问题。

二、面试官是否针对一个问题不断地进行诘问(追问)。

如果针对一个话题，面试官只是问了一个切入性的问题后就转移话题了，那么说明他对这个问题不感兴趣或者对你的回答并不十分满意。但是如果他继续刨根问题，说明这个问题很重要，你展现才华的机会来了!一边回答一边看面试官的表现，如果他的反馈是赞同的，说明你很有戏。赞同的反馈参考下一点。

三、面试官的积极反馈。

面试官的积极反馈表现在：面向你倾斜身体、不时点头、适度目光的交流、良好友善的眼神，还有就是他在倾听的同时还在偶尔地进行记录。

四、面试官向你介绍他们公司更多的信息。

招聘是求职者和用人单位双方共同选择的结果，是平等的。如果面试官感觉你很适合他们，那么他们也想让你感觉他们适合你。而且正规的企业有经验的HR，一定会在适合的候选人面前，介绍更多的公司信息，特别是优势方面的信息，以便吸引候选人。

五、超出了预计或规定的面试时间。

想录用你的面试官，更愿意与你多聊几句。他们可能会打破规定的面试时间，这是很好的兆头。

六、在群体面试中你被介绍了很多人。

如果是群体面试，面临多个面试官，主考在与你交流相关工作问题时，随时向你介绍了在座多位相关人员，这时你可一定要保持镇定认真与其他人员交流。面试结束后，你可以保持一些小小的沾沾自喜了。

七、面试结束后与你坚定地握手。

面试结束了，面试官在说“再见”的同时还与你握手道别，这太让人感到兴奋了。但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种“不久之后见”的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。