面试提问的问题及答案
面试提问的问题及答案?面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面小编给大家带来了面试提问的问题及答案,供大家参考。
面试提问的问题及答案
问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?
A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答,
B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。
D.至少2年,2年后我计划再出国深造。
解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的个人简历上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样 的回答。
问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了_饮料公司、_软件设计公司及_化工公司。
B.因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了_及_公司。
D.我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得,
解答:最理想的回答是C.C的回答可以显示出应征者的目标明确,对于自己的下一个工作应该在哪里,思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就?
A.做一天和尚敲一天钟,尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干,晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战。
解答:最理想的回答是D.
问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?
A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。
B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。
解答:最理想的回答是A.面谈者想藉此了解,你和前(现)任主管的.相处情形,以及你在主管心目中的地位如何?
问题5:你为什么想来我们公司工作?
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的,听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作,是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很吸引我
解答:最理想的回答是D.
面试之前应该做好哪些准备
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。
2.查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。
3.整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。
职场面试有哪些雷区不能碰
雷区一:没有做好自我介绍
自我介绍几乎是每次面试的常规部分,时间大约是1-2分钟。
朋友H因为参加了不少面试,深深地懂得了这个套路,觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的,根本不会注意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时候,朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是,这些内容听起来毫无重点。
事实上,HR希望通过求职者的自我介绍,发现更多更有价值的内容。
HR会通过简短的自我介绍,初步判断求职者的语言表达能力,自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话,表述清楚你的身份,你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述,让面试官知道你很适合这份工作。
所以,不要“背”简历的内容。
雷区二:不明白面试官提问目的
不明白面试官提问的目的,就很容易泛泛而谈,让面试陷入尴尬,很可能导致面试草草地终结。
该怎样真正了解面试问题看似很难,但站在企业的角度去思考,就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题:
1.企业希望招什么样的人?
2.这家公司适合什么样的人发展?
3.这个职位需要应聘者的哪些特质?
……
围绕这些问题有针对性地回答,就能给面试官更多有料的信息,让对方很快看到你的优势和能力。
雷区三:没有提出好问题
面试快结束时,面试官通常会问“你还有什么问题吗”。
从专业度角度来看,这不是一个简单的问题,回答好了会给面试加分,回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应该怎么提呢?
面试官提这个问题的目的,主要是考验求职者是否认真听前面的内容,对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有没有独立自主思考能力,有没有工作要求,以及求职者的积极性如何。
因此,求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的信息,例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。
雷区四:对薪资待遇没要求或要求过高
假如你对薪酬的要求太低,明显贬低了自己的能力,会让对方质疑你的求职动机;假如你对薪酬的要求太高,又会显得你分量过重,公司受用不起。
类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者“服从公司的薪酬制度”等,都会让自己陷于求职的被动局面。
较为理想的回答是,按照市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期,给出一个具体的数字,这样表明你已经对目前的人才市场作了调查,清楚了解像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。
12个面试加分技巧
一、完整、充分表达自己的简历
无须刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,请记住:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,过多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位,能让你信心十足,增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候,无论你是否决定前往面试,都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话,让对方感受到你很重视这个面试通知,并且诚恳地向对方道谢。(或许,有时通知你面试的人,就是即将面试你的HR)
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视,如果你不熟悉路程地点,就预留更多的时间在路上;过早到达会打乱别人的计划,因为在约定时间前,对方的HR可能有其它安排,也可能正在面试其他的求职者。
五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对接待你的前台美女,或是助理秘书,记住报以谢意和礼貌,不要盛气凌人。或许有些人以为,负责接待的人都是职位不高、无关紧要的人物,但是很多时候,HR通常会在面试过后,询问这些人一些相关意见,有时她们一句话,就足以致你以死地了。
六、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在等待面试的过程中,不要随意触碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
七、仪态定成败
在面试过程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游离,不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达,比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。倘若确实紧张,可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示:在心里对自己说“我很出色,我很好,我一定可以表现优秀,面试成功!”多说几遍,就能增强信心。
八、感恩之心待往昔
在面试过程中,考官经常会提问你在前单位离职的原因,并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的前任任职单位,更不能泄露一些商业秘密,因为这关系你的素质和人品。离职的原因,尽量合情合理,无论是否面试成功,都要记得给对方留下一个良好的形象。
九、工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐,其实不然。作为我来说,如果看到求职者的工作简历上有长长的`一串公司名单,任职时间都不长,我会质疑此人的工作稳定性,如果对方并非是特别优秀,我会放弃选择此人。想来,没有任何用人单位愿意成为一个培训场所,为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历,有些只工作了一个月或是半个月,与面试工作无关的工作经验,可省还是省了吧,工作也需一定的执着。
十、待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求,对于求职者来说,这通常是一个难题,提得少了,怕吃亏;提得高了,怕错失机会。每一份工作,都有一个范围内的相关行业待遇,在面试前,最好通过一些渠道了解清楚,提出较为适中的要求,而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价,当然,如果你足够自信,也可适当要求更高。
十一、细节定运程
面试结束,记得对面试官诚恳地表达你的谢意,感谢TA给了一个机会让你表达自己。离开之时,记得把椅子摆回原处,随手把门带上,收腹挺胸地离开,挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信,更代表着你优良的素质。
十二、最后印象分
面试后再写感谢信给对方,再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度,更能体现个人修养。