面试常问问题_面试问题及答案

　　在面试中，有哪些面试常问的问题呢?做好面试准备很有必要，那么你知道面试常问的问题有哪些了吗?下面小编已经为你们整理了面试常问问题,一起来看看吧。

　　面试常问问题一

　　1、你认为你有资格胜任你所应聘的职位吗?如果不能你会怎么做?

　　这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。

　　回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。所以，实际上没有什么障碍。”

　　2、你希望从工作中得到的最大回报是什么?

　　这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。国有企业更乐于看到一个注重自身成长，并且有甘于奉献精神的员工。

　　回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。”

　　3、你如何让别人接受你的观点或主意?

　　主考官试图从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

　　回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。后来我意识到，表达观点的方式同观点本身一样重要。所以我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能相对轻松地找到说服他们的方法。”

　　面试常问问题二

　　1、你所学专业与应聘岗位不对口

　　回答应积极正面，对于负面的回答尽量避开。回答应突出你对这个岗位感兴趣、并举例说明你为这个岗位付出了努力，你可以胜任这个工作，如果能从某方面绕到相关更好。

　　2、对工作你最重要的考虑因素是什么

　　结合应聘的工作可从兴趣、事业上取得成就、施展才能的可能性、未来发展前景等方面来谈，避免让HR认为是慕名或求利而来。

　　3、你希望你的上司是什么样的

　　这是个陷阱，因为你不能要求你的上司，正确的回答是避开谈上司，谈你对工作的责任心。如，我对环境要求不高，只要能在工作上发挥我的价值，能创造价值，有所收获就好。

　　4、如果你与上司意见不一致怎么办

　　又一个陷阱，要避免谈负面内容，比如可答，我会尽量站在上司的角度考虑，如果自己的意见没错会做合理的解释，评估结果的影响和重要性，如果重要会再争取，否则执行。

　　5、与团队其他人意见不和，你如何处理

　　考察应聘者的团队精神和人际交往能力，千万不要抱怨别人的过错，解决矛盾是团队协作中必备能力。回答时可从换位思考、合理解释、团队重要性方面来考虑。

　　6、你如何看待团队

　　工作需要多种技能配合完成，单个人精力有限，只有团队所有人配合才能更好的完成。

　　7、对于这项工作你感觉自己还欠缺什么

　　经验不足只能应届生用用，对于已经工作了的，这个明显不适用。可以讲，虽然我对这项工作比较了解，但我先前所在行业与这个行业不大相同，用户群体不同，我需要时间去了解这个行业以及消费者。

　　面试常问问题三

　　1.请介绍一下你

　　评点：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

　　2.你有什么优缺点

　　评点：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

　　首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

　　3.你有什么特长和爱好

　　评点：有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

　　4.如何评价你的大学生活

　　评点：面试官非常看重这一方面，所以需要面试者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生活中的收获这个角度着手，以突出个人的“成长经历”，这是面试官喜闻乐见的形式。

　　5.你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动

　　评点：需要重点强调，如果实习经历过于“丰富多彩”未必是件好事。这是指某些学生在找实习工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。

　　6.你找工作考虑的重要因素是什么

　　评点：薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接，会显得急功近利;避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。

　　7.如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择

　　评点：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“不良”印象。较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。

　　
看了“面试常问问题”