2023最低工资标准全国各地

用人单位给劳动者支付的工资不能低于最低工资标准。全国各地最低工资标准分别是多少呢？今天小编整理了2023最低工资标准全国各地(最新)供大家参考，一起来看看吧!

2023最低工资标准全国各地(最新)

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注：本表数据时间截至2023年7月15日。

最低工资标准一般多长时间调整一次?

最低工资标准每两至三年至少调整一次。

最低工资标准包括哪些？

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

如何保证调整后的最低工资标准落到实处?

调整最低工资标准涉及面广，社会影响大，关系着广大劳动者，尤其是低收入群体的切身利益。因此，各级人力资源社会保障和相关部门要切实履行职责，认真抓好落实工作。一要采取多种形式，积极做好调整最低工资标准的宣传和政策咨询工作。二要加大劳动保障监察力度，督促检查用人单位严格执行最低工资保障制度。三要畅通投诉举报途径。要通过设立投诉举报电话，公开投诉信息网络、设置举报信箱等方式，及时受理劳动者投诉。对违反最低工资规定的用人单位，一经查实，将及时进行严肃处理。

最低工资标准的影响

01社保缴费基数

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也会相应提高。

02到手工资及加班费

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

03试用期待遇

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

04经济补偿标准

《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

05非全日制用工劳动报酬

《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

06医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

07集体劳动合同工资待遇

《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

最后，想再次提醒大家，基本工资不等于最低工资。基本工资只是工资构成中的一项，工资除基本工资外，还有岗位工资、加班工资、绩效、津贴、奖金等，基本工资低于最低工资并不违反法律规定，只有员工的正常工作时间工资全部加起来低于最低工资才是违反法律规定的。当然，如果公司计算加班工资、医疗期工资时以低于最低工资的基本工资为基数进行计算的话，毫无疑问也是违法的。