2023河北最低工资标准是多少
7月3日，人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日）。今天小编整理了2023最低工资标准是多少（河北各地区）供大家参考，一起来看看吧!
2023最低工资标准是多少（河北各地区）
单位：元
| 档次 | 月标准 | 小时标准 | 实行地区 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2200 | 22 | 石家庄市：石家庄市区（不含井陉矿区）、正定县。秦皇岛市：秦皇岛市区。唐山市：唐山市区、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦州市。廊坊市：廊坊市区、大厂回族自治县、香河县、三河市、霸州市。保定市：保定市区、涿州市、白沟新城。沧州市：沧州市区、沧州渤海新区、黄骅市、任丘市。邯郸市:邯郸市区、武安市。雄安新区。 |
| 2 | 2000 | 20 | 石家庄市：晋州市、新乐市、行唐县。承德市:承德市区。张家口市：张家口市区（不含塞北区、察北区）、万全区、崇礼区、怀来县、涿鹿县。秦皇岛市：昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县。廊坊市：固安县、大城县、文安县、永清县。保定市：高碑店市、高阳县、安国市。沧州市：泊头市、河间市、沧县、青县、东光县、肃宁县、吴桥县、海兴县、盐山县、孟村县、南皮县、献县。衡水市：衡水市区、冀州区、深州市。邢台市：邢台市区、沙河市、宁晋县、内丘县、巨鹿县、南宫市、平乡县、威县、清河县、隆尧县。邯郸市:经济开发区、冀南新区、永年区。定州市，辛集市。 |
| 3 | 1800 | 18 | 石家庄市：井陉矿区、井陉县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、灵寿县、赞皇县。承德市：平泉市、承德县、滦平县、兴隆县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县。张家口市：塞北区、察北区、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、蔚县、张北县、赤城县。保定市：定兴县、望都县、博野县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、蠡县。衡水市：枣强县、故城县、景县、安平县、武邑县、武强县、饶阳县、阜城县。邢台市：临西县、广宗县、临城县、新河县、柏乡县。邯郸市：峰峰矿区、肥乡区、临漳县、成安县、曲周县、鸡泽县、邱县、涉县、魏县、馆陶县、大名县、广平县、磁县。 |
最低工资标准的构成是什么
1、最低工资标准的构成包含以下三个部分：
（1）维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用；
（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费；
（3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
基本工资低于最低工资违法吗
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的法律责任
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金:
（一）超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;
（二）超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;
（三）超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。
用人单位拒不依照前款规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的，由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。
最低工资的具有什么特点
最低工资的特点具体如下：
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。