结构化面试常考题型

结构化面试的内容遵循定好的面试计划;系统化地探寻问题的答案，可以运用修改、重述、跳过、发展等问话技巧今天小编整理了结构化面试常考题型供大家参考，一起来看看吧!

结构化面试常考类型

一、自我认知自我认知答题思路：

1、帽子，也就是表态

从以下几个方面做简短的自我介绍;

2、内容

a、学科背景

b、工作经历

c、性格特点

d、爱好

c与d在介绍的时候结合面试的岗位

3、总结(结合问题)

以上就是我的个人基本情况，考生答题完毕，感谢各位考官。

二、人际关系在结构化面试中人际关系类的题目主要包括这几类：同事之间的关系(领导、平级、下属)、群众、媒体、亲人、朋友。

人际关系答题思路：

1、表态

首要一点就是冷静的去处理题目中的问道的情境;比如：不会记恨也不会在公众场合发脾气，同时，我依然会把自己的工作做好。

2、反思原因

是我们的原因导致还是不是我们的原因导致，不管是不是我们的原因，都这样去回答：第一、反思是不是自己的业务流程是不是熟悉，沟通是不是不够密切，意识是不是不够。

3、给出对策

对策主要是围绕第二点回答，流程不熟悉：找到相关的培训材料学习;沟通不够密切：平时加强沟通;意识不够：提升意识。

4、总结

在以后的工作中怎么做：结合具体的情境回答即可。

三、情境模拟这类结构化面试题目需要面试者转换人称，用角色表演，需要置身于情境中，你就是当事人。此类题目考试时候出现概率非常小。

四、组织管理此类结构化面试题目出现的概率非常的大，主要有以下几种组织：a、活动类;b、会议类;c、调研类;d、接待类。

组织管理类答题思路：

1、帽子(意义)

首先回答此次活动的意义。

2、前期计划

从前期活动的人、财、物、地点、时间等全面阐述活动的前期的准备工作。

3、中期实施

按计划实施，有序地开展，安全与秩序贯穿于整个活动。

4、后期总结

扩大学习，及时向上级领导汇报此次活动的举办情况。

五、解决问题回答此类问题需要结合问题情境，加上怎么办，怎么解决。

解决问题类回答思路

1、表态(对问题的看法)

2、如何解决

a、意识上

b、行动上

从政府角度、社会角度、企业角度、个人角度、最后通过现代化的技术形成相互监督机制。

六、应急应变应急应变类回答思路：

1、表态，也就是所谓的盖个帽子对问题

2、怎么做(从这以下几个点分开阐述)

a、重要急切的(比如：生命安全)

b、重要不急切(向上级汇报)

c、急切不重要

d、不急切不重要

3、总结

对问题情境进行总结思考，在以后的工作中要加以学习。

七、综合分析此类题目主要有以下7类细分：

a、社会现象类

b、名言警句类(只说意义有哪些)

c、观点类(正反看待)

d、漫画类(先说漫画)

e、启示类(只说正面意义)

f、串词类(有逻辑性的组织串词)

g、演讲类(观点+总结)

结构化面试的分数是如何计算的?

我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗?

【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。

关于，具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。

考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。

但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。

我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分?80分?还是85分?甚至更高一些?然后，将分数分配到有关项目里面。

比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分，与85分一致起来、吻合起来就行了。

结构化面试抽签的顺序对成绩有影响吗?

【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，我认为大可不必过于担心。面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。

但是，这种影响并不是很大，实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。

结构化小组面试中的注意事项

一、面试准备阶段。

结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。

注意事项：

1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。

2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。

3.备考期间不允许考生相互讨论。

4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。

二、答题阶段。

在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。

注意事项：

1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。

2.在草稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。

3.答题时要注意和考官的眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。

结构化面试要注意什么

首印象很关键!

考生在走进考场的那一刻，留给考官的首印象对自己最终的面试结果影响是非常大的，尤其是面对女考官时，她们更注重考生的整体形象是否与一名公职人员相符。因此，考生在面试中的着装打扮要干净利落，保持良好的精神面貌，一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求文明得体。

首先发型要整齐，女生可以选择将头发扎成马尾辫，不宜披头发，短头发的女孩子要整理好自己的碎发，男生头发不宜过长，看起来要精神面貌俱佳。

其次装扮要简单，女生不宜化浓妆、涂抹指甲油、美甲和留过长的指甲，参加面试时除了手表外不要佩戴多余的首饰。

最后着装要正式，考生们不要将“着装正式”误解为一定要穿白衬衣、黑裤子，大家可以根据个人的气质和肤色灵活搭配衣服，例如男生可以选择职业色系的衬衫搭配面料有垂感的西服、西裤，女生可以选择着职业风半身裙装或者职业色系翻领连衣裙，现在天气冷了，穿正式一点的大衣也可以的，让整体的衣着看起来不要过于死板。

行为举止很重要!

“行如风，站如松，坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

考生们在考场上的行为应当遵循“大方、自然、职业化”的原则，在整个面试的过程中，表现要自信阳光，保持自然微笑的表情，每一个动作要稳重且干脆利落。

行姿的基本要求是“安静、稳定、合礼”走路时要挺胸抬头，展现出自己的精神气质;站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫，不要表现出拘谨、缺乏自信和经验的状态，向考官问好时声音要洪亮，更重要的是展现出形象的庄重;考生人座时要注意稳、缓、稳，动作协调柔和，坐在考生席上时坐姿要端正;面试答题时，考生的手势不宜多，动作不宜过大，作答时与考官保持眼神交流。

面试时一定要避免在进入考场后所有的行为动作表现的过于随意，显得对考官十分不尊重，但也不要太僵硬。考生们在备考时对于自己的举止可以对着家里的镜子或者在专业面试老师的指导下多加练习，以保证自己有积极向上的职业风貌。

语言表达是主要!