21.75天工资的计算方法

21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。照理来说每个月计发工资的工作日难道不是按实际工作天数来计算的吗？这个有零有整的数是怎么得来的？今天小编整理了21.75天工资的计算方法供大家参考，一起来看看吧!

21.75天工资的计算方法

1.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2.日工资=月工资收入÷月计薪天数。

3.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

21.75天加班工资的计算方法

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

21.75天工资的计算方法

21.75天是包括法定节假日的。法定节假日加班的，单位应当额外支付3倍的工资

工资没发找哪个部门

工资没发找劳动行政部门，或者找人力资源社会保障局的电话，即12333。劳动行政部门可以责令单位在合理期限支付工资;如果单位逾期不付工资的，劳动行政部门可以责令其向员工加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

工资包括五险一金吗

工资不包括五险一金。法律快车提示您，工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。