21.75天是怎么算的

21.75天是怎么算出来的？21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。今天小编整理了21.75天是怎么算出来的供大家参考，一起来看看吧!

21.75天是怎么算出来的

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：

一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。

所以，月工作日为250天÷12月=20.83天

又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。

所以，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天

21.75天和20.83天的区别

一般情况下，“20.83天”用来计算工作时间判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时，“21.75天”用来计算工资、加班费等二者不能混淆！

21.75和20.83的适用范围

那么如何适用21.75和20.83呢？在计算工资时，应适用21.75，在计算出勤时，应适用20.83。具体来看：

1、在具体计算出勤时间时，适用20.83，但是主要适用在综合工时工作制中，即在综合工时工作制中，员工的月工作小时数为：20.83__8=166.64≈167，超出167小时的部分，计算为加班时间。

在标准工时工作制中，一般没有适用的实际意义。

2、在计算薪资时，则要用到21.75，因为劳动者每年享有11天的法定假日，该法定假日为带薪的，故在计算劳动者日薪、时薪时，则需要加上11天的法定假日，故得出：日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。

21.75天加班工资的计算方法

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

工作日21.75含节假日吗

:21.75天包含法定节假日。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。”