21.75天和20.83天的区别

21.75天和20.83天有什么区别？相信大家在计算请假后的工资时会有两个出现率极高的数字：20.83 和 21.75。今天小编整理了21.75天和20.83天的区别供大家参考，一起来看看吧!

21.75天和20.83天有什么区别

21.75天和20.83天的区别在于适用范围不同等。

一、适用范围

1、20.83天一般在计算员工出勤、加班时间时适用。按照每天8小时计算;每周工作5天，一共是40个小时;每月工作20.83天，一共工作167小时。超过167小时的时间，可以计算为加班时间。为了保障劳动者的身体健康，一般是在综合工时制中计算更为合理。

2、21.75天是在计算小时工资、劳动者未全勤工资时适用。小时工资应当是月工资除以21.75天，再除以8小时。劳动者在上班未达全勤时，实发工资应当是月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数，扣除应当扣除的项目。

二、计薪天数的计算或者日工资、小时工资的折算方法

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是，国家规定的11天全民节假日，劳动者既是不上班，用人单位应当发放工资。所以，在折算日工资、小时工资时只能扣除公休日，不能扣除11天的法定节假日。

1、每月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天。

2、日工资：月工资收入÷月计薪天数。

3、小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。

三、工作时间的计算方法

1、全年工作日天数：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

2、每季工作日天数：250天÷4季=62.5天。

3、每月工作日：250天÷12月=20.83天。

4、每日工作时间：8小时。

21.75天和20.83天计算的例子

小张所在的岗位是经批准的实行以季度为周期的综合计算工时工作制，那么其每个季度的标准工作时间为：

20.83×3×8=500（小时）

小张每个月的工资为6525元，则他的小时工资应该是：

6525÷（21.75×8）=37.5（元）

上个季度，小张有几个工作日的实际工作时间超过了8小时，最终累计工作512小时，那么其应有的加班工资为：

6525÷21.75÷8×12×150%=675（元）

21.75和20.83适用错误的法律后果

当员工请事假时，如公司把21.75错误地适用20.83时，公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了，计算出来的结果显然会出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资，涉嫌构成不及时足额支付劳动者劳动报酬，如果员工以此为由被迫解除劳动合同的，公司不仅需支付未足额支付的该部分工资，还需要支付劳动者经济补偿金。

21.75怎么算的

首先要明确，这个21.75是通过劳动法的规定得出来的。

常识一年有365天

一年有365÷7=52周，每周休息两天，周末假期就有52×2=104天

一年国定节假日有11天

计算出：我们一年需要上班出勤的天数：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

平均到每月就是：250÷12=21.75天

加班费中除以21.75啥意思

加班工资，用工单位需支付日标准工资的双倍或三倍，要想知道日工资标准，就必须知道一个月的工作天数。每个月的天数是三十天或者三十一天，也就是每月一共四个双休日或五个双休日。这样，每月的工作天数就不是固定的了。因此，国就用用每年三百六十五天半，除以五十二个双休日，一百零四天。这就得出每月平均工作日是二十一点七五天。