十三薪怎么发放呢

对于劳动者来说十三薪是很有诱惑力的薪资，就是我们常说的年底双薪，多发一个月的工资就是第十三薪。今天小编整理了十三薪怎么发放供大家参考，一起来看看吧!

十三薪怎么发

与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

发不发是不是只能看老板心情

注意!十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

提前离职、新进职工当年可以拿到吗

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

规定和约定，不能排除劳动者权利!

在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：

单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则

要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

劳动合同与规章制度的规定不一致，劳动者可请求优先适用合同约定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

发放条件不明确，按公平合理原则

如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“十三薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。

13薪工资的发放规定：

1、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖；

2、根据工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

3、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

十三薪的意思是什么

十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12×工作月份 的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12×3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

十三薪的计算公式

一般来说，十三薪的计算方式与员工的基本工资、工作年限、岗位等级等因素有关。具体来说，如果员工的基本工资为X元，工作年限为Y年，岗位等级为Z，则十三薪的计算公式为：

十三薪 = X + (Y __ Z)

其中，X代表员工的基本工资，Y代表员工的工作年限，Z代表员工的岗位等级。

十三薪的原则

在发放十三薪时，公司需要遵循以下原则：

1. 合法性原则：公司需要遵守国家和地区的法律法规，确保十三薪的发放符合相关法规。

2. 公平性原则：公司需要保证所有员工都能够在同等的条件下享受十三薪的待遇，避免出现不公平的情况。

3. 激励性原则：公司需要合理设置员工的岗位等级，使得十三薪能够起到激励员工的作用。

4. 可持续性原则：公司需要制定合理的规定，确保十三薪的发放能够持续进行。

总的来说，十三薪的计算和发放需要综合考虑员工的工作表现和公司的实际情况，以确保员工能够得到合理的待遇。