十三薪不发可以仲裁吗

每个劳动者对于工资都是非常看重的，对于十三薪相信大家也经常听到这个说法。今天小编整理了十三薪不发可以仲裁吗供大家参考，一起来看看吧!

十三薪不发可以仲裁吗

1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据(如银行打款记录、同事的证明等)，提出仲裁维权。

3、十三薪意思是第十三个月的工资，又被称之为年底双薪，是机关、团体、企事业单位职工取得年终第十三个月奖励性工资，是单位年末对职工考核后给予的奖励，属于用人单位自主管理的范畴，没有法律法规做出明确的硬性规定。

什么是十三薪

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)规定：对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元(北京地区)的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

十三薪是绩效奖金吗

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

十三薪离职员工如何发

1、有约定从约定

关于离职员工十三薪的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件以及员工离职是否折算。

例如，有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定，员工获得十三薪的条件是，发放十三薪当日必须仍然在岗，员工在发十三薪日前提出辞职或者因过失或非过失而被解除劳动合同的，将不得享受十三薪。此种情况下，公司有权不予支付离职员工的十三薪。

2、无约定折算发放

如双方无明确约定，或企业无明确规定，从司法实践上看，大多数劳动争议仲裁机构或法院倾向于认为，离职员工此前的在职期间付出了相应劳动，企业应当根据员工实际在职时间，按比例向其折算支付十三薪，这是相对公平合理的处理方式。

十三薪与年终奖的区别

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。