十三薪和年终奖有啥区别

十三薪和年终奖有什么区别？“十三薪”更能体现激励的公平性; 年终奖更能体现绩效考核的结果。今天小编整理了十三薪和年终奖有啥区别供大家参考，一起来看看吧!

十三薪和年终奖有啥区别

一、概念

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

二、作用

“十三薪”更能体现激励的公平性;

年终奖更能体现绩效考核的结果。

三、在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

年终奖是什么意思

年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

年终奖是怎么发的

年终奖的发放形式：有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多;浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金;红包，老板自主决定;其他。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。

十三薪的意思是什么

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12×工作月份 的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12×3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

“十三薪”怎么发

与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

发不发是不是只能看老板心情

注意!十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

提前离职、新进职工当年可以拿到吗

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

规定和约定，不能排除劳动者权利!

在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：

单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则

要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

劳动合同与规章制度的规定不一致，劳动者可请求优先适用合同约定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

发放条件不明确，按公平合理原则

如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“十三薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。