春节值班三薪后还能调休吗

春节值班三薪后还可以调休吗？国家规定的法定节假日加班不可以通过调休以外，其他时间加班均可以通过调休来处理！今天小编整理了春节值班三薪后还能调休吗供大家参考，一起来看看吧!

春节值班三薪后还能调休吗

不能

劳动者在节假日上班获得三倍工资的,是不能调休的。

如果在休息日安排劳动者工作的,可以安排补休。如果不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

春节期间，值班有加班费吗？

如果认定为值班，那么法院一般不支持加班费，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。

春节七天，加班之后可否以调休、补休代替加班费？

这里，首先需要明白有关调休、补休的相关规定。前面提及的《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日加班后，可以安排调休；是否安排补休，决定权在企业。

注意，优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。同时，补休时间应等同于加班时间。所以，员工应遵守用人单位关于调休的安排，且调休之后就不再有加班费。

春节期间加班，工资应该怎么算？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

调休后可以代替加班费吗

以调休代替法定节假日的加班费是不可以的。如果单位在休息日安排员工加班的，能采取上述行为；如果是在法定节假日安排员工加班的，则必须向劳动者支付至少三倍工资，不能用调休来代替。